Благодаря много за указанието.Разбирам го, че и  в двата варианта не е грешка(за дните за с/ка на работодателя).В моя случай наичлсени и изплатени.Така че евентуално ще променя само дните за сметка на НОИ с коригираща декл.1 и 6.Благодаря много.

А трите дни за сметка на работодателя също ли се посочват в кл.16.4,когато няма стаж?

А ако ги оставя така,може ли да имам проблем?Така или иначе няма да му се изплати обезщетение от НОИ,?Ако прехвърля дните в клетка 16.4 ще ми се промени сумата за ЗО.За 1-2 лева разлика струва ли си цялата процедура или да оставя нещата както съм ги подала вече?

Здравейте.В месец май ми беше представен болничен лист от лице без шест месеца осигурителен стаж.В декл.1 съм го пуснала като  стандартен болничен (три дни за р-л и 3 дни за НОИ),като в болничния пред НОИ съм посочила ,че лицето няма необходимия стаж за обезщетение.Сега обаче се замислих,че може би трябваше да го пусна в неплатен отпуск....Моля за мнения трябва ли да коригирам декл.1 и 6 за дните в болничен като НО с право на стаж?

Много благодаря за бързия отговор

Извинявам се,че се включвам и аз с въпрос по темата.Имам срочен трудов договор за заместване на служителка в майчинство.Тъй като не се знае точното време, когато тя ще реши да се върне от майчинство, в трудовия договор съм посочила "До завръщане на титуляра ". Грешно ли съм го направила?

Здравейте.Имам проблем с програмката за болничните.Попълних си приложение 9 в новата програма.Лицето за първи път предоставя банкова сметка и когато дам проверка ми изписва :Некоректен по дължина и структура IBAN,Некоректен BIC.......Правилно са попълнени.Някой имал ли е такъв проблем?...Поправих се и мина

Да,но ръководството на фирмата настоява да се включат във ведомостта за м.01,тъй като в закона пише че това може да стане до 31.01.2016г.Ще имам ли някакъв проблем да ги включа в януари?

Здравейте,въпроса ми е мога ли да направя това данъчно облекчение в РПВ за м.01?Съответно и в декл.1 и 6 за м.01?За данъка декл.6 с код 9 ли трябва да подам?

Значи ако правилно съм разбрала в кл.31А и кл.34 на декл.1,сумите трябва да са в кл.31А целия данък,а в кл.34 чистата сумата за получаване.Никъде не отразявам данъчното облекчение?А в декл.6,която ще подам между 01.02-25.02.16г,данъка намален с ДО?

Аз тотално се обърках с тези данъчни облекчения за деца,Е как не се отразяват в кл.31А и 34?Къде тогава ги отразявате и как реално ги връщате на работниците?С какъв документ ако не с ведомост?Никога досега не съм имала реално изравняване на данък.Кога се пуска декл.6 с вид плащане код 9?

Аз тотално се обърках с тези данъчни облекчения за деца,Е как не се отразяват в кл.31А и 34?Къде тогава ги отразявате и как реално ги връщате на работниците?С какъв документ ако не с ведомост?Никога досега не съм имала реално изравняване на данък.Кога се пуска декл.6 с вид плащане код 9?

Защо - 380лв?Защото удръжката е в м.12?

Да по ЕГН всичко е ок,но от пенсионното си искат осигурителна книжка Не ставало само с данните от персоналния регистър.Не ми се иска да коригирам декл.1....осигуровките са плащани от въпросното ЕООД.

Здравейте.Имам проблем със СОЛ и незнам как да постъпя.Казуса е следния.През 2012г,пенсионер собственик и управител на две ЕООДта,започва да се осигурява като СОЛ.Подадена е ОКД 5,където пише и през кой булстат ще внася осигуровките.През м.11.2013 г продава ЕООД- то, през което внася осигуровките ,но пропуска да подаде ОКД 5 и до м.10.2014г,продължава да си подава осигуровките през въпросното ЕООД.През м.11.2014 (когато грешката е открита),подава ОКД 5 за прекратяване на дейност за въпросното ЕООД ( считано от м.11.2013 и естествено заплатена глоба за това) и започва да си внася осигуровките през другото ЕООД на което е собственик.Сега идва и интересната част ,че лицето иска да му се попълни осигурителна книжка за да си преизчисли пенсията.Въпроса ми е как да прехвърля осигуровките от единия булстат на другия с минимум разправии и глоби?Не ми се иска да стигам до корекция на декл.1.........защото ще се стигне до това,че вноските са платени от единия булстат,а платени от другия.Голяма каша е заформена Глоба за ОКД 5 предполагам няма да има.Изгубила е давност.Някакви идеи как да оправя нещата?Благодаря за всеки коментар.

В декл.1 и годишната декларация един и същ.В отчетите за статистиката с друг (според приходите).Бях посочила само според броя на заетите и на двете места.

На мен тази година ми звъняха от статистика,че за целите на статистиката се взема предвид % от приходите по коя дейност са,а за целите на осигуряването е според броя на заетите лица

Не,не получава пенсия.Или поне не е искала  никакви документи от фирмата,които би трябвало да и се издадат за да се пенсионира.А вече е минала повече от година от правото и на пенсиониране.(работника всъщност е жена-не че има някакво значение де )

Не знам поради каква точно причина,но не желае пенсиониране (дори не е повдигнат въпроса).И двете страни си мълчат.Въпроса ми беше има ли някакви санкции за работодателя ако не пенсионира служителя си?

Здравейте,имам въпрос относно пенсиониране на работник.Лицето е достигнало възраст за пенсиониране (и необходимия стаж)през 2014г.,но не пожела да се пенсионира, а и работодателя е доволен от работата му и също не желаеше да го пенсионира.Въпроса ми е  в нарушение ли е работодателя,че не е прекратил ТД (и назначил отново служителя) и длъжен ли е изобщо да прекрати ТД?!