Здравейте, работодател сключва медицинска застраховка за част от служителите си. Дължат ли се осигуровки и съответно удържа ли се данък върху месечната вноска ?

Така записано тълкувам, че 04.11 е последен работен ден. Т.е прекратявате считано от 05.11.
Може да потърсите и друго мнение

Подкрепям !

Според мен е втора.

СОЛ -не, няма  дружеството - да има.

Това мисля , че беше ясно . Имах предвид Д6 за данък, удържан на СОЛ, който полага личен труд,а никъде не споменавам, че Д6 за удържан данък се подава от СОЛ.

Неподадена Д6 за данък на СОЛ? Такова нещо няма.

А иначе, с разрешение на НАП ще си ги подадете и ще си платите лихвите.

Казах СОЛ с личен труд. Дали няма ?

Глоба няма да има , ако са за 2017 г., защото отдавна е минал давностният срок. Лично съм подавала миналата година /2020/ забравени Д6 за 2017 на СОЛ с личен труд, който си беше платил данъка и му стоеше надплатен в НАП, поради неподадени Д6. След подаването прихванаха надплатената сума и това беше, даже нямаше лихви. Подайте си ги на хартия и на ел.носител в НАП с придружително писмо и с едно заявление с кратки обяснения и нямате грижи.

От фирмата, от която получава обещетението за майчиснство е   назначена на 8 часа. Сега и се предлага работа в друго предприятие отново на 8 часа и въпроса ми е дали това е възможно предвид ограничението за 12 часов работен ден но вземайки под внимание, че реално тя не работи в тази фирма от която получава обещетени.

Може да работи по допълнителен втори трудов договор на 8 ч. в този случай. Може да работи също по втори трудов договор на 8 ч. ако ползва платен или неплатен отпуск по осн. трудов договор. По допълнителният договор и се зачита само осигурителен стаж и не се попълва в тр.кн.  Трудов стаж се зачита по основния трудов договор.

Здравейте,
Може ли малко помощ-чудя се дали трябва да се подава декларация по член 55 на лице, което е регистрирано като свободна професия и се осигурява като СОЛ?

Благодаря предварително!

Да, ако има какво да декларира с нея.

Не знам какво съпоставят Нап и питат, след като с У62 се уведомява НАП за сключен договор и датата на сключване на договора. Датата на започване на осигуряването се декларира с Д 1. Може да сключи договор този месец и да започне работа следващия.

Може да декларирате банкова сметка в чужбина.

В справката за регистрация на сл. номер/ЛНЧ няма кои имена са първо, кои са фамилия. Поискайте му личната карта /чуждестранната/, както са записани там имената, така ги регистрират и в НАП. Имала съм няколко пъти проблем и върнати уведомления, но вече знам че това е принципа, който следват.

Хм, тази сметка ми се вижда малко... 

Малко какво ? ... Първо се ползва остатъкът от отпуската за минала година. Ако беше 3 дни за 2018, 20 дни за 2019, и 20 дни за 2020 - тогава разбирам , че си губи дните от 2018 г. Но в случая ? Има остатък от предходната година, пък си ползва от текущата ? На мен тази сметка ми се вижда малко ......

По принцип след като има остатък от минала година, първо се ползва той, а след това отпускът за текущата година. Значи през 2019 имате право на общо 23 дни. След като за 2019 имате останали 6 значи сте ползвали общо 14 дни през 2019 г. 23-14 - остават ви 9 дни в края на 2019.
Съответно в началото на 2020 имате право на 29 дни - 9 от предходната и 20 за текущата. През 2020 сте ползвали 11 дни, съответно ви остават 18 дни от 2020 г., които може да ползвате до края на 2022 г.

Благодаря, изводът , който си правя е, че в случая правилно се декларират осигуровки и данък. Ако някой има подобен опит ще съм благодарна да потвърди.

Здравейте,
Въпросът ми е свързан с деклариране на данък на чуждестранно лице, което е собственик на българско дружество с място на дейност в България. Лицето се осигурява на ДУК и му се удържат сигуровки и данък по ЗДДФЛ, за което се подават Д1 и Д6. Има ЛНЧ, но управлението го осъществява извън територията на България. Въпросът ми е това правилно ли е и какво е основанието данъкът да не се декларира като окончателен с Д55?

С втория ГД минава прага, над който трябва да се осигурява, така че и по двата трябва да се начислят здравни + данък. Общ доход за месец 1600 лв.,облагаем доход 1200 лв.

А къде е регламентиран този принцип ?

Здравейте,
При сключен граждански договор за период по-дълъг от един месец, когато лицето се осигурява и на друго основание, как се определя размерът на месечния осигурителен доход, върху който се начисляват и внасят осигуровки? При положение, че работата се предава и заплаща след края на третия месец. Някъде ми попадна, че общия размер на дохода по ГД се разделя пропорционално на броя на месеците, през които е полаган труда, но не мога да намеря къде е регламентирано това правило - закон, наредба ?

За Микроинвест използвайте - Операции-Декларация 6 -Редакция на данни - избирате месеца и там ръчно си въвеждате сумите . Експортирате създадения файл и подавате.

Според мен този бонус не зависи от отработеното време и не влиза в БТВ за определяне на обезщетенията.

И на какво основание не влиза, след като в чл 228 от КТ изрично е описано как се изчисляват тези обезщетения, Единствено по чл 224 не се включват бонуси или друг вид възнаграждения, които не са постоянни,