Здравейте Колеги,

Вчера се сетих, че за две от фирмите, на които съм подал отчетите като съставител, съм пропуснал да добавя изричното нот. заверено пълномощно. Имам входящ номер за приемането им и се съмнявам, че ще отнеме доста време преди да получа указания за добавяне на документа. Молбата ми е ако някой има опит да сподели дали мога да добавя документите сега към същото заявление или докато сме в срока за подаване направо да пусна ново заявления. Предното да се отхвърли, защото няма да регирам в срока за указания (когато и да дойдат те), а новото да се приеме, защото е редовно и подадено в срок. Моля за съвет как да действам.

Благодаря Ви предварително!

Здравейте Колеги,

Служителя има решение на ТЕЛК с над 50 % инвалидност. До скоро можеше да изпълнява трудовите си задължения, но здравословното му състояние вече не го позволява. Работодателя и работника са в много добри отношения и се търси начин за удовлетворяващо и двете страни решени за прекратяване на договора. Спрели сме се на чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ. Ще се изплатят дължимите две заплати обезщетение и това за неползван отпуск. Преди това ще се отправи предложение до работника за заемане на друга длъжност, която той ще откаже поради здравословното си състояние. След този отказ ще се премине към издаване на заповед по визирания член. Работника няма да обжалва заповедта и ще отиде да си ползва полагащото му се обезщетение от НОИ за безработица.
Вижда ли някой нещо нередно в тази процедура. Ако работника не обжалва, възможно ли е някой да се самосезира и да търси незаконосъобразност на уволнението.
Благодаря на всички предварително за екпертизата.

абе и аз съм за простичкото, ама пусто притеснение чудех се да не би да трябва да прилагам някакво изключение. Хубав и усмихат следобед!

Здравейте Колеги,

Има ли нормативно признат разход в размер на 10% при наемодател "Управляващ собственик на ЕООД" и наемател ЕООД-то. Става дума за автомобил и цената е съобразена с пазарната такава. Не намерих такова изключение, но все пак се чудя дали не изпускам нещо.

Благодаря на всички, които ще е включат!

Много благодаря за професионалният и изчерпателен отговор. Как според Вас би стоял въпроса ако и българската фирма няма регистрация по ЗДДС, т.е. две данъчно задължени, но нерегистрирани във VAT системата на ЕС лица?

Здравейте,

Можете ли да ми подскажете къде е мястото на изпълнение на рекламна услуга (оказвана чрез интернет и телефон) когато доставчика е регистрирано по ЗДДС на общо основание българско предприятие, а получател е нерегистрирано по ЗДДС юридическо лице във Великобритания. Много ми е трудно да изтълкувам казуса у ще съм много благодарен ако някой помогне.

Благодаря предварително!

И аз съм в подобна ситуация и се асоциирам към питането

помощ моля 

Здравейте,

Компания ще извършва доставки на рекламни услуги чрез интернет на различни бизнеси регистрирани във Великобритания. Някои от потенциалните клиенти са, а някои не са регистрирани във VAT системата на ЕС. В тази връзка въпросите ми са:
1. Доколкото според мен задължително трябва да се регистрира преди продажбата на регистриран по VAT получател, то трябва ли българската компания задължително да се рег. по ЗДДС ако продава само на нерегистрираните по VAT получатели?
2. Ако българската фирма се регистрира по ЗДДС, то как стои въпроса с продажбите към нерегистрираните юридически лица от ЕС? Моето тълкование на разпоредбите на ДДС е че мястото на изпълнение на услугата ще е във Великобритания и на тази основа няма да се начислява ДДС от нас, но пък не трябва ли те там да се регистрират по спец. член (аналог на нашия 97а) четох и едни директиви и регламенти на ЕС и съвсем се опетлах.
Много ще Ви бъда благодарен да споделите опита и знанията си в тези насоки!

Моля някой за мнение!

Здравейте,

Майката не възнамерява да ползва нито един ден отпуск за отглеждане на малко дете (1до 2 години), т.е. иска да се върне на работа веднага след 410-ият ден. Правото на ползване на този отпуск ще се прехвърли на майка ѝ (бабата).
Въпросът ми е, ако трудовият договор на майката се прекрати (да речем седмица след връщането ѝ на работа) и тя започне да се осигурява от същият ден (без пропуск в дните в осигуряване) по ДУК, това ще доведе ли до спиране на обезщетението на бабата? Все пак майката остава на работа (осигурена за всички рискове) при същият осигурител и продължава да има право на отпуска, който прехвърля. Казуса е нов за мен и ще съм благодарен за добронамерените Ви съвети.

Благодаря предварително!

Много благодаря на всички Ви за съдействието и компетентните отговори

По един файл за всеки от двата месеца нали? Сори за въпроса... 

Сега сверих с наредбата. Благодаря Ви за помощта. В наребата пише
"(3) Подава се декларация с попълнен код за заличаване, след което се подава нова декларация с коректни данни, когато данните по ал. 1, т. 1 и 2 са некоректно подадени."
какво според Вас ще рече "след което"? В два файла ли да подам декларациите - един с една заличаваща и с една редовна и още един такъв за другият месец?

За Май и Юни са подадени така. Получава си обезщетението.
Предлагате да ги залича защото не може да се коригира вида осигурен ли?

Започвам и аз да си мисля, че тази ми грешка е от хубавите В ДУК може да се впише клауза, че започва действието си след като лицето се върне на работа (след 410 ден) ДУК е вписан в ТР, но може да има анекс към него с тази отлагателна клауза, който да не е  

В такъв случай си остава трудовият договор, и подавам коригиращи д1 за майката с код 01, вместо с код 10 без последен и съответно първи ден в осигуряване

Какво мислите за това решение?

Мислех, че след като не се променя работодателя и тя не се връща на работа не е необходимо да се прекратява отпуската ѝ.

Другата беля, която съм направил е че не съм пуснал уведомление за прекратяване на трудовият договор  Въобще каша и половина.

Ами задълженията ѝ като управител ще започне да упражнява когато и приключи отпуска по майчинство. По същият начин, по който има трудов договор, но не работи по него.

Моля, някой да вземе отношение