Обезщетение на борсата 2018 г.

Здравейте, ако се регистрирам на борсата, но не се запиша веднага в НОИ за парично обезщетение и примерно в рамките на месец си намеря работа, но изкарам на нея няколко месеца,ще имам ли пак право да се запиша за пълна борса след като не съм се записала за парично обезщетение?Не знам дали правилно си формулирах въпроса.

Добър ден, прощавайте ако това не е точният начин за отправяне на запитване!
През зимата съм работил сезонно в друга държава, член на ЕУ, това лято - сезонен работник. Събират се 12 месеца през последните 18...хубаво. Попълних формуляри за изискване на трудов стаж от чужбина - У1, НО в НОЙ ми казаха, че щом съм бил освободен от последната си работа в България, стажът в чужбина се отчитал само като прослужено време, а нямал никаква финансова тежест, дори не се признавал за минимален за България, тоест се пренебрегва изцяло, що се отнася до формиране на обезщетението за безработица. В чл 52 и 54 от КСО не откривам обаче дори и намек за подобно нещо. Ще съм благодарен за мнението Ви .

Е, чак да се пренебрегва изцяло... Някъде в чл. 54б или 54в имаше текст, че за времето със стаж в чужбина се взема минималната работна заплата за страната (разбирай каквато е била по това време в България)

Хм, дори и вещо лице като Вас се замисли... Дамата на гишето ми изнесе едни невероятни истории - нямало и да  се  гледа времето за 24 месеца назад - само месеците ( летния сезон) отработени в България след завръщането ми... След няколко месеца, като получат заветното У2 от чужбина (май че то беше) , ако до тогава не съм забравил пак ще "докладвам". Благодаря Ви.

Може ли някой да ми каже, при назначен работник на срочен договор  през 2019 г 
 ако го освободят по чл.71 ал1 КТ, пълна борса ли ще ползува или само 4 месеца мин. обезщетение?

срокът на изпитване  е в полза на работодателя

1. И един ден е достатъчен, но е съмнително и 100% ще направят проверка. Не казвам, че ще откажат. Наистина е добре да е към месец. Членът е 71. Ако е да месец по-добре срочен ТД и прекратяване по чр.325, ал.1, т.3.
2. От датата на отпускането на предходното обезщетение, каквато е даписана в решението на НОИ.  В случая 2015 г.

Всичко това поне аз съм го писала над 10 пъти

Здравейте,
След като гореспоменатия срок мина и ввчд стигнах и до НОИ сд сбкъсках с нещо невефоснрл за мен!!!!! Казус, който НИКИГА НИКЪДЕ НИКОЙ не е споменавал и много мила, за професионално мнение на какво може да сд обосновава подобно действие.
При 2 години и няколко дни работа в Англия, трима работодатели, застъпени. Прибирам сд с България- два месеца на трудов договор. Освободена по чл. 71. Отговарям на изискванията за борсата к за обезщетение. И изведнъж се оказва,че ще сздмат преди вте години осигурителен стаж. Но НЯМА ДА ВЗЕМАТ ОСИГУРИТЕЛНИЯ ДОХОД!! и реално изискването им за е 12 месеца стаж го покривам със стажа в Анфлиа и го признават. Но не ми признават дохода, който е много повече от българския. И казаха,че ще изчисляват и бе,четенето на база девата месец работа с България на 1000 лева. Т.е. 60% са 600 лева. В Англия ме осигуряват на 1650 паунда. Не разбирам след като и двете страни и са с ЕС и след като съм чувала за подобни случаи с временна работа в България защо не се взима предвид дохода ми там. Казаха,че не е трябвало да имам стаж с България. Но това го няма като к фондация на фошков сместа търсих. Споменаха евро регламент 883, но въпреки това адвокатка ми каза,че нямат реално пълно основание да ми откажат да до свят и дохода мк от Англия.
На всичкото отгоре потвърдиха че ако аз почна отново работа в България дори за два месеца, после няма да вземат предвид 4 месеца за доход ,(досега имам 2 + примерно още два), а само от последния работодател. Т.е. даже това,че са в една държава, последователно работодатели не важи. Т.е. някакви закони някой си измисля и дали има логика или няма ...няма как да се защитиш...
Много моля за съвет, защото св чудя да подам ли документите си.
 P.S. бяхме платили на финансов съветник за помощ пред и два месеца и следвахме всичко,което той ки каза. Дори сега той казва,че това не е възможно...

И защо се учудвате, че някой прилага закона? Вижте отговор 525 и цитата от КСО (скрития текст)
Колкото до останалото: "взема се само последния работодател", "само последните месеци" и т. н., струва ми се, че не сте разбрали правилно. Или не сте задали правилно въпросите си, или вадите отделни изрази от контекста.

ПП Пък за Вас е по-изгодно 60% от (9 месеца по 1000)/9, отколкото 60% от (9*1000+12*510+3*480)/12, нали

Здравейте ! Миналата година напуснах работа, на която бях 11 години. Без прекъсване започнах друга работа и след два месеца ме освободиха по чл. 71 ,ал.1 и отидох на борсата.От НОИ ми определиха обещетение 60 % за 9 месеца,но аз след няма и три месеца започнах нова работа и ми спряха обещетението. На сегашната работа съм 11 месеца и ще напускам . Има ли значение по-какъв член съм освободена , за да мога да ползвам останалите месеци от обещетението ми. На мен ми казаха,че няма значение по какъв член си освободен ,след като имам да ползвам остатък от борсата. Така ли е ?

Здравейте имам следния въпрос. Назначен съм фиктивно във фирма, защото не ми достигат два месеца от предишната борса, за да изпълня условието с трите години. Назначен съм на минималната заплата. Дали това ще окаже влияние на средно дневното обезщетение.

Забравих да кажа, че само последните два месеца са от работа в България другите 22 месеца са от работа в Великобритания. Да не стане така тези два месеца в България да объркат нещата. Бях чел, че се взима предвид само последния работодател и последната заплата.