Един ревизор от НОИ иска да ми прави акт за административно нарушение за издаване на документ с невярно съдържание. Казва че при 4 ч. договор в графа 3 се пише 15 дни ако става въпрос за м.07 примерно . А според мен се пише периода , за който се отнася.Затова търся нормативен документ , където го пише

Здравейте,имам спор с един ревизор от НОИ по повод изготвяне на УП-2 на лице, което  е работило  на 4ч.работен ден.Спора е в графа 3 (период от който се изчислява пенсията) където се описват години , месеци, дни в календарни дни ли се пише или работни ?Ако периода е примерно 01.07.2007 до 31.07.2007г при 4 ч. раб.ден според мен се пише 1 месец. Правилно ли разсъждавам? И има ли нормативна уредба, където го пише черно на бяло за да се защитя? Предварително благодаря!

Много благодаря за отговорите,Лека вечер!

Здравейте,имам следния казус:
Собственик на ЕАД (чуждестранно лице),който не извършва дейност реално.Има сключени договори с юристи да го представляват,има назначен управител,има договор със счетоводна фирма,които подписват всичко с ел.подпис.Трябва ли този собственик да се осигурява ?

Въведено е сумиране отчитане на РВ, съответно за часовете след 22 ч им начисляваме нощен труд. Проблема е че не мога да ги назнача по 8 часа в двете фирми за 15 дни в месеца. И не знам как да го направя

Не е пестене на осигуровки, проблема е че работят 8 часа в заведението в бс и на другия ден 8 часа в заведението в созопол.За месеца им се събират най-много 22 р.дни общо от двата обекта.

.

Имам седния казус: Става въпрос за две заведения за бързо хранене, едното е в Бургас другото е сезонно в Созопол. Двете са на един собственик, но различни фирми. Работниците от Созопол са назначени на 4ч. в двете фирми, с идеята да заместват когато се наложи в заведението в Бургас. Чудя се как да направя график за РВ на бързото хранене  в Созопол при положение, че то работи от 09,00 до 02,00 ч. ,а работниците реално са назначени на 4 ч.? Моля за вашето мнение и опит !

Благодаря

Моля за съвет от вас: имам работник, които иска да си връчи предизвестие за напускане . Проблема е че работодателя не желае да му прекрати договора.Фирмата няма деловодство, което да сложи вх.№ на предизвестието, за да започне да тече 30 дневния срок.По какъв начин работника може да връчи това предизвестие, за да има фиксирана дата от която да започнат да се броят тези 30 дни?

А има ли някаква опасност при подаване на това искане да ме глобят за неподадена в срок Д6?

Моля за компетентно мнение по следния казус:
През м.07.2012г подавам Д6 с код 3 за изплатени заплати за м.07 и друга колона с код 3 за изпл.заплати за м.06. Съответно поради не попълване на код 0 в кл.7.2. пише , че декл.е отхвърлена. От тук идва и моето заблуждение, че е отхвърлена само Д6 за м.06 и я подавам отново. През 2013 г при искане на удостоверение за липса на задължения от НАП ни връчват едно писмо, че не сме подали Д6 за м.07.2012г.Подадох я по ел.път (за да няма глоби). До тук добре. Но искам да поясня че осигуровките се внасят в срок. Осигуровките за м.07.2012г си седат като надвнесени до момента на подаване на Д6 за м.07.2012.Сега обаче програмата на НАП обвързва надвн.осиг. с подадената Д6 и съответно начислява лихви на осигуровките за м.07.2012г.
Въпроса ми е редно ли е това? Някой имал ли е подобен случай?

Здравейте, имам следния казус.Земеделски производител внася осигуровките на СОЛ за м.05,06,07.2012г. на 25.04.2013г. Срока за подаване на Д1 е 10 дни от внасянето на осигуровките ли?

благодаря

Здравейте мили хора,
Имам следния въпрос. Управител по ДУК, който се осигурява на друго работно място върху 2200 лв.ДУК при нас се явява втори с възнаграждение 500 лв, от което съответно се удържа само 10 % ДДФЛ.В декларация обр.1 е с вид осигурен 10, а в кл.16 и кл.16.4 е нула. Чета в указанията за попълване на Д1 , че за отделни случаи които са описани в чл.9 ал.8 от КСО се признава осигурителен  стаж без да се внасят осигурителни вноски. Но ДУК не влизат в тях. Правилно ли разсъждавам? Прикачвам и Д1 с молба за вашето компетентно мнение

Благодаря !

Беше назначен по една стажанска програма от Бюрото по труда на основание чл.68 ал.4 от КТ за 6 месеца.

Здравейте на всички. Имам служител назначен на срочен трудов договор за 6 месеца. Договора му изтича на 06.05.2013г.От 07.05. искаме да го преназначим на по-ниска длъжност с по-ниска заплата. По принцип чл.119 КТ позволява това, със съгасието на работника.Въпроса ми е трябва ли да отправим на работника предложение за преназначаване и ако е да - в каква форма? Благодаря предварително

Имам следния въпрос: Фирма наема риболовен кораб за осъществяване на дейност риболов по черноморското крайбрежие.Към момента имам едно лице , което се води капитан на този кораб и ще наемат още двама моряци. Въпроса ми е тези трима човека морски лица ли са ? Засега съм назначила само капитана на тр.договор като вид осигурен 1, обаче ми се струва че нещо не е правилно.
Предварително благодаря на всички които ще ми отговорят.

Здравейте , по повод на обезщетението за неспазено предизвестие от работника искам да задам следния въпрос. Изплатих му цялата заплата по ведомост, а работника с ПКО внесе обезщетението в касата на фирмата. Интересува ме как да осчетоводя това обезщетение?

Благодаря на всички с компетентните отговори