Здравейте.Имам две фирми(ЕООД),на които управителя ще се осигурява като СОЛ.И на двете управителят е един и същ.Стана ми ясно,че осигуряването ще е само през единия булстат(т.е.осигуровките ще са върху 420лв).Едната фирма започва дейност от 01.10.2012,а другата е започнала от 01.08.2012г.През едната два месеца се е осигурявал по ДУК,но от 01.10.2012 ще започне като СОЛ.
Попълних ОКд-5 и утре ще ги подам в НАП.И на двете декларации писах,че дейноста се упражнява от 01.10.2012.Та въпроса ми е-декл.1 за осигуровките до 10.10.2012 ли трябва да подам или до 10.11.2012 за м.10.Декларация 6 разбрах,че се подава веднъж годишно.Правилно ли съм си подготвила нещата,моля за съвет от запознатите със СОЛ.

И аз се вълнувам по същия въпрос.Регистрираме фирма,която започва дейност от другия месец.От това,което прочетох в ЗЗБУТ,декл.по чл.15 трябва да подам през 2013.Но на някои места срещнах,че трябвало да се подаде до 30 дни след започване на дейност на фирмата?!Та се чудя правилно ли си тълкувам закона или ми убягва нещо

Работничката всъщност е била учителка и след изтичането на първата и година майчинство е съкратена,и управителия иска да я назначим при нас,за да си взема и втората година обезщетението.

Здравейте,колко отработени дни трябва да има работничка за да ползва отпуската си за гледане на дете до 2г възраст.Може ли да е започнала работа на 10.09.2012г ,а да си пусне молба за гледане на дете от 12.09.2012г?От НОИ са и казали,че може,но трябвало да има отработени 1-2дена.Аз обаче никъде не срещнах такъв текст.Благодаря предварително.

Здравейте.Имам два въпроса,на които се надявам да ми отговорите:)
Първият е,имам майка в отпуск до 12.07.2012включително в отпуск за гледане на дете.Била е на длъжност главен счетоводител,след майчинството и обаче ще бъде преназначена на длъжност оперативен сетоводител на 4часов работен ден(с нейно съгласие разбира се).Ще издам ДС и Уведомление до НАП за пормяна на длъжността,а в Декл.1,два записа ли трябва да бъдат за м.07?Единият в майчинство от 01-12.07.2012 и един от 13.07.2012-31.07.12вече на новата длъжност.Правилно ли е така?
И вторият въпрос е имаме служителка,на която е връчено предизвестие за прекратяване на ТД по чл.328,ал.1,т.6.Предизвестието и е връчено с двама свидетели,поради отказ на лицето да го подпише на 14.06.2012.От вчера обаче служителката е в болничен и незнам дали това,че е в болничен е пречка договора и да бъде прекратен от 15.07.2012?Зная,че при подписано преизвестие,договора се прекратява дори и да е болнични,но ме притеснява,че тя няма подписано такова,въпреки че и е връчено.
Благодаря за отговорите.

Здравейте,имаме работничка ,която е с основно образование.Работодателя т обаче вече иска  за тази длъжност работниците да имат минимум средно образование.Възможно ли е прекратяването на ТД да стане по този член от КТ и какви обезщетения освен за неизползван отпуск дължи.Колко месеца ще бъде на борсата ,ако се прекрати договора по този член?И ако работничката откаже да подпише предизвестието(което съм сигурна че ще се случи),влиза ли в сила,ако е имало двама свидетели на връчването му?
Благодаря за отговорите.

Много благодаря

Здравейте,имаме колежка на която дъщеря й прехвърля майчинството си считано от 29.05.2012.Аз трябва да подам документите за прехвърленото майчинство до два дена след като се платят осигуровките за м.05,нали не греша?А от фирмата където работи дъщеря и трябва да подадат декларация за промяна на обстоятелствата в тридневен срока,аз не подавам такава декларация.Благодаря за отговорите:)

Благодаря за отговорите.Ще кажа вариантите на шефа да си избере.Лек ден на всички:)

Ще ги отработят.Незнам само дали няма нещо ,което да ми убягва.Няма да има работници,които да не бъдат отново назначени,така че оттам няма да има проблем.Все още се обмислят варианти как точно да стане.А при чл.123 прочетох че се изпраща и уведомление в агенцията по заетоста.

Такааа,аз пак се включвам с нов въпрос.А може ли да се съкратят работниците по чл.328,ал.1 и да ги назначим в новата фирма от следващия ден.Така няма да се налага да се плащат обезщетения,защото те реално ще започнат работа работа веднага,а фирмата наистина се закрива.По чл.123 не знам точно по коя алинея се числим.Всъщност само фирмата ще е друга,а не собственика.

Още веднъж благодаря

И последен въпрос да задам,а ТК как се оформя при смяна на работодателя?Основание за прекратяване чл.123 и на нов ред вече подпечатан с новия печат на фирмата и при напускане на лицето се смята целия ТС и от двете фирми?А уведомлението по чл.123,кой го подава новата фирма за назначаване с новия Булстат ил старата фирма за прекратяване.Извинявам се за глупавите въпроси.

Благодаря на всички за отговорите.А неизползвания плтен отпсук прехвърля ли се в новата фирма или се дължи обезщетение за него?

Здравейте,фирмата в която работя ще замрази дейноста си и трябва целия персонал да се прехвърли в нова фирма.Въпроса ми е как документално да стане.Аз смятам всички да си подадат молба по взаимно съгласие и след това да ги преназначим в новата фирма,така че служителите да нямат прекъсване на ТС.Това масово прекратяване на ТД по взаимно съгласие може ли да стане?Притеснявам се че имаме два майки,които от другия месец излизат в болничен преди раждане и как ще стане при тях.Смятам болничните им листове да се издадат направо на новата фирма в която ще бъдат назначени.И трябва ли все пак някакъв служител да остане в старата фирма-управител,счетоводител или могат всички договори да се прекратят наведнъж.
Благодаря на всички за мненията.