Тема за обезщетенията по КТ (архивирана)

Здравейте Колеги,
Искам да попитам Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ /  за 1 месец за оставане без работа след уволнение/ лице което е било освободено по чл.328, ал.1, т.10 от КТ / пенсионер/?

""
Здравейте,

Следва да изплатя обезщетение за неизползван отпуск /чл. 224 КТ/.
Последните месеци служителят е получавал различен по размер бонус, така е и през предходния месец с отработени 10 дни . Този бонус не е регламентиран в трудовия договор, но има издадено мениджърско решение за него.
Следва ли при определяне на среднодневното брутно тудово възнаграждение, освен основната заплата и класа прослужено време, да сборувам и бонуса?

Благодаря!

Вижте си какво пише в ВПРЗ. С постоянен характер ли е този бонус?

Там - не.

Има право само на мимнимума, защото не са минали три години от отпускане на последното обезщетение. Не зная какво пише във форумите, но това, което казвам, го пише  в КСО.

И аз залагам на плащане в брой, защото е по ТД.

Колеги Хиляди благодарности за бързите отговори. Страшно много ми помогнахте. Благодаря от сърце

Няма изискване за 3 години непрекъснат стаж. Изискването е да имате 9 месеца с осигуровки за безработица от последните 15 календарни. Стажът по гр.доровор не се брои, защото няма осигуровки за безработица. Стажът в чужбина се брои, ако има договор между България и дръгата страна за признаване на осигурителния стаж.

Нормално е в тази тема да не намериш отговори на въпросите си, защото обезщетението за безработица е по КСО, а не по КТ.

Здравейте,
имам въпрос относно изплащане на обещетение за неизползван платен годишен отпуск. На 30.04.2017г съм прекратил трудови взаймоотношения с фирмати ми с отработено едномесечно предизвестие. Въпросът ми е за колко дни трябва да ми се изплати обезщетени и на каква стойност. Започнал съм работа на 15.11.2015 с бруто ТВ 638лв. Използван е 5 дни годишен отпуск от започване на работа при полагащи се 20 на година. Главното което ме бърка е дали трябва да ми се изплатят само 10 дни за 2016г(който се прехвърлят) или общите оставащи 15 неизползвани, а също така и дали се изплаща остатъка и от 2015. Благодаря предварително за отговора.

Поздрави.

В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят, независимо дали е пенсионер или е в трудоспособна възраст, има право на обезщетение от работодателя.

Източник: http://www.karieri.bg/trudovopravna_konsultaciq/2859979_pravo_na_obezshtetenie_po_chl222_al1_ot_kt/

Здравейте,
Прекратяване на договор по чл 328 ал 1 т 10б/когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст/ има ли право на обезщететение по чл 222 ал 3?
Благодаря!