Въпроси за болнични (архивирана)

07.04.2016, 10:32 311134 556
  
#60 | 07.04.2016, 10:32
Публикации: 314 / 38
Мерси Елена.
Доколкото съм запознат към първия болничен от 45 дена преди не се подаваха допълнителни приложения. Т.е. сега по електронен път ще подам новото приложение 9 с тази разлика, че ще отметна че лицето има 12 месеца ОЗМ.
Прав ли съм?
#61 | 07.04.2016, 10:47
Публикации: 3326 / 256
Точно така. Болничния за 45 и после за 42 дни си ги подаваш нормално като отмяташ за 12 месеца стаж. Следващия болничен вече се отмята в самото приложение т.13
#62 | 07.04.2016, 12:09
Публикации: 60 / 2
Здравейте, СОЛ (управител на ЕООД) ползва болничен през м 03 2016г. Работя с Бизнес навигатор заплати. При попълването на данните за Приложение 9 си отмятам, че лицето е осигурено за съответния риск с вид осигурен 12 и след това имам 2 реда "Вид на правоотношението на осигуреното лице" (избира се безсрочно/срочно/не е избрано) и "Вид на регистрацията като самоосигуряващо се лице"  (избира се безсрочно/срочно/не е избрано). Аз си чекнах за СОЛ безсрочно, и за др правоотношение, че не е избрано, но като си проверявам файла в сайта на НОИ ми изписва, че не е избрано вида на правоотношението. Пробвах с чекване на правоотношение безсрочно и СОЛ не е избрано - одобрява файла. Пробвах и с чекнати и двете на безсрочно и пак го одобрява. Кое обаче трябва да остане? :noexpression:  :hmmm:
#63 | 07.04.2016, 12:15
Публикации: 3326 / 256
Отмятате Вид на регистрацията за самоосигуряващо лице като безсрочно.
#64 | 07.04.2016, 12:17
Публикации: 60 / 2
Отмятате Вид на регистрацията за самоосигуряващо лице като безсрочно.
Аз така и направих, но трябва да отметна и за правоотношението едно от трите и като отметна "не е избрано" не го одобрява. Приема го  като са и двете на безсрочно или само като на правоотношение безсрочно, а на СОЛ - не е избрано.
#65 | 07.04.2016, 12:39
Публикации: 3326 / 256
Да, но така не е правилно. Трябва да е отметнато само за регистрация на СОЛ. Говорете с човека, който поддържа програмата или си го направете с програмата на НОИ.
#66 | 10.04.2016, 16:35
Публикации: 108 / 3
Здравейте, при условие че днес е 10-ти, ще се сметне ли като спазен срок ако подам утре болничните, в първия работен ден след 10-ти? Изключих в петък да свърша това и леко съм се притеснила.



#67 | 10.04.2016, 17:03
Публикации: 1885 / 386
Чл. 22 (7) Когато срокът изтича в неприсъствен ден, този ден не се брои и срокът изтича в следващия след него присъствен ден.

Да, можете на 11 да подадете болничния лист и съответните приложения.
#68 | 10.04.2016, 17:21
Публикации: 108 / 3
Благодаря create, приятна почивка :)
#69 | 12.04.2016, 14:12
Публикации: 4 / 0
Здравейте, нова съм във форуми и затова ще помоля за извинение, ако е коментирано вече, но не намерих нищо по моя въпрос. Интересува ме, когато болничният е от 30 март до 1 април, как се смятат 3-те дни от работодател? Аз мислех, че е за 30 и 31 март като разделя заплатата на 22 р.дни, а за деня - 1 април на 20 работни дни, колкото са в април, но в програмата за заплати излиза друго.
#70 | 12.04.2016, 14:15
Публикации: 5498 / 373
Здравейте, нова съм във форуми и затова ще помоля за извинение, ако е коментирано вече, но не намерих нищо по моя въпрос. Интересува ме, когато болничният е от 30 март до 1 април, как се смятат 3-те дни от работодател? Аз мислех, че е за 30 и 31 март като разделя заплатата на 22 р.дни, а за деня - 1 април на 20 работни дни, колкото са в април, но в програмата за заплати излиза друго.
Така е! Не сте забравила, че се изплащат на 70%, предполагам
#71 | 12.04.2016, 14:33
Публикации: 4 / 0
Така е! Не сте забравила, че се изплащат на 70%, предполагам
Даааа, не съм забравила, но от АДВАНС, твърдят, че те са правите, става въпрос за ОМЕКС програмата, там ми смята деня за април, на 22 работни дни, колкото са в март. Някъде нормативно има ли начина на изчисление?
#72 | 12.04.2016, 14:38
Публикации: 5498 / 373
 Даааа, не съм забравила, но от АДВАНС, твърдят, че те са правите, става въпрос за ОМЕКС програмата, там ми смята деня за април, на 22 работни дни, колкото са в март. Някъде нормативно има ли начина на изчисление?

осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.

Какво по-ясно от това?
#73 | 12.04.2016, 14:45
Публикации: 4 / 0
 :good: Благодаря, но точно в този абзац пише, че е 70% от месеца, в КОЙТО Е НАСТЪПИЛА временната нетрудоспособност, а тя е настъпила в март.
#74 | 12.04.2016, 15:14
Публикации: 1188 / 228
Е да си оправят значи софтуеристите вересиите. Всеизвестен факт е, че създателите на счетоводните и ТРЗ програмки са преди всичко програмисти(както и може да се очаква), а тези хора гледат на нормативната уредба и произтичащите последствия по съвсем абстрактен начин... А вие погледнете пак, да не излезе, че нещо не правите(или пък правите) както трябва и не където трябва...
#75 | 12.04.2016, 16:25
Публикации: 5498 / 373
 :good: Благодаря, но точно в този абзац пише, че е 70% от месеца, в КОЙТО Е НАСТЪПИЛА временната нетрудоспособност, а тя е настъпила в март.

Работодателят изплаща брутно възнаграждение, а не обезщетение, за да се взима за база месецът, в който е възникнало
т.е. работникът трябва да вземе надник, както ако е на работа, само че 70%
#76 | 12.04.2016, 16:30
Публикации: 4 / 0
Мдааа, сега се почва една борба с програмистите :) Да видим кой ще надделее!
#77 | 15.04.2016, 13:02
Публикации: 4 / 0
Баща ми е роден 1953 г. има придобит трудов стаж 2-ра катргория.Подадохме документи за лична пенсия ,като междувременно получава наследствена пенсия от майка ми (инвалидна )В размер на 118лв.Също така има проблем със зрението и диоптъра му е над 12 ,при преглед на очен ни посъветваха да отидем на ТЕЛК.Въпросът ми е в случая една пенсия ли ще бъде отпусната или една цяла и 50 % от втората ,а също така какво става с наследствената?Благодаря Ви. :blush:
#78 | 15.04.2016, 13:09
Публикации: 3326 / 256
Защо не попитате в НОИ? Там ще Ви отговорят най-добре.
#79 | 15.04.2016, 14:26
Публикации: 1719 / 209
Условия за получаване на повече от една пенсия
Съгласно чл. 101, ал. 1 от кодекса не могат да се получават едновременно следните пенсии:
1. Лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст;
2. Лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване;
3. Лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване;
4. Социална пенсия за старост, социална пенсия за инвалидност и персонална пенсия с друг вид пенсия.
На основание чл. 101, ал. 3а от КСО при право на повече от една пенсия се получава по избор една от пенсиите в пълен размер /пенсията с по-голям размер/ и 50 на сто от останалите видове пенсии.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група