Въпроси за болнични

01.05.2015, 14:02 442077 578

#340 | 01.05.2015, 14:02
Публикации: 3 / 0
рна   202420609   В момента се обработва   03-999-43-00001837/28.04.2015   БЛ E20152081304   26   23.04.2015-04.05.2015                           в момента се обработва
Варна   202420609   Изплатен   03-999-43-00001836/28.04.2015   БЛ E20140519832   26   16.04.2015-23.04.2015   4/2015           40.81   40.81       не подлежи на плащане. Здравейте ,малко се обърках на първия болничен пише че е изплатен но нямам преведена сума ,въпроса ми е това от работодателя ли е ,или и двата ще ги изплатят наведнъж ? Благодаря ви предварително !

#341 | 07.06.2015, 15:44
Публикации: 3 / 0
Здравейте ! Имам следното  питане: Подадох молба за напускане по чл.325 ал.1 т.1 - т.е. - по взаимно съгласие. Вероятността да ме освободят от датата на молбата ми, без да изискват 1 мес. предизвестие е нищожна. Понеже датата, от която искам да ме освободят е ден -петък и от проведения разговор с Н-к на човешки ресурси...та той ме посъветва да  взема болничен от този ден, което и направих.Болничният ми е от Джипито за 5 дни - т.е. до вторник. Така, или иначе уведомих Ръководството, че НЕ ЖЕЛАЯ повече да се връщам на работа, дори да решат, че трябва да "изработя" предупреждение от 30 дни, ако не ме освободят по взаимно съгласие. Прочетох тук във Форума, за удължаване на болничния от Джипито и от ЛКК. Въпросът ми е - времето на болничният ще се счита ли за времето на предизвестието, без да се налага връщане на работа ? И, бихте ли ми дали  съвет, как най-безпроблемно да прекратя трудовото си правоотношение. Благодаря Ви предварително !
#342 | 07.06.2015, 18:09
Публикации: 9297 / 1557
Периодът на болничния не удължава предизвестието. То изтича в съответния ден и договора се прекратява, независимо дали сте в болнични или друг отпуск.
Като подадохте заявление за напускане по взаимно съгласие, посочихте ли, ченпри несъгласие същото да се счита за предизвестие от Ваша страна? Получихте ли  входящ номер с дата? Да не стане така, че в действителност да няма предизвестие. И проверете какъв срок за предизвестие е вписан в трудовия Ви договор.
Иначе - най-добре е всичко да стане по взаимно съгласие. Другите варианти са: отработване на предизвестието /вкл. ползване на болнични и отпуски/ или напускане веднага и плащане на обезщетение за неотработено предизвестие.
#343 | 07.06.2015, 21:52
Публикации: 3 / 0
Имам  вх.номер и в Молбата, не съм упоменала нищо друго, освен  чл.325 ал.1 т.1. Ако Работодателят реши, да отработя предизвестието  от 1 месец, а аз съм в болничен....никой никому не дължи обезщетение, нали ? Но, ако се съгласят с "взаимното съгласие", защо  трябва да плащам една брутна заплата за неотработено предизвестие ?
#344 | 08.06.2015, 00:12
Публикации: 9297 / 1557
Щом в молбата не е упоменато нищо друго освен чл. 325/1/1, то реално нямате отправено предизвестие. ако работодателят не е съгласен на "взаимното съгласие", просто трябва да продължите да си работите след болничния.
Изчакайте решението на работодателя. Може да се съгласи. Тогава договорът се прекратява без никакви обезщетения.
Ако не се съгласи  - по най-бързия начин трябва да отправите предизвестие за напускане. Това можете да направите докато сте в болничен. Предизвестието Ви започва да тече от деня, следващ деня на получаването му от работодателя. Датата на връчване трябва да е надлежно документирана /входящ номер или поне дата и подпис/
#345 | 08.06.2015, 10:41
Публикации: 3 / 0
Благодаря Ви !!!
#346 | 09.07.2015, 16:10
Публикации: 11 / 0
Здравейте! Имам във фирмата лице, което от ноември мин. година е в болнични. Сега му дадоха последен изравнителен болничен от болничното заведение, в което е -  вкл. до 10 май 2015. След тази дата го водя в неплатен отпуск. Но ето идват и заплатите за м. юни... Според вас - до кога да продължавам с неплатения отпуск?....
#347 | 09.07.2015, 16:20
Публикации: 50 / 5
До кога ще отсъства лицето?За да го водите в неплатен отпуск то лицето трябва да го е поискало да го ползва
#348 | 09.07.2015, 16:28
Публикации: 6668 / 658
А защо след 10.05.2015 год. го водите в неплатен отпуск?
#349 | 09.07.2015, 17:09
Публикации: 11 / 0
То е онко болно и го лекуват, няма да се върне на работа... изпрати си последен изравнителен болничен от болницата и най-вероятно да мине през ТЕЛК, но аз не знам какво да го правя..... няма болнични и най-вероятно няма да има...

