Може ли по време на майчинство  лицето да представи болничен лист
т.е сега се е разболяла и е в болницата какъвдокумент се издава и как се процедира в дружеството

при вписване на Доход на мъж коя цифра се пвисва 10000/12 или нето 6000/12

Благодаря Ви много
а когато се получава майченство 620 и мъж работи по ТД -600 лв заплата и дете-6месец

.

МОже ли да се подеде заявление за детски със следните доходи
мъж -самоосиг. в/у 450(16,3%) доход от мин. год  занатчияна патент -10000(бруто-40% разходи)=6000 лв
жената -самоосиг. в/у 420 (16,3%) съдружник в ООД - няма разпределена печалба( нито др. доходи дивиденте)
дете - 5 клас

Безскрайно МНОГО Ви благодаря

Ако правилно съм разбрал
когато има начислено НО не изплатен дивидент  то трябва да я посоча(5000лв) (- Приходите от дивиденти се декларират. В случай, когато към края на съответната календарна година има неизплатен остатък по гласувано решение за разпределяне на дивидент, то този остатък следва да бъде деклариран като вземане от свързано лице в част VI от годишната данъчна декларация. )

Кгато е направена парична вноска в касата за захранване  и тях ЛИ трябва да  посочвам(9000лв)
(- Декларират се задълженията/вземанията във връзка с допълните парични вноски по чл. 134 от Търговския закон. Не следва да се декларират самите парични транзакции във връзка с предоставянето и съответно връщането на тези парични вноски.)

и като обща сума вписвам 14000 лв

Здравейте ЕООД има не изплатен дивидент в размер на 5000 лв и задължение към собственика -от вниските за захранване на касата в размер на 9000 лв ощо излиза 14000 към 31,12,2014
тази сума трябва да я посоча в ГДД  по зкпо в част VI т. 4

МОЛЯ да ме поправите ако греша
и имали някакви по специални отношения към тези които посочват тази част за свъраност от страна на НАП
или мога спокойно да я посочвам

след покукпо продажбата и двете фирми ли тябва да декларитат в гдд свързани лица ако да МОЛЯ за помощ кде и как трябва да посоча
ако въобще не посоча че има такава сделка ще имали глоби и т.подобни

Здравейте!
Стоката осчетоводявате в ООД и я продавате на ЕООД.

т.е  304 1000 на дребно и +200 ддс =1200/401
и за еоод-то 401/501-1200
продажбата 401-еоод/304-1200   501/702-1200  т.е всичко става без надценка или трябва се продаде с печалба

.

в ГДД  и в стат. отчет  ф-ра разход

Здравейте интересувам се при допусната счетоводна грешка какво се прави става дума при осчетоводяването при факртура   вместо 100 лв. е написано 1000

БЛАГОДАРЯ МНОГО ЗА СЪДЕЙСТВИЕТО 

МОля за един оглед дали това ще ми свърши работа и има ли др коетпо трябва да се направи
до
Управителя на
фирма



Д Е К Л А Р А Ц И Я

от   
/трите имена на бившия служител/
с  ЕГН и л.к. № изд. на  г. от МВР

Уважаеми г-н управител,
С настоящата декларация декларирам, че съм без работа от 01.04.2014г., след  прекратяване на трудовото ми правоотношение с Вас, на основание чл.328, ал.1, т.3 от Кодекса на труда до ден днешен –.........2014 година. Моля да ми бъде изплатено обезщетение по чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда за оставане без работа за периода от 01.04.2014 до 30.04.2014 година.


С уважение: ........................ .......
/............................../

Дата : 01.12.2014 г.

Имах нужда от последен отговор преди да предам отчета
Благодаря Ви 

Извинявам се предварително но пак се връщам на тази тема  искам да Ви поптам от 12,2013 -24,03,2014 лицето е в болнични
от 25,03,2014-31,03,2014 в НЕ платена отпуска
написал съм в заповедта за освобаждаване че на лицето трябва да се изпл;ати обезщетение по чл 222 ал.1  -НО НЕ Е ИЗПЛАТЕНО
и
сега прочитам в (http://plusminus.com/bg/blog/104/обезщетение-по-чл-222)

"Сумата на обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение, получено от работника или служителя за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Това означава, че ако служителя е освободен през м.май, при изчисляване на обезщетението се взема полученото БТВ за м. април

Обезщетението не се изплаща към датата на прекратяване на ТД, тогава служителя все още няма право на него.  То не се посочва като дължимо в заповедта за уволнение, както е това по чл. 224 КТ, например. Най-малко 30 календарни дни след прекратяването на трудовото правоотношение, служителя може да се яви при бившия си работодател, за да получи обезщетението. Важно е да се знае, че обезщетението се изплаща при поискане от служителя, и работодателя не е длъжен да го потърси, за да му го изплати.  Давността на правото на получаване на обезщетението е 3 години, т.е. ако са минали 3 години от датата на прекратяване на трудовото правоотношение, служителя губи правото на обезщетение.

МОЛЯ за коментар дали да  начисля и да напиша че е  изплатено през 2014 г

Здравейте незнам как става товапрефактуриране
става въпрос  собственика на еоод е и съдружник в друго ООД
фактурите на ЕООД са изратени със данби на ООД  следователно ЕООД излиза с малко разходи за стока
незнам ка да осчетоводя фактурите в еоод-то и в оод-то
МОЛЯ за съвет

.

 .

Благодаря Ви за съветите всички касови бонове са БЕЗ фактури
ще има ли проблем ако примерно са горе доло към 4000 лв сторно
става въпрос за цялата година (по дни да са сторнираните белейки примерно в един дет 10 касови бележки са сторнирани следващия ден пак 10 и т. н до края на годината )

и дефакто излиза към 4000 че трябва да се сторнира
ЩЕ имам ли проблем от страна на НАП
МОЛя за съвет как да действам  став въпрос за ЕООД