Тема за обезщетенията по КТ (архивирана)

Разбирам - изпитателния срок ще бъде прекратен точно в срок. Въпросът ми беше по какъв точно начин трябва да бъда освободена, за да мога да ползвам 1 година обещетение безработица на трудова борса.

Точно по този начин - да бъде прекратен договорът му преди изтичането на изпитателния срок.

"Срок на изпитване" не означава "срочен договор".
Ще спазя регламента договора да бъде прекратен преди срока на изпитването  - хм, какъв е този "регламент"?
За да ползвате максималнополагащото Ви се обезщетение, договорът трябва да е прекратен по инициатива на работодателя в срока на изпитване или с изтичане срока на договора, завършване на работата или връщане на титуляра /при срочен договор/
Дали срокът на обезщетението ще е 1 година или по-малко, зависи от стажа Ви слез 2012 г.
Документи- същите като при прекратяване на всеки трудов договор: заповед и оформена трудова книжка. При работа на непълно работно време - и УП3

Вписването в ТК на член от КТ за прекратяване показва кой е инициатора - дали работника или работодателя. Ако е прекратяване по време на предизвестие трябва да е споменат чл. 71 и да е споменато, чее по инициатива на работодателя.

Ето отговорите, прочетете си ги, написани са ясно, макар и малко дългичко.

Дължите обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ /брутно тр.възнаграждение за срок от 2 месеца или ако работник е работил през последните 10 години при същия работодател - бр.тр.възнаграждение за срок до 6 месеца./
А също и обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ за неползван ПГО, ако има такъв.

Здравейте,имам едно въпрос че.На борсата съм до ноември месец,намерих си работа
и ще я прекратя за втори път.Началото на годината започнах работа за един месец.
Та въпроса ми е,ако не станат нещата дали ще мога да се върна на борсата за втори път
и да си използвам оставащите ми 5-6 месеца.Предвсрително благодаря.

Във връзка с обезщетенията, моля за съвет:
От 2015 г. бях възпитател към учебен център в гр. Плевен. Юни 2017 год. родих и след болничните ползвах отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст. Междувременно 2018 г. центъра за обучение в Плевен беше закрит и моите документи продължиха да ги оформят от централата в София.
 След навършване на 2-те год. на детето ми, деловодителката от София ми се обади, за да си пусна молба за платен отпуск и да си напиша? молба за напускане.
Аз разбирам моят статус като работник с работодател, без работно място.
Имам ли право на платен отпуск, неплатен отпуск за отглеждане на дете до 3 год. възраст, на обезщетение за оставане без работа и какви са  най-правилните за мен постъпки от тук на татък.
Предварително благодаря, ако ми помогнете в сложната главоблъсканица

Не ви знам, какви ви са отношенията. Но според мен е правилно да пишете молба за напускане. По скоро те трябва да ви прекратят и евентуално да имате право на обезщетение за безработица в по-висок размер.

Тук има противоречие между второ и трето изречение.

Извинявам се. Така както бобо казва е.

До тук благодаря - значи НЯМА да пиша молба за напускане. А имам ли "право" да отлагам във времето, докато си търся работа - да ползвам натрупалия се платен отпуск за предходните години и евентуално после 6+5 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г. възраст

Да с разрешение на работодателя.