От м.01.2015 до м. 05.2015  - земеделски производител - внася осигуровки
м.06.2015 до м.10.2015 - внася осигуровки като самоосигуряващо се в ЕООД
м.11.2015 до м.12.2015 - земеделски производител - внася осигуровки .
Въпроса ми е в ,  декларация обр 6- с код 13 - внесените осигуровки на двете основания ли вписваме ?

Месец  ноември  2016  - 21 работни дни

Фирма изплаща наем - през месец ноември - БЕЗ  ДА УДЪРЖА ДАНЪК  , подава ли  декларация  по чл 55 ал 1 от ЗДДФЛ .

Какви са таксите за обявяване на ГФО за 2015 - по електронен път , и на хартиен носител в Търговския регистър .

Самоосигуряващо се лице се осигурява върху високият процент . До 31 .01.2016 е срока за промяна във вида на осигуряването . Въпроса ми е в  ОК -5   , къде трябва да се напише датата 01.01.2016 - Упражнявам дейност или възобновявам дейност  ,

При плащане на наем от фирма на физическо лице в месец октомври  и удържане на данъка .Кога трябва да се подаде декларация по чл  55 ал 1 от ЗДДФЛ  и какъв е срока за внася на данъка .

Въпроса е принципен , защото има много длъжности който са с МОП - 360 .

Назначен е по програма на бюро по труда и това са изискванията при сключване на договора - 300 / мрз /  и 360 / моп / . Но сега какво става с това 360 .............

Работник във фирмата е назначен на 300 лева заплата по трудов договор , осигурителен праг  минимален 360,00 лева .От 01.07.2015 - минималната заплата е променена  от 360 на 380 лева . Трябва ли да променям осигурителният праг на 380 ,00 лева ?

Благодаря .

Работничка назначена във фирмата излиза в бременност и раждане , но няма осигурителен стаж и нои не и превеждат обезщетенията . Тя вече е родила . При подаване на документи н социално подпомагане за да и изплатят детските добавки , служителката и казва че могат от социалното да и изплащат докато направи 12 месеца осигурителен стаж . Трябва да подаде копие от болничните листи и заявление от КСО . Но не и казва кое приложение е . След разговор с въпросната служителка , се оказа че и тя самата незнае кое е приложението . Моля за помощ - Кое е приложението ?

Работникът е назначен на 8 часа  на трудов договор от 17.07.2013 до 13.10.2014 - кога има право на отпуск и колко дни му се полага платен отпуск.

На 28.05.2015 е последният ден в който майката е в процедура - 2 годишно майчинство , от 29.05.2015 има болничен лист- общо заболяване  . Въпроса ми е ще има ли 3 дена от работодателя ?

Лице което през 2014 внася авансово здравни осигуровки като безработно лице , получава доход от наем за 2014, дължи довнасяне на здравни осигуровки . Въпроса ми е подава ли обр 6 - с код 13 / за авансово внесените и за довнасянето /

Юридическо лице с нестопанска цел  - неактивно през 2014 година . Подава ГДД по чл 92 от ЗКПО , и Отчет към Статистиката . Към друга институция необходимо ли е подаване .

Декларацията е подаена на високият % -  осигуровките са внесени на малкият %

 Декларация ОКд - 5 / Декларация за регистрация на самоосигуряващо лице / е подадена на висок процент . Осигурителните вноски за няколко години са внесени на ниският процент . Има ли възможност да се корегират подадени  декларации ОКд -5 да бъдат с нисък процент .

 
Детето е родено на 13.01. - майката която ползва отпуск гледане на дете до 2 годишна възраст , до коя дата трябва да е в отпуск  до 12.01 / включително / или до 13.01. / включително /.

Детето е родено на 13.01. - майката която полза отпуск гледане на дете до 2 годишна възраст , до коя дата трябва да е в отпуск  до 12.01 / включително / или до 13.01. / включително /.

 Сблъсквам се с  проблем на моя позната - която я карат / бюджетно предприятие / да отработи задължително 10 дни и тогава да излезе в отпуск . Имат ли основание,  и на какъв нормативен документ се позовават в такъв случай .