#350 | 09.07.2015, 22:48
Публикации: 50 / 5
от ТЕЛК няма ли да му дадат болнични или предписание?
#351 | 10.07.2015, 10:15
Публикации: 16 / 0
Здравейте!Имам следното питане:
От коя сума ще се изчисли възнаграждението за временна неработоспособност на лице, което работи по Трудов договор във фирма А от 01.10.2011г. -брутното трудово възнаграждение е 1050лв., което е по високо от  МОП за длъжноста, съответно се явява осигурителен доход.
 От 01.06.2014г.   лицето сключва договор с фирма Б за управление и контрол с месечно възнаграждение - 174лв./ МОД за ДУК е 905лв./
През м.05.2015г. лицето излиза в отпуск по болест, като подава болничен лист  към двете фирми.
От НОИ са изплатили  по 20,47лв.  дневно за всеки болничен.

#352 | 14.07.2015, 15:56
Публикации: 244 / 6
Здравейте,
днес ми донесоха болничен, който реално е продължение на първичен, но е отбелязан като първичен,т.е първия е с отпуск 07.07.2015 до 11.07.2015 /5 календарни дни/, а втория е от 12.07.2015г до 17.07.2015г 6 календарни дни/. И двата са издадени от един и същ лекар с една и съща диагноза-"камък в уретера".
Като продължение ли да го направя втория и изобщо има ли нещо нередно с болничните?
#353 | 14.07.2015, 15:58
Публикации: 6668 / 658
Би следвало да е продължение, ама лекарски им работи.
#354 | 14.07.2015, 16:11
Публикации: 244 / 6
Да, аз ще го обработя като продължение, дано да няма проблем. А личния лекар колко дни най-много може да даде без прекъсване? Да не би да не може повече от 10?
#355 | 14.07.2015, 16:30
Публикации: 6668 / 658
14
#356 | 15.07.2015, 07:35
Публикации: 1884 / 384
Само от първия болничен 3 дни са за сметка на работодателя, втория правилно сте решили да бъде като продължение. Ако има нередности по болничния лист, то вече само ни информират, че е върнат на мед.заведение за уточнения и корекции. Почувства се първото облекчение от разхождането до НОИ. Копирам ви част от подобен случай, макар и от 2010 г, валидно е и сега.
Скрит текст :
#357 | 16.07.2015, 16:45
Публикации: 2 / 0
Здравейте,
управител на ЕООД,СОЛ с ТЕЛК се осигурява само здравно.Работи и на трудов договор на друго място.Взима болничен,който представя пред работодателя си по трудовия договор.Как трябва да му се подаде Д1 в ЕООД-то?Колко ще е здравната осигуровка като СОЛ?/осигурява се върху 420,00 лв/
#358 | 16.07.2015, 16:48
Публикации: 6668 / 658
33,60 лв.
#359 | 17.07.2015, 11:18
Публикации: 2 / 0
Благодаря!
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група