Благодаря Ви!

Няма нищо да се променя,само наименованието на длъжностите,и затова се чудех за срока на изпитване!

Честит празник!!
Имам едно въпросче,възможно ли при преназначение от пазач,невъоражена охрана на портиер,пак да ти пуснат срок на изпитване???

Благодаря Ви!

Здравейте,може ли да ми кажете как става преминаване от втори трудов договор на основен трудов договор?Лице,работещо на 4 часа на допълнителен трудов договор във фирмата иска да стане на основен,т.е. това да му е единствения трудов договор.Как се процедира,със прекратяване и назначаване или с допълнително споразумение,и ако е с доп.споразумение праща ли се уведомление?Благодаря!!

Благодаря ти!А ако го прекратя от 05.02,т.е. да изчакам и последния ден на болничния,проблем ли ще е,че удължавам предизвестието?

Имам пуснато предизвестие от работодател,което изтича на 03.02 и донесен болничен лист,който е до 04.02.2013г.,може ли да се прекрати ТД и как се отразява в Д1???

Здравейте,не съм много веща в занаята,затова искам да питам следното:
-възможно ли е да се работи два месеца всяка събота/за извършване на определена поръчка/,като по трудов договор,работното време е на осем часа при петдневна работна седмица.Въпроса ми е как се оформя такова нещо,като заповеди,уведомяване,отчитане,компенсиране и т.н,ако въобще е разрешено де.
Благодаря!

Добро утро,искам да попитам как е редът за следния случай-подаден болничен за януари,през март лицето носи нова банкова сметка,тъй като старата е закрита,ТРЗ-то забравя за тази нова сметка,подава и болничен на същото лице пак през юни.НОИ изплащат обезщетенията на старата банкова сметка,при което банката връща парите на НОИ.Сега ТРЗ-то се чуди как да подаде новата сметка и какъв  е редът?Благодаря!

Ами защото датите,които са заявени в началото на годината по графика,не отговарят като посочени дати на ползваните през годината.Затова питам всяка промяна ли трябва да се пише защо не е ползвал дните,които е заявил ами ги е ползвал в друг месец примерно.

Добро утро!Сигурно ви е омръзнало от този график, но нещо не ми е ясно в него,затова ви моля да ми разясните ако някой е по-наясно!Когато имаш утвърден график за ползване на отпуската за годината,стартираш с 20 дни,но поради производствени причини имаш през годината и неплатен отпуск без стаж,тогава в зависимост от времето на неплатен отпуск без стаж би трябвало да ти се промени и броя на дните платен отпуск,ако не греша разбира се,и в случая графика трябва да се коригира през годината.Пък и ако има дни,които са заявени ,но поради някаква причина не се ползват,стоят ли си в графика като дати,имам предвид коригирането на графика освен посоченото в КТ, как въобще се оформя документално?За всяко отлагане,коригиране ли трябва да се пуска бланка с обяснение защо не се ползва?

Знам ама като шефовете дават зор да се назначава,затова и пускам да пишат декларация,че не работят към момента на назначаване.Благодаря!

Здравейте,имам назначен служител,който при назначаването не ми представи трудова книжка,защото предния работодател не я е оформил,накарах го да напише декларация,че към момента на подаване на документите за назначаване не работи при друг работодател.Преди дни ми донесе най-накрая трудовата книжка,защото чак сега предният работодател му я върнал и видях,че сезасичат два дни.Последните два дни при стария работодател/които се засичат при мен/, лицето е било в платен отпуск.Как се процедира сега,персонален регистър вече е пуснат?

Ок много ти благодаря!

Да писмено се отказва да постъпи

Здравейте,искам да попитам следното:сключен ТД март месец,с дата на постъпване 21.11.,но лицето не иска да започва работа,може ли да пусна заличаване на ТД и трябва ли да го отразявам в Д1?Може да е глупаво питане ама нещо не съм сигурна!Благодаря предварително!!

По т.3 ако сумираното отчитане е  ежемесечно,тогава ако надвишиш часовете неможеш да компенсираш в другия месец,пак го отчиташ като извънреден труд.А в следващия месец ако ти е по-малко плащащ пак цялата заплата.

Здравейте,искам да попитам 4 март се води почивен ден,при сумирано работно време има смяна,която работи на този ден,въпроса ми е начислява ли се празничен труд в случая?В програмата ми е зададено,че е официален празник,а в случая си е почивен ден,който се отработва..

Здравейте,някой може ли да ми обясни хаоса около новия НКПД,въпросите ми са:
Защо връщат уведомления седем дни след като са подадени като грешка в кода(то е ясно де),но заради техните системи забавят уведомленията за назначаване и минава тридневният срок,след това какво става...наново да назначим работника или да подадем пак уведомление,заради техните грешки?
Второ пак заради системата на НАП и заради търсенето в класификатора трябва да пуснем уведомления за смяна на длъжности там където има нов код и смяна на името на длъжността,и няма да ги приемат от 01.01.
Ами тогава за какво е този гратисен период и заради техните грешки и необяснения ние ли да плащаме глоби пак?