Здравейте!
 Предстои ми да изплатя обезщетение по чл. 222 ал. 1 и от прочетеното до тук разбрах, че  Д 1 се пуска с код 27, а   Д 6 Вид плащане с кои код да бъде?

Благодаря! 

Благодаря!
И тук излиза 17 дни. Проблем ще има ли, че в ТК е написано 15 дни?

Служителя които е съкратен от 01.09. вече се е регистрирал в БТ, а в ТК е написано 15 дни. Проблем ли са тези дни?

Здравейте! 

Имам едно питане относно изчисляването на трудов стаж?
Служителя е назначен от 14.02.2011г. до 01.09.2013г.
м.02.2011г. 28 дни - 13 дни= 15 дни
2011г. 10 месеца
2012г. 1год.
2013г. 8 месеца
Общо до тук 2 год. 6 месеца и 15 дни на Калкулатора излиза 2 год. 6 месеца и 17 дни От къде се получава тази разлика? Или имам грешка изчислението?

 Благодаря!

Здравейте!
Имам едно питане ако на Служителя е прекратен ТД от 01.09. обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ тече от 01.09. до 30.09. и Декларация 1 /с код 27/ и 6 се подават м. 10 за период м.09?

Работя с Микроинвест - ТРЗ и ЛС ПРО и на програмата излиза 24.64лв. Аз изчислявам както теб 25.76 лв.

В БТВ влизат ли сумата за прослужено време? Питам защото на програмата ми излиза съвсем различна сума. Или още пояснение:
- 560 лв. за отработени 23 дни за м. 07
- 6,72 лв. за прослужено време за м.  07

 :yes3:Благодаря!

Здравейте!
Когато се попълва ТК в колона 4 /Дневно/месечно/ основно трудово възнаграждение/ каква сума се пише?  В случая Служителя се осигурява в/у 566,72лв., т. е. 560лв. отработени дни и 6,72лв. за прослужено време.
Вариант 1 - 560лв.
Вариант 2 566,72лв.

 Благодаря!

 Благодаря Ви! 
И аз така мислех, но исках да се потвърди мнението ми. Изчисляването така ли е :

БТВ за м. 08/566,72лв./: Раб. дни за м. 08/22/= 25,76 лв. среднодневно брутно трудово възнаграждение
25,76 лв. х 1 ден неизползван отпуск=25,76 лв. това дължа по чл.224

Здравейте! Имам следния казус
прекратяване на ТД по чл.328, ал.1, т.3 от КТ от 01.09. до момента служителя е ползвал 12 дни от 2013г. годишен отпуск за остатъка от 8 дни дължи ли Работодателя обезщетение по чл.224? 

Благодаря!

Здравейте!
Вече съвсем се обърках и затова реших да се посъветвам във форума.
Заповед за прекратяване на ТД е със дата 01.09.
Изчисляването на трудовия стаж:
1. от 14.02.11г. до 31.08.13г.
2. от 14.02.11г. до 01.09.13г.
кое е правилно и за записване в трудовата книжка?
Има два метода за изчисляване на трудовия стаж. Кои метод се ползва, защото има разлика в дните м/у двата метода?

Здравейте!
  От много четене вече съвсем се обърках и затова се нуждая от помощ. Предстои ми прекратяване на безсрочен трудов договор по чл. 328, ал.1, т. 3 със предизвестие едномесечен срок съгласно чл. 326, ал.2 от КТ от 01.08. до 31.08. Заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение може ли да е със дата 01.09.? Уточнявам, че 31.08. е събота, а 01.09. е неделя. Ако някои е имал подобен казус моля за съвет или какво се прави при този случаи?

Здравейте!
Действащо ООД със двама съдружници, които могат да управляват и двамата и поотделно.
Имам следните въпроси:
1. Съдружниците искат да се разделят. Фирмата може ли да се радели? Ако може какъв е варианта?
2. Ако единия иска фирмата, то другия трябва да се откаже от нея, като продаде дяловете си по номинална стойност със нотариален договор?
3. Ако този съдружник които иска да задържи фирмата, но не иска да закупи дяловете на др. съдружник какъв е изхода от тази ситуация?
Благодаря предварително  на всеки които изкаже мнение.   

Да промяната е само в заплатата! Благодаря Ви за отговорите!!!

Здравейте!
При справка в НАП на всички трудови договори ми излизат два трудови договори със по-малка осн. заплата или по точно до 2011г. мин. праг за дейността е била 540лв./ както е на справката/, но от 01.01.2012г. прага става 560лв. Има издадено допълнително споразумение за това увеличение.  След като се е дигнал прага трябвало ли е да се обяви това в НАП?