Кода е 27, а процента е 7.1 за работодател за родените след 1959г.

Здравейте,в декл.1 трябва да включа две обезщетение по чл.222,ал.1 от КТ.Върху брутната сума има осигуровки само ДОО-фонд пенсии и данък.И двете лица са родени пред 1960г.Пример за едното лице:
Бруто-568.07
ДОО-44.88 (7.9%)
данък-52.32
сума за плащане 470.87лв
за работодател 56.24 (9.9%)
Какво не му харесва в случая???Къде бъркам?

Здравейте,имаме двама съкратени служители от 01.06.2013г.Донесоха си декларации,че не са започнали работа и сега смятам колко лева обезщетение трябва да получат за м.06.Въпроса ми е от брутното им възнаграждение за м.05 удържам осигуровката им за само за фонд пенсии т.е. 7.9%(родени са преди 1960г) и данък.Остатъка изплащаме,а в книжката записвам брутната сума.Правилно ли смятам осигуровките?

Много благодаря.

Здравейте.Имам служителка с прекратен договор от 19.05.2013г.Сега трябва да и издам служебна бележка за детски,но програмата ми вади обезщетението като брутен доход.Трябва ли да се включи в служебната бележка този доход?

Не,тя сама иска да напусне.Просто ми се иска да и дам съвет как е най-изгодно за нея.Но от това което прочетох също достигнах до извода,че няма значение по кой член се прекратява договора-обезщетението ще е все минималното.А сега се светнах ,че няма как да е съкратена с малко дете:(Благодаря ви.Не трябваше да е услуга,но за щастие успяха да осиновят детенце и се наложи да излезе в отпуск за гледане на дете до 2г.

Здравейте.Имам спешно питане,за служителка,която е на безсрочен трудов договор от 21.06.2012г.От м.07 излиза в отпуск за гледане на дете до 2г.Този отпуск изтича на 18.05.2013г,но иска да напусне.Преди да сключи договора е получавала около 5месеца обезщетение за безработица.Та въпроса ми е има ли значение по кой член ще и бъде прекратен трудовия договор.От това,което прочетох,ако не са минали 3г,от последната регистрация се получава само минималното обезщетение от борсата.Ако я съкратим по чл.328,т.3,ще получава ли по-голямо обезщетение?

Много ви благодаря момичета!

Да обобщя какво съм разбрала:Брутната заплата за м.07.2012г е 163.86лв за 7отработени дни т.е.23.41лв на ден.23.41*19дена =444.79лв трябва да е размера на обезщетението.

В конкретния случай деля 310/19 и умножавам по 19 (полагащите се дни платен отпуск).Правилно ли съм разбрала?Заплатата по договор е 500 за 2012 и 550 за 2013+клас.

Съвсем се оплетох и нищо не разбрах:(

Здравейте,имаме майка на която майчинството изтича на 18.05.2013.Тя е на трудов договор при нас от 21.06.2012 и от м.07.2012 излиза в отпуск за гледане на дете до 2г.Няма отработени 10 дни в един месец.За обезщетението взимам договорената и заплата +клас,но на колко работни дни да разделя заплатата?На работните дни от м.04 ли?И още един въпрос,тъй като лицето няма отработени дни тази година вземам основната и заплата преди излизането и в отпуск за гледане на дете,нали така?
Тя има да ползва 11 дни за 2012г и 8 дни за 2013 .

Благодаря Далила!

Здравейте.Фирмата в която работя има склад в друг град,където работят 5-6човека.Тази година работата е много зле и шефа иска някакви варианти как да се опитаме да прескочим този момент,а в същото време да не се налага да освобождаваме хората,защото се надяваме да е временен момент.Четох,че има вариант да минат на 4 часов работен ден,но незнам откъм документация как трябва да се обосновем,че причината е в намалената работа.
Неплатен отпуск ако не е по тяхно желания не може.Как стоят нещата с производствената необходимост не ми стана ясно?От това което прочетох обаче, тогава пак се дължи възнаграждение.Та молбата ми е ако някой има идея как всички да останата доволни да сподели.
И още един въпрос имам ако ги пуснем в платен отпуск,нали това трябва да е само в размера натрупан до момента(т.е за 5месеца).Няма длъжими отпуски за стар период.

Благодаря за бързия отговор

Здравейте.Попълвам декл.6 за 2012г. на лице,което от м.01-06.2012г.е работило на ТД,за м.07-08.2012 се осигурявал по ДУК и от м.10.2012 до момента внася осигуровките си като СОЛ,без да полага личен труд(лицето е пенсионер).Лицето от м.10 е собственик и управител на две ЕООД и внася осигуровките си през булстата на едната фирма върху 420лв.
Въпроса ми е в декл.6 за 2012г,попълвам само внесените осигуровки за м.10;11 и 12(времето през което се е осигурявал като СОЛ.Правилно ли попълвам декл.6 в случая?

Тествах ги.Уж няма проблем,но ще видим.Всъщност проблема си го реших като си изтеглих програмката на друг компютър,и за там не ми изписа никаква грешка.Много благодаря на всички които се включиха в темата

Успях да запазя приложението:)Не посочих часове,а само работни дни и при двата болнични листа.Ще видим утре дали ще ми приемат документите в НОИ.

Опитах-не става само с работни дни.Опитах и с работни дни на 4часа,но пак не става.Стойност-та стойност!

Съвсем се оплетох.Попълвам си болничния при основния работодател  с вид осигурен 01,и попълвам от 04.03-08.03-пет работни дни и не посочвам часове.Проблем няма.При допълнителния трудов договор попълвам пак същите дати,но явно трябва да посоча или дни или часове?Опитах да пиша в последната колона 4 часа,но пак ми дава грешка.Попълних работни дни-5 и дневно работно време 4часа.Но продължава да ми изписва,че липсва стойност за дата.(и при двата болнични ли да посоча в последната колона 4часа?)