Право на борса

28.01.2015, 14:51 233720 393
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

#40 | 28.01.2015, 14:51
Публикации: 3354 / 252
Може да помолите и някой приятел да Ви назначи за 1-2 седмици на срочен договор и пак ще имате право на "пълна" борса :)
#41 | 28.01.2015, 15:28
Публикации: 10 / 0
Благодаря!
#42 | 09.02.2015, 18:33
Публикации: 3 / 0
Здравейте, от 27.09.2013 съм назначена на трудов договор /преди това бях самоосигуряващо се лице/. На 28.02.2015 г. ще бъда освободена от работа по взаимно съгласие. През периода, в който съм на трудов договор има 5 месеца, в които съм осигурена на 2-часов работен ден. Въпроса ми е имам ли право на борса? И ако да, тя на каква база ще се изчислява?
#43 | 09.02.2015, 18:41
Публикации: 6959 / 1021
Ако сега не сте самоосигуряващо се лице/имате подадена ОКД5 за спиране на самоосигуряването/, не сте пенсионер и имате 9 месеца с осигуровки за безработица през последните 15 календарни, ще имате право на обезщетение. Във вашия случай /напускане по взаимно съгласие/ обезщетението е само 4 месеца по 7,20 на работен ден. Около 145 - 165 лв. месечно. Няма да питам дали през последните 3 години сте получавала обезщетение за безработица, защото в случая не е от значение.
Само едно пояснение - осигуровки за безработица има през всеки месец, през който сте работила по трудов договор повече от 40 часа месечно и не сте била в неплатен отпуск, незачетен за стаж. Т.е. няма да се броят месеците с 19 работни дни по 2 часа на ден.
#44 | 09.02.2015, 18:52
Публикации: 3 / 0
Много благодаря за отговора  :smile1: Не искам да ставам нахална, но нека попитам още нещо. Същата ситуация, както в предния ми пост, но освобождаването на 28.02.2015 г. не е по взаимно съгласие, а съкращение от страна на работодателя. Тогава какво се променя? Уточнение: Не съм ползвала борса никога до сега.
#45 | 09.02.2015, 19:00
Публикации: 6959 / 1021
Когато прекратяването на ТД е по твое желание, по взаимно съгласие и следствие виновното ти поведение, борсата е минимална /4 месеца по 7,20 на ден/
Когато прекратяването е по искане на работодателя /намаляване на работата, съкращаване на щат, неплащане на заплати.../ или е след изтичане на срочен договор, обезщетението е от 4 до 12 месеца /според общия трудов стаж/ в размер на 60% от средната заплата през последните 24 месеца
#46 | 09.02.2015, 19:15
Публикации: 3 / 0
Благодаря  :smile1: А лице, осигурявано на 2 часа през последната 1 година има ли право на борса? И ако да - пак ли 7,20 на ден?  Няма трудов стаж преди това.
#47 | 09.02.2015, 19:28
Публикации: 6959 / 1021
През последната година има 1 или 2 месеца с по 19 работни дни /под 40 работни часа месечно/. Само за тях и то до края на 2014 няма осигуровки за безработица. Така че ако нямате неплатен без стаж, ще съберете 9 месеца с осигуровки за безработица от последните 15.
Обезщетението 4 месеца по 7.20 на работен ден е минимумът. По-малко не може. При напускане повече също не може.
#48 | 20.02.2015, 13:02
Публикации: 242 / 5
Мой познат напусна по взаимно съгласие и се регистрира като безработен. /за 4 месеца по 7,20лв./ Но след месец си намери работа и се отписа от борсата. Ползва само един месец обезщетение. Сега обаче му изтича договора /срочен за 3 месеца/ и не знае дали има право отново на борса?
#49 | 20.02.2015, 13:04
Публикации: 5550 / 369
Мой познат напусна по взаимно съгласие и се регистрира като безработен. /за 4 месеца по 7,20лв./ Но след месец си намери работа и се отписа от борсата. Ползва само един месец обезщетение. Сега обаче му изтича договора /срочен за 3 месеца/ и не знае дали има право отново на борса?

