Напомням само, че е необходимо да си изпипате добре документите свързани с такъв тип прекратяване. Трябва да имате заповед от управителя, че е взето решение за съкращаване на щата,  ново щатно разписание и от кога влиза в сила, да се направи подбор на персонала от комисия назначена от управителя и чак тогава предизвестие, заповед за прекратяване, обезщетения и т.н. Не забравяйте, че има и категория лица които попадат под закрила при уволнение и за тях се изисква разрешение от инспекция по труда при освобождаване по този член. Такова освобождаване може да бъде оспорено в съда и тогава всички тези документи ще ви бъдат потърсени.