Нямам писменно потвърждение, няма да ми отговорят нищо, но устно ми потвърдиха, че не трябва да удържам  :good: Благодаря ви
Благодаря за указанията за писмото. Готово е  :good: Колкото до работника, на него всичко му е ясно, има да връща 80 000 от преди 18 години. Нямало да ги връща, явно има опит в това кое как трябва да стане от тук нататък
Поискаха ми писмо, което да приложат към делото  :good: ЧСИ щял да даде резолюция на база това писмо. Интересно какво ще напише ... ще ви уведомя. Още веднъж да ви попитам - брутното възнаграждение е над МРЗ, но нетно е под 420 лв . При това положение не се удържа нали?
 с удоволствие няма да удържам нищо, просто за първи чувам за това решение и малко невероятно ми звучи.  :good: Много се радвам ако е така, все пак ще му звънна на този ЧСИ да го проверя дали е чувал и той :)
А някаква нова информация за това дали се приспада МРЗ от нетното възнаграждение и тогава да се правят удръжки за запор или направо върху цялото нетно възнаграждение? При мен нещата стоят така - ако направя запор 1/4 върху цялото му възнаграждение без приспадане на МРЗ - напуска и отива на работа някъде без осигуровки.  А добри служители се намират все по-трудно
Прочетох, че трябва да искам съгласието на работника със декларация на всеки 4 месеца, че е съгласен да работи повече от 48 часа на седмица. Само това ли е? Като работи повече от 48 часа труда в моята фирма не го отчитам като извънреден или по някакъв по-особен начин?
А ако основния е за 8 часа, за колко максимално може да бъде вторият трудов договор по чл.111 - за 2 часа?
Объркал съм часовете, но се оправих бързо  :good:
За хората, които ползват календара за СИРВ би било добре да пояснявате кое е офицален празник и кое не е, а не само дали се работи или не. Например 24 май е в неделя, но като официален празник за хората, които работят тогава е не просто "неделя", а официален празник през който ще получат двойно заплащане. Може да се отбележи в по-някакъв начин за да е по-ясно.
при осигурителен праг 500лв колко е за 2 часа? 500/4=125лв? Така декларация 1 е отхвърлена и не знам какво да правя, освен да го пусна на 4 часа
Колко дни платен отпуск ще има това лице назначенот по чл.67 на 2 часов работен ден? 5 дни?
На мен ми харесва, че тук ще ти отговорят, а няма да ти кажат колко си тъп и после  да станеш обект на ирония и сарказъм
Пак може, подавате декларация без да отмятате нищо
 До колкото разбрах по чл.67 ал.1 не може да се сключва договор за по-малко от 4 часа т.е. не може да е 2

Няма такова нещо! Назначавате лицето по чл.67 на 2 или 3 часа. Графикът му ще го съобразявате спрямо нормата часове за месец, но за дву или тричасов работен ден
Надявам се да сте сигурни за това, защото в интернет мненията са противоречиви. А след вас тежката дума ще си каже направо Инспекцията по труда  :wink1:

и аз съм един счетоводител  :lol:
17
СИРВ » Re: СИРВ -2015Г
23.02.2015, 08:20
МОД трябва да се променя според графика т.е. при по-малко отработени часове би трябвало да е по-малък иначе няма логика. Аз си мисля че трябва да е– (500лв/168 ) х 152 . За повечето часове МОД се увеличава, така че логично е за повечето да се намалява.

Четох го някъде в из форумите, но аз съм последния човек от когото трябва да получавате информация относно осигуряване  :smile1:
Работното време трябва да е по график т.е. няколко смени по 12 часа. За другите норматива работни часове в месеца ги смятам - работни дни х 8 часа, а за нея си мисля, да бъде работни дни х 2 часа и колкото часа се получат за месеца толкова да работи. До колкото разбрах по чл.67 ал.1 не може да се сключва договор за по-малко от 4 часа т.е. не може да е 2, така че за 2 ч трябва да пиша този чл.114
Става въпрос за малко кафе в което работят двама души, но някои смени се вземат от собственичката -пенсионер. Може ли да плаща само здравна осигуровка като самоосигуряващо се лице и да работи като Барман  или задължително трябва да е само управител?
А как е правилно - в договора да пише 40 часа на месец и съответно всеки месец норматива часове винаги да е 40 или в трудовия договор да пише 2ч и те да се смятат по броя на работните дни? т.е. 21р.д. = 42часа и т.н
Ненормална работа. То се е видяло, че ще се самоосиг. лице ще се разходи до НАП да си занесе декларацията