Да, ще получава още 3 месеца обезщетение от борсата
#50 | 20.02.2015, 13:08
Публикации: 242 / 5
Но сега като беше на срочен договор не се ли променят нещата? Не е злонамерено, просто е такава политиката във фирмата да ги назначават на срочни договори, и сега като му изтича нямат нужда от него. Става въпрос за голяма верига магазини.
#51 | 20.02.2015, 14:38
Публикации: 6959 / 1021
Но сега като беше на срочен договор не се ли променят нещата? Не е злонамерено, просто е такава политиката във фирмата да ги назначават на срочни договори, и сега като му изтича нямат нужда от него. Става въпрос за голяма верига магазини.
Не, нищо не се променя. Обезщетението вече Ви е определено и сега ще си вземете остатъка. Няма значение сега на какъв ТД сте били и как е прекратен този договор. Важното е да не е по-дълъг от 9 месеца.
#52 | 20.02.2015, 15:46
Публикации: 5550 / 369
Не, нищо не се променя. Обезщетението вече Ви е определено и сега ще си вземете остатъка. Няма значение сега на какъв ТД сте били и как е прекратен този договор. Важното е да не е по-дълъг от 9 месеца.

 :good:
#53 | 21.08.2015, 15:45
Публикации: 1 / 0
Здравейте,

Моля Ви за съвет. Виждам, че сте добре запознати и ще може да ми помогнете :)

Имам следния казус   :blush:

Напуснах работа по взаимно съгласие (чл.325 ал.1 т.1 от КТ), след което започнах в друга фирма и след 10 дни ме съкратиха по чл.328. Имам общ трудов стаж малко над 6год.. Ще мога ли да се възползвам от обезщетение в размер 60% от послените 24мес.   
Някъде четох, че трябвало да имаш 9мес. стаж преди съкращението за да може да се възползваш от 60%. Това така ли е? Или пак бих могла да се възползвам независимо от това, че съм работила само 10 дни при последния работодател...Какво ще получавам при това положение?

Благодаря Ви предварително!!

#54 | 21.08.2015, 16:11
Публикации: 949 / 101
Ако в последните 3 години не сте получавали обезщетение за безработица, ще имате право на обезщетение 60% от осигурителния доход 2 години назад. За трудов стаж между 5 и 10 години (общо, когато и да е, където и да е, а не само при последния работодател), ще ви плащат обезщетение 8 месеца. Няма значение, че последният договор е 10 дни - предполагам някой Ви е направил услуга да Ви назначи и освободи по този член, защото при взаимно съгласие както сте напуснала при предния работодател обезщетението щеше да е по-кратко и по-малко.
#55 | 21.08.2015, 17:19
Публикации: 949 / 101
Само още едно уточнение да направя - за 9-те месеца, за които споменавате. Трябва да сте осигурена за безработица поне 9 от последните 15 месеца. Или по-общо казано, да сте били на трудов договор без значение дали при един и същи или при различни работодатели, но сборно да правят 9 месеца през последните 15 месеца.
#56 | 09.09.2015, 21:17
Публикации: 6 / 2
Моят  казус е следният и моля за помощ. Лице е назначено на ТД по чл. 67 ал 1 т1 във връзка с чл. 70 ал 1 от КТ.със срок на изпитване 6м. в полза на работодателя. На 2 мес. от започване на работа по кой чл. лицето може да се освободи така, че да има право на 60 % борса? Преди това има 9м. в осигуряване за безработица от последните 15м.
#57 | 09.09.2015, 21:27
Публикации: 6959 / 1021
По чл.71, ал.1 по инициатива на работодателя
Може и нещо от чл.328, но обикновено е по-скъпо за работодателя.
#58 | 09.09.2015, 21:45
Публикации: 6 / 2
Благодаря за бързия отговор.
#59 | 14.09.2015, 11:49
Публикации: 305 / 22
Здравейте,
и искам да помоля за мнение дали лицето ще има право на борса:
моя приятелка е в майчинство, на 02.10.2015 детето става на 2г. Фирмата и е закрила обекта и са останали само 4-5 човека в офис и т.к. тя е била продавач няма как да продължи да  работи като такава. Самата майка също не иска да остава в тази фирма и ще си търси работа. Затова смята след като си полза платения отпуск или/ направо да и я изплатят да напусне. Но т.к. е под закрила няма как да е по чл.328 а и самата майка не иска да работи при тях. Въпросът е - ако я преназначат за известно време на друга длъжност за 1 месец някъде със срок на изпитване и я освободят по чл.71 КТ дали ще има право на обезщетение от борсата?  Пропорционално на дохода и... като се има предвид, че тя е била в майчинство и е взимала обезщ. от НОИ, дали има право на пропорционално обезщ. за безработица при чл.71 КТ? Аз не мисля, но?
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове