Аз го вписвам в заповедта за освобождаване, но в други условия вписвам кога ще бъде платено и срещу какъв документ.

A размера как вписвате 

  Явно и аз чета през ред... Благодаря за поправката

Д-6 има код5 до 25 числа на месеца следващ месеца на изплащане, и код 6 за подаване след 25-то число

То реално ако се спазва закона, не може да работи на 4 часа по 2-ри ТД и няма как да има случай с 20 дни по основен и 20 по допълнителен, но....

Тази абсолютна константа не можах да я намеря но намерих това http://www.trudipravo.bg/index.php?option=com_content&view=article&id=886&Itemid=134

Има средномесечен брой дни(21.5) или нещо от сорта ще погледна, от него може да получите и часовете.

С опасението да излезе като заяждане, но все пак не тя определя как се чувства, и дали всъщност е трудоспособна. Все пак за това са тези правила, пък и ме съмнява да има лекар дето да каже в 9 месец "работи си нищо ти няма" 

Аз пак да се заровя в тълкувания  Това е наредба, а КТ е с по висок приоритет защото е кодекс. А в кодекса пише ЗАДЪЛЖИТЕЛНО, та мисълта ми е не е ли той водещ 

Да, но терминът е субективно определен /45 дни след датата на болничния /
Остава да обясните какво става, ако раждането настъпи преди изтичането на 45-дневния болничен

Обясних го в едитнатия пост. Но като цяло разликата от дни се прибавя в последния болничен от лекаря.

Болничния за бременност задължително трябва да е за 45 дни.

И по начина, по който го тълкувам аз да е преди термина. От тук не излиза, ли че не може да е по малко.
Иначе, ако лекаря отложи термина с 4 дни, и после евентуално ако пък първия е бил точен, и жената роди тогава... то тези дни ще си се начислят в последния билничен, но май става една дълга и широка за 4 дни.

Аз ли нещо бъркам  , но в КТ е казано:

Чл. 163. (1)Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.

Не съм запознат много със самото издаване на болничните но... Ще се радвам някой да разясни

04 е за по 111, 11 се използва при назначени по 114

Излъгах, Ви с 5 е защото е като редовен запис, тъй като е доплащане

Как сте описали периода?
Трябва да е така 08/2013-19 до 31 - 10 дни ...........8ч или на колкото е назначено лицето и
                         09/2013-01 до 01 - 0 дни .............часовете

Точно така, като се има в предвид, че на всеки ред се пишат часовете. Тоест 8 трябва да фигурира и на втория ред

§ 1. По смисъла на този кодекс:
12."Основно трудово правоотношение" е всяко трудово
правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд от КТ

В ал.5 се казва за една и съща работа. Не се споменава длъжност, според мен ако работата е сходна не би трябвало да има изпитателен срок. Но не съм напълно сигурен.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

Напълно сте права! Аз се заблудих нещо 
Съвсем се омотах аз.

Салдото от стария работодател не го касае, права сте. Касаят го само оборотите за годината.
ПС: Възможно е и да бъркам, но просто мисля, че е така.

Той има право на отпуска в размер до дните в новата фирма (20 дни), той е ползвал 15 и остават още 5 за годината, които да има право да ползва.

Далила, мисля че бъркаш за правото. Пру условие, че е ползвал 15 дни за годината при др. работодател, би трябвало да има право при новия само на 5, независимо от оставащото време до тогава.
ПС: Това е при условие, че тези 15 дни при предишния работодател, не са от предни години.