Здравейте. Имам следният въпрос /предполагам, че съм един от многото/ Тъй като в момента работя и искам по свое желание да напусна фирмата, след това ще се запиша в друга фирма за един месец за да мога да взема така наречената "пълна борса". Та въпросът ми е - Веднага ли трябва да се запиша в новата фирма/тъй като може би ще имам един период от 2 седмици в които това няма да може да се случи поради определени причини/?
Здравейте, имам един малко по-различен въпрос, чийто отговор не видях до момента. Аз също ще бъда съкратена по член 71 и ще се запиша на борса за въпросните 60% осигуряване. Същевременно фирма регистрирана в Англия ми предлага работа на граждански довогор със заплащане над минималната заплата в България. Едното пречи ли на другото или ако сама не си подавам данъчни няма как да си повлияят? Мерси
Не е задължително веднага.
Благодаря за отговора!Имате ли представа как точно изчисляват обезщетението? Дали дните в които не се водиш на работа се взимат под внимание или само дни/месеци в които си работил? /Предварително се извинявам за глупавите въпроси/.
Здравейте отново!Ако брутното ми възнаграждение е 528лв, то на колко лева се развняват 37 дена отпуска, както и трудовата заплата за март /до 20.03.2018г/?Благодаря!
Има разлика, ако получавате клас.Тази отпуска реално ли е ползвана или е обезщетение?
Освободена сте считано от 20.03 или от 21.03.18?
А обезщетението по чл.222, ал.1 чистата сума на основната заплата ли трябва да е? Т.е. в моя случай - 528лв? Мерси!
Здравейте, освен фактът че трябва да си съркратен по член 71. за получаване на 60% от брутното възнаграждение за последните 24 месеца, има ли нещо друго което трябва да се има предвид? Например има ли особености при договора за наемане или вида фирма, която те наема?Благодаря