41
Сега видях, че тази буква г/ е отменена от 2010г., извинявам се за подвеждането. Може би без нея става малко по-ясно.
42
ТРЗ и осигуряване » Re: Масови уволнения ??
13.12.2014, 09:39То няма никаква яснота тогава, тази буква г отменя всичките, защото ако за период от 30 дни при 10% равни на 26 служителя, няма как да ги освободиш, защото буква г/ забранява, няма да са повече от 19 и после не се дава и яснота в какъв период пак можеш да освобождаваш и как да ги броиш - с предните или не?! Не знам сигурно нещо не разбирам ама наистина не мие ясно много. Все пак благодаря ти
43
ТРЗ и осигуряване » Масови уволнения ??
13.12.2014, 08:40Добро утро! Какво е "масово уволнение", не ми е ясен много текста в КТ, а именно:
"" “Масови уволнения” са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е:
а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни;
б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни;
в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни;
г) най-малко 20 в предприятия, независимо от броя на работниците и служителите, за период 90 дни.
Когато в периодите по букви “а”-“в” работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви “а”-“в”""
Точка б/ и точка г/ не си ли противоречат? Някой може ли да ми обясни за период от една година, колко на брой служители могат да се съкратят по някое от основанията на чл.328 от КТ без това да е масово уволнение?
"" “Масови уволнения” са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е:
а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни;
б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни;
в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни;
г) най-малко 20 в предприятия, независимо от броя на работниците и служителите, за период 90 дни.
Когато в периодите по букви “а”-“в” работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви “а”-“в”""
Точка б/ и точка г/ не си ли противоречат? Някой може ли да ми обясни за период от една година, колко на брой служители могат да се съкратят по някое от основанията на чл.328 от КТ без това да е масово уволнение?
44
ТРЗ и осигуряване » Re: предизвестие от работодател
04.12.2014, 11:58А ако по време на предизвестието работникът излезе в болничен, трудовият му договор нали се прекратява с изтичане на предизвестието, независимо от това, че е в болничен?
45
ТРЗ и осигуряване » Освобождаване на работник с телк
19.11.2014, 10:30Здравейте, може ли да ми разясните малко поредността на процедурата при съкращаване по чл.328, ал.1, т.3 на служител с телк? Интересува ме, кога се иска мнението на телк за освобождаването, преди връчване на предизвестие или след връчване на предизвестието?
46
ТРЗ и осигуряване » Re: Неявяване на работа
29.10.2014, 09:55Да имам
47
ТРЗ и осигуряване » Неявяване на работа
29.10.2014, 08:41Добро утро! Искам да попитам, как се процедира в следния случай: имаме служител, който от един месец вече не идва на работа, пращахме му писмо за да даде обяснение за отсъствието си /за което още нямам обратна разписка нито пък писмото се връща/, преди писмото въпросното лице заяви, че искал да напуска и ще дойде, но не идва, не вдига телефона. Незнам вече как да го издирвам, някой може ли да ми даде насока как се процедира оттук нататък, още писма ли да му изпращам?
48
ТРЗ и осигуряване » Re: чл.328 ал.1 т.2 от КТ
26.09.2014, 10:03Благодаря ви
49
ТРЗ и осигуряване » Re: чл.328 ал.1 т.2 от КТ
26.09.2014, 09:21Благодаря отново, съкращаване на щата мислех, че може и бройки от една и съща длъжност да се съкратят, и да останат тези,които работят по-добре на същата длъжност, сега като чета то цялата длъжност трябва да се съкрати, поне така го разбирам, ако греша кажете?
50
ТРЗ и осигуряване » Re: чл.328 ал.1 т.2 от КТ
26.09.2014, 08:55Благодаря ти delphine , от това, което прочетох следва, че е спорно да съкратиш една бройка, дори с подбор:
"Решението, с което щатна длъжност се съкращава не подлежи на съдебен контрол, защото е въпрос на управленска целесъобразност, но на съдебен контрол подлежи уволнението извършено на това основание. Т.е. на съдебен контрол подлежи самото уволнение на това основание (чл. 328, ал. 1 т.2. (съкращаване на щата) – да е извършено по съответния ред. Например, не е налице съкращаване в щата, когато съответната трудова функция реално не се съкращава. (така и правната теория – вж. Мръчков., В. Трудово право, С, 2006, стр.574)"
Работника,служителя трябва ли да се уведоми за процедурата по подбора, преди да му се връчи предизвестието?
"Решението, с което щатна длъжност се съкращава не подлежи на съдебен контрол, защото е въпрос на управленска целесъобразност, но на съдебен контрол подлежи уволнението извършено на това основание. Т.е. на съдебен контрол подлежи самото уволнение на това основание (чл. 328, ал. 1 т.2. (съкращаване на щата) – да е извършено по съответния ред. Например, не е налице съкращаване в щата, когато съответната трудова функция реално не се съкращава. (така и правната теория – вж. Мръчков., В. Трудово право, С, 2006, стр.574)"
Работника,служителя трябва ли да се уведоми за процедурата по подбора, преди да му се връчи предизвестието?
51
ТРЗ и осигуряване » чл.328 ал.1 т.2 от КТ
25.09.2014, 15:41Здравейте, може ли при прекратяване на трудов договор по чл.328, ал.1, т.2- съкращаване на щата, да се съкрати само един човек, при повече от 10 души на същата длъжност, т.е. в заповедта за промяна на щатното разписание трябва ли да се напише, колко бройки ще се съкратят?
52
ТРЗ и осигуряване » телк,нелк и лкк, питане
15.09.2014, 16:55Здравейте имам следния казус и моля за съвет: служител на който му изтича телка отива за преосвидетелстване, издават му телк, който е с 52 процента, но телка се обжалва от нелк и му дава /нелк/ - 42 процента, за трудоустрояване пише следното изреченеие: "при необходимост от трудоустрояване същата е от компетентността на лкк". Службата по трудова медицина написа становище, че трябва да го трудоустроим на друга длъжност. В решението на ТЕЛК няма противопоказания за сегашната му длъжност, да не говорим, че лицето криеше цялата процедура от нас и вече е трудоустроявано един път от друга длъжност. Последното решение на нелк даже го получихме по пощата. Та в цялата тази история незнам сега трябва ли да му търсим друга длъжност и какво е това решение на лкк. Как се процедира с лкк?
Благодаря предварително.
Благодаря предварително.
53
ТРЗ и осигуряване » обезщетение при пенсиониране
01.09.2014, 12:00Здравейте, имам следния въпрос: колко заплати се изплащат от работодателя/последния/, когато лицето е работило през последните 10 години от трудовия му стаж с прекъсване, т.е. от 10 години назад е работило при различни работодатели, като последните 5 години е при един и същ работодател с прекъсване от една година на бюрото по труда и каква е процедурата документално, т. е. трябва ли да му се иска решението за пенсия и трудова книжка?
54
ТРЗ и осигуряване » Re: Заличаване на тд
22.07.2014, 11:04благодаря за помощта, ще видя какво щестане
55
ТРЗ и осигуряване » Re: Заличаване на тд
22.07.2014, 11:04голям срам да стоят две години, незнам какво ще ни правят в нап, само да не стигаме пак до инспекцията
56
ТРЗ и осигуряване » Re: Заличаване на тд
22.07.2014, 11:02няма дата нито на постъпване нито да постъпи на.. нищо няма
57
ТРЗ и осигуряване » Re: Заличаване на тд
22.07.2014, 10:49Проблема е, че в НАП са казали, че имаме несъответствия в ТД в образец Д1 и тяхната справка и да донесем доказателствени документи за съответния месец и затова се чудя ако ги залича, дали няма да се усетят,че са казали друга бройка и имам ли право да ги заличавам или просто да им кажа, че са пропуснати....
58
ТРЗ и осигуряване » Re: Заличаване на тд
22.07.2014, 10:16И аз така мисля, но при нап за минал месец излиза ли лицето ако сега го залича
59
ТРЗ и осигуряване » Re: Заличаване на тд
22.07.2014, 10:03от нап искат да си проверим информацията подадена в д1 за предходен месец като брой хора и справка по действащи трудови договори за периода. Предполагам, че справката при тях е за прекратени и действащи трудови договори, и след засечка видях, че има двама, които стоят от доста време като назначени, но не са постъпили и колежката е забравила да ги заличи, минало е доста време и сега се чудя какво да правя,да ги заличавам ли или да питам в нап, след като те казаха, че имаме разлика?
60
ТРЗ и осигуряване » Заличаване на тд
22.07.2014, 09:51Здравейте, как се процедира при забравен за заличаване трудов договор, има ли глоба от НАП или от ИТ и каква е процедурата. Трудовият договор е от две години.