И аз съм в подобна ситуация и се асоциирам към питането

помощ моля 

Здравейте,

Компания ще извършва доставки на рекламни услуги чрез интернет на различни бизнеси регистрирани във Великобритания. Някои от потенциалните клиенти са, а някои не са регистрирани във VAT системата на ЕС. В тази връзка въпросите ми са:
1. Доколкото според мен задължително трябва да се регистрира преди продажбата на регистриран по VAT получател, то трябва ли българската компания задължително да се рег. по ЗДДС ако продава само на нерегистрираните по VAT получатели?
2. Ако българската фирма се регистрира по ЗДДС, то как стои въпроса с продажбите към нерегистрираните юридически лица от ЕС? Моето тълкование на разпоредбите на ДДС е че мястото на изпълнение на услугата ще е във Великобритания и на тази основа няма да се начислява ДДС от нас, но пък не трябва ли те там да се регистрират по спец. член (аналог на нашия 97а) четох и едни директиви и регламенти на ЕС и съвсем се опетлах.
Много ще Ви бъда благодарен да споделите опита и знанията си в тези насоки!

Моля някой за мнение!

Здравейте,

Майката не възнамерява да ползва нито един ден отпуск за отглеждане на малко дете (1до 2 години), т.е. иска да се върне на работа веднага след 410-ият ден. Правото на ползване на този отпуск ще се прехвърли на майка ѝ (бабата).
Въпросът ми е, ако трудовият договор на майката се прекрати (да речем седмица след връщането ѝ на работа) и тя започне да се осигурява от същият ден (без пропуск в дните в осигуряване) по ДУК, това ще доведе ли до спиране на обезщетението на бабата? Все пак майката остава на работа (осигурена за всички рискове) при същият осигурител и продължава да има право на отпуска, който прехвърля. Казуса е нов за мен и ще съм благодарен за добронамерените Ви съвети.

Благодаря предварително!

Много благодаря на всички Ви за съдействието и компетентните отговори

По един файл за всеки от двата месеца нали? Сори за въпроса... 

Сега сверих с наредбата. Благодаря Ви за помощта. В наребата пише
"(3) Подава се декларация с попълнен код за заличаване, след което се подава нова декларация с коректни данни, когато данните по ал. 1, т. 1 и 2 са некоректно подадени."
какво според Вас ще рече "след което"? В два файла ли да подам декларациите - един с една заличаваща и с една редовна и още един такъв за другият месец?

За Май и Юни са подадени така. Получава си обезщетението.
Предлагате да ги залича защото не може да се коригира вида осигурен ли?

Започвам и аз да си мисля, че тази ми грешка е от хубавите В ДУК може да се впише клауза, че започва действието си след като лицето се върне на работа (след 410 ден) ДУК е вписан в ТР, но може да има анекс към него с тази отлагателна клауза, който да не е  

В такъв случай си остава трудовият договор, и подавам коригиращи д1 за майката с код 01, вместо с код 10 без последен и съответно първи ден в осигуряване

Какво мислите за това решение?

Мислех, че след като не се променя работодателя и тя не се връща на работа не е необходимо да се прекратява отпуската ѝ.

Другата беля, която съм направил е че не съм пуснал уведомление за прекратяване на трудовият договор  Въобще каша и половина.

Ами задълженията ѝ като управител ще започне да упражнява когато и приключи отпуска по майчинство. По същият начин, по който има трудов договор, но не работи по него.

Моля, някой да вземе отношение 

Здравейте Колеги,

Моля Ви за съвет, поради липсата на лична практика по казуса. Служителка на трудов договор ползва отпуск до първата година на детето. По време на този отпуск става съдружник и управител на ООД-то, където е била на трудов договор. Сключва се ДУК. Следователно се променя вида осигурен в Декларация 1 от код 01 на код 10. Тя не упражнява трудова дейност в ООД-то под каквато и да е форма и напълно ефективно си ползва отпуска (ООД-то се управлява и представлява от останалите двама съдружници и управители, като всички могат да управляват заедно и поотделно). Въпросите ми са следните:
1. Това, че е вписана в търговският регистър може ли да се счете за основание за спиране на обезщетението и съответно възстановяване на получените суми? Моето тълкование е че самото вписване не е основание понеже не е доказателство за извършване на "трудова дейност", но ми е интересно да чуя и други мнения
2. Според Вас дали е проблем, че има спиране на осигуряването на едното основание и почване на осигуряване на друго основание по време на отпуска? Тук пак мисля, че няма значение на какво основание не извършваш дейност, а водещ е факта, че не се извършва дейност.
3. Необходимо ли е според Вас да се подава Декларация за промяна в обстоятелствата към НОИ при положение, че не се променя никое от обстоятелствата, които пораждат изплащането на обезщетението, не се променя работодателя и не се прекъсва отпуската?

Изключително ще съм благодарен на експертното Ви мнение.

Здравейте,

Конкретният ми въпрос е в пълномощното за подаване на отчети като съставител трябва ли да се упомене изрично за коя година ще се подава отчети или може да е с текст "да подава годишните финансови отчети на дружеството". До сега упоменавах конкретната година, но това означава всяка година ново пълномощно и нова такса за заверка на подписа. Моля за отговор от по-компетентните и опитни колеги!

Благодаря Ви предварително!

 

Здравейте колеги,

Моля за съдействие по следният казус.
Българско ЮЛ, нерегистрирано по ЗДДС продава стоки на регистрирано по ЗДДС лице в Германия. Стоките се спедират и се получават в Германия. Тази продажба е по-скоро единичен случай и не надвишава оборота за регистрация по ДДС нито в България нито за целите на дистанционни продажби в Германия.
Понеже не открих никъде случая, в частта със специалните регистрации в ЗДДС, вярно ли е разсъждението ми, че тази продажба не ни задължава да се регистрираме по ЗДДС нито в България, нито в Германия и че не се налага специалното и деклариране, от наша страна, пред данъчните власти в нито една от страните? Същата продажда ще бъде част от облагаемият ни оборот, който трябва да следим за регистрация, както в България, така и в Германия, в случай, че и вбъдеще имаме такива продажби?

Благодаря Ви предварително!

Много благодаря за отговорите. Ще направя както ме посъветвахте. Интересно е, че звънях на телефона за консултации по осигурителни въпроси в НАП и от там ми потвърдиха предположението за внасяне само на здравни Разбира се на тях им е лесно да дават "консултации" по телефона без да има нещо черно на бяло и после други по-знаещи служители на НАП да пишат глобите.

Отново да благодаря за отговорите. Много се радвам, че в гилдията на счетоводителите има хора, които са готови да помогнат с експертен съвет. Хубав ден!

Някой с мнение? Моля