Благодаря, по-скоро ме притесняваше, че гражданският е на същото работно място, но предполагам няма разлика

Здравейте,
Изчетох много по темата, но все още не ми е ясно и имам 3 въпроса, за които моля за отговор:
1. Управител по безвъзмезден ДУК на ЕООД, вписан е в ТР, различен е от ЕСК и е пенсионер, трябва ли да бъде осигуряван и да се плаща данък върху дохода, на база МОД?

Октомври 2006 се признава за пълен месец, защото 01.10.2006 е неделя, тоест човека си е изработил всички работни дни този месец, така че стажът е 5 г, 10 м, 0 дни. / трудовия/

Трудовият стаж е 4г 9м 29дни, а осигурителният - 3г 7м 10дни и 4ч

Здравейте, за промяна само и единствено в основанието на сключаването на трудовият договор от 03.2022 година , а именно от бесрочен стана по заместване , тъй като така е било първоначално назначено лицето.
Въпросът ми е мога ли да направя сега заличаване на този договор с тези данни и да го подам като нов отново със старите данни , но с ново основание за сключването ?
Благодаря Ви!

Добро утро колеги , ситуацията при нас е следната:
Работодателя отправя предизвестие на работник на 20,06,2023 и на 21,07 ще бъде освободен поради намален обем на работата.Ще му бъде изплатено обезщетение за оставане без работа.
Вчера разбирам , че на 04,07 ще подава документи в ТЕЛК, които ще разглеждат на 14,07. Не знаем кога ТЕЛК-а ще се произнесат и ще ни пратят решението.Ако  е след 21,07.  лицето няма да е при нас вече. А ако решението е с дата 14,07 - той все още е на работа. Какво следва от всичко това?
Длъжни ли сме да го оставим ? Помагайте моля!

Не се притеснявайте. Обезщетението за бременност и раждане е 410 дни. Накрая всичко се изравнява.
Няма проблем, че 45-дневния болничен (ще) е издаден по-късно или вероятно въобще няма за бъде издаден.

Трябва ли осигуряването по ДУ да бъде МОД за дейността, въпреки, че възнаграждението ще е по-малко от тази сума?

Нали уж към 28.05 са били изчерпани дните.
Те не знаят каква Д1 са подавали и каква ведомост съставяли ли?
А иначе, при половинки 1м. ТС е 21  РАБОТНИ дни и това си го пише в НТКТС. Нищо, че часово продължаваме с 30 календарни.

Благодаря Ви! Всичко това е така и е ясно! Както е ясно и че сте напълно права, че полагаемият отпуск е пропорционален на трудовия стаж според НРВПО!
За конкретните дати на неплатения отпуск в началото на 2022-ра също сте права, но аз се извиних, че грешката е моя при писането на поста тук. Иначе са си 30 дни от 04.01.
Объркването дойде от изчислението на полагаемия отпуск при непълен месец, когато например имате трудов стаж даден брой месеци плюс даден брой дни. Ясно е, че този брой дни, които не съставят пълен месец се изчисляват пропорционално на дните в месеца. И явно се взима предвид чл.9 ал.4 НРВПО, както по-горе беше цитирала Magrat, а именно - смята се пропорционално на 21 работни дни за месеца (при петдневна работна седмица).
Аз исках да се уточни пропорционално на 21 дни ли се изчислява или пропорционално на 23 например, както е случаят с броя на работните дни през август. След справки с юриста ни, който твърди, че е говорил с МТСП, се установи, че полагаемите дни при непълен месец се изчисляват пропорционално на 21 работни дни.

Дрън, дрън.
Пропорционалност на дните няма, освен при тд в администрацията и държавен служител. Там са дни в трудов/служебен стаж, спрямо работни дни за годината. В КТ няма такова чудо. Четете, четете, не си измисляйте нов КТ!

Дрън, дрън.
Пропорционалност на дните няма, освен при тд в администрацията и държавен служител. Там са дни в трудов/служебен стаж, спрямо работни дни за годината. В КТ няма такова чудо. Четете, четете, не си измисляйте нов КТ!

Да, наистина бяха 90 дни неплатен със стаж за 2022-ра. Но в случая лицето пак е ползвало повече от 90 дни за годината.
Моля ви за точен алгоритъм как се изчислява платен отпуск при непълен месец и/или година!

Да, наистина е така, но има и друго. При повече от един отработен месец, последния се счита пълен, при отработени над 1/2 работни дни.
На база това, трябва да дадете за 08 стаж, т.е. 30*8/12, което е 20 дни.
Не е сложно.

Периодът, през който се води на работа, е от 01.01., като има 30 дни неплатен със стаж от 03.01. до 11.02., след това е на работа до 24.08. и от 25.08. излиза в неплатен без стаж. Полагаемите дни платен отпуск са 30 за година.

Извинявам се, че съм написала отговора си в полето на цитат от Jane!
Това е моят текст:
Става въпрос за 2022-ра година.
ТД не е прекратен, а лицето е ползвало неплатен отпуск до 31.12.2022 год. От 01.01.2023 год. си е на работа. Има претенции, че сме му дали по-малко дни платен годишен отпуск през настоящата година. Има разминаване между изчислените от компютърната програма полагаеми дни и изчислените без да се ползва софтуер и затова питам как е правилно.
На подневно отчитане е.

За 2022 има право на 90 раб дни със стаж неплатен отпуск.

Само навършената възраст не е достатъчна за придобиване право на пенсия.