Подават се в един файл двете декларации, за да засече равнението с Д6.
Тогава защо не го пускате в неплатен за периодите, когато не работи. