А когато попълвам за вид осигурен 01,пак ли да посоча че лицето е на 4часов работен ден?Т.е в т,4 попълвам месец,година от дата,до дата,работни дни и дневно работно време?Досега винаги съм подавала само за пълно работно време и никога не съм писала работните часове.

Два болнични листа са,издадени на двете фирми.При попълването на единия нямах проблем,но с втория ми изкарва тази грешка.Помислих,да не би да трябва да посочвам,че лицето е на 4часов работен ден?Единствената разлика е,че в едната фирма вид осигурен е 01,а във втората 04.

Здравейте.Срещнах проблем при попълването ми на данните при болничен на служител.Лицето има два трудови договора при различни работодатели(и двата са на 4 часов работен ден).При попълването на Приложение 15 ,когато искам да го запиша ми изписва грешка :Липсва стойност за дата в ред 1 от т.4.Лицето не работи на график,а на петдневна седмица на половин работен ден.Работните дни с право на обезщетение са си 5,каква стойност изпускам?И трябва ли на двете приложения (и на двете фирми аз попълвам данните),да пиша че служителят е на 4 часов работен ден?

Благодаря,значи правилно съм го направила

Здравейте,моля за помощ за следния казус.Имам напуснал служител ,считано от 01.03.2013г.На лицето се дължи обезщетение за неизползван отпуск по чл.224.Въпросите ми са следните:
1.Служителката е излязла в майчинство 2010г-осигурявала се е на максималния доход.През м.07.2012г майчинството и изтича и се връща на работа.Преназначена е на 4часов работен ден и друга длъжност.Отработва 13дни в м.07.2012г и излиза в неплатен отпуск за гледане на дете.От 01.02.2013г излиза в неплатен отпуск 20р.дни за м.02 и подава молба за напускане.
Сега попълвам декл.1 и се чудя с два записа ли да се отразят?Един с неплатен отпуск и един само с обезщетението .Мога ли да удържа ЗО за м.02(тъй като са за сметка на лицето)от обезщетението,защото тя реално няма заплата за периода?
И последен въпрос-обезщетението го смятам върху ниската и заплата,защото тогава има отработени 10дни,нали така?
Благодаря предварително за отговорите.

Още веднъж благодаря.Златни сте!

Благодаря :give_rose:А трябва ли някъде да бъде изрично упоменато лицето полага ли личен труд или не?Ние подадохме ОКД 5 в началото на м.10.2012 и това беше,но там попълнихме само процента на осигуровките.

ДОД имам предвид данък ЗДДФЛ.Лицето обаче не получава възнаграждение и следователно не му е удържан данък.Оттук си правя извода,че подавам декл.6 само с осигуровките за 2012г за м.10+11+12.Права ли съм?

Когато няма прекъсване на болничните листи,за сметка на работодателя са три дена от първия болничен.

Да,като СОЛ за м.2012г е три месеца и не е получавал възнаграждение.Този ДОД съвсем ме оплете.

Здравейте.Много се оплетох с декл.6 за СОЛ.Значи казуса ми е следния.Служител е работил от 01.01.2012 до 01.07.2012г на трудов договор във фирма.За м.08 и 09 е бил на Договор за управление в ЕООД и с внесени съответно осигуровки на МОД за вида икономическа дейност.От м.10.2012 до момента е СОЛ на 420лв.Подавани се съответно декл.1 като СОЛ за м.10+11+12.2012г.Не съм подавала обаче декл.6 :no:Сега започнах да попълвам и разбирам че е трябвало да подам декл.6 с ДОД в м.12.2012г.Така ли е или аз нещо съм в грешка.Мислех,че се подава декл.6 до 30.04.2013г за предходната година.Ако е трябвало да я подам,как да изляза от кашата с минимум глоба?

А ако не го включа в декл.1,къде да отразя данъка?И в трудовата книжка сумата на обезщетението с приспаднатия данък ли да отразя или цялата?

Да,за дните в неплатен отпуск ще ги оправя.Обезщетението не ми беше ясно как да го попълня

Благодаря

Здравейте.Досега не съм оформяла обезщетение за неизползван платен отпуск и се омотах здраво.Имам майка,която се е осигурявала на максималния осиг.доход през 2009г и излиза в майчинство през 2009г.През 2011г отпускът за гледане на дете изтича и тя се връща на работа.Преназначена е на 4 часов работен ден и друга длъжност.Отработи половин месец и излезе в неплатен отпуск за гледане на дете до 8г,който изтече на 31.01.2013.От 01.02.2013г излезе в неплатен отпуск до 28.02.2013(признат за стаж) и подаде молба за прекратяване на трудовя и договор от 01.03.2013г.Как да подам декл.1 за м.02,след като няма отработени дни?Къде да сложа обезщетението и данъка?

И при мен не се получава и не мога да разбера защо не трябва да ми излиза в първа част лице с ТД по чл.111,след като лицето си получава заплата?!Ако не го включа в първата част,имам разминаване със сумата за заплатата от ОПР.

Извинявам се,че се намесвам в темата,но и аз този месец съм в същото положение.И при нас няма да се изплащат заплати и осигуровки този месец.Та въпроса ми е Декл.1 си я подавам и с начисления ДОД,а декл.6 с код 5 само осигуровки без данък.
А след изплащането на заплатите и осигуровките какво правя с Декл.1? Оператор от НАП ми каза да подам коригираща декл.1 за периода,но какво точно ще коригирам?Или може би ДОД не трябва да го има когато подавам Декл.1?За първи път ми се случва да съм в тази ситуация,досега винаги всичко ни е било точно:(

Благодаря.

Колеги,в крайна сметка,ще отразявате ли разлики от 0.01-0.05ст във ведомоста?Аз досега не съм ги отразявала.Пиша,че поради незначителната разлика същите не са отразени и това е.Но сега май разбирам,че съм в грешка...........

Здравейте.Трябва да направя УП 2 и УП 3 на бивш служител за периода 01.01.1999-01.09.2000г.Имам разлики с персоналния регистър (суми за храна,които по ведомост ги има и е удържан ДОО за тях.).Включвам си ги в УП 2,нали така?И лицето е било в неплатен отпуск целия септември месец 1999,за който е персоналния регистър дохода е 0.00лв.Аз за този месец-67лв ли пиша като доход в УП 2 или 0.00?
67лв е МРЗ за този период.В забележка ли да отбележа,че лицето се е намирало е НО и съм взела МРЗ за периода?
В УП 3 за 1999г,трябва ли да пиша на два реда стажа или само на един?И мога ли да не сумирам стажа в УП 3.Служителя е бил на 8 часов работен ден.
Благодаря за отговорите.