Първото което проверих е подадени данни. Колежката е подала общо 3 уведомления - 1 сключен договор от 13.02, второ на 20.03 за прекратяване,което е отхвърлено заряди грешни данни и 3-о вече с коректни данни за прекратяване. Подадено уведомление на 27.01 няма. Колежката е упълномощена на 01.02, което означава че няма как да го пусне на 27.01. Другото което е, че двете уведомления които качих са с един и същ номер, с една и съща Дата и Час, дори и секундите. Имената на работника и на фирмата са 1:1, там грешка няма. Подадени са данни за януари в Д1 и Д6, приети са че и са ги платили

Здравейте колеги,

Казуса е следния: лице има основен трудов договор с по – нисък осигурителен план и допълнителен договор с по – високо осигуряване при различни работодатели. По основния договор не достига пълна сумата за ползване на данъчно облекчение за дете. Каква е правилната практика – Вариант едно: Годишно уравнение по първи договор и разликата се доплаща от допълнителния договор. Вариант две: Годишното уравнение се изплаща от  втория работодател, тъй като данъчното уравнение по договора е по - високо

Здравейте, имам питане към вас понеже от доста четене изобщо не му хванах края.

Фирма ще командирова служител в Исландия за инсталиране на тренажори. Самолетни билети, хотел както и всички свързани разходи ще бъдат поети от работодателя. Командировката е за 20 дни. При сключване на ТД с служителя кода по ЕКАТТЕ е 0-ли. Трябва ли да подаваме доп. споразумение с код промяна по чл. 121а ал.1 т.1 от КТ

Как следва да се попълни сл.бележка за лице, което е напуснало и е ползвало дан.облекчение за деца през годината?  Визирам указанието за попълване:

"         4. Когато служебната бележка се издава от работодател, който не е работодател по основно трудово правоотношение към 31 декември на годината, за която се издава служебната бележка, редове 2, 5, 6, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 и 19 не се попълват. Обстоятелството, че работодателят не е работодател по основното трудово правоотношение към 31 декември на годината се установява с писмена декларация, предоставена от работника/служителя "

Здр, от приложените фишове дали е приспадано облекчението за лице с ТЕЛК от 10 %, и ако не е какво следва? Предварително блг.,!

Да, това явно е така. Не съм СОЛ.

Ще се обърна към счетоводител, благодаря отново.

А не следва ли след като лицето декларира, че е самоосигуряващо се лице да не се удържат осигуровки и данък и лицето да има грижа за подаване на декл. Чл.55 и внасяне на данъка

Чак пък чрез нотариус?

Във въпросният период няма болничен.

Здравейте искам да попитам има ли възможност за прекратяване на ТД по инициатива на работодателя по чл. 71,ал.1 без подпис от работника. Работника работи 2 седмици и спря да идва на работа, обади  се че има семейни проблеми в друг град е и да му прекрати договора, т. е.  той няма да идва на работа, няма да дойде и да подпише документи. Срока на изпитване е в полза на работодателя. Аз ще прекратят договора, но той няма да подпише и заповедта. Търся съвети,практики.
Благодаря предварително!

Ако месечната данъчна основа е 1000 - работникът ще получи удържания данък от 100 лв. за м.07 - обратно, а през м.08- да разликата от още 200. Ако м.08 му е същата данъчна основа - 1000 - работодателят, като дава 200, ще е дал 100 от себе си. Много си ми е добре математиката, за Вашата не съм съвсем сигурен.
К

Сумата по първия договор е 491.89лв,има удържан данък и е получил чисто 455лв. По втория е получил чисто 500лв и още не съм направила СИС, за това питам какви точно ще са осигуровките?

Не се възстановява авансово до сумата на данъка. Не си измисляйте норма, каквато в закона няма!

Ако месечната му данъчна основа е 1000 лв, му се възстановяват 100 лв, т.е. данък нула и м.08 още 200 лв.  Ако няма други лица, работодателят ще даде 100 лв. от себе си, а ще си ги приспадне в следващите месеци, стига да има данък за внасяне. Ако все си е 100 лв още м.09 ще си ги прихване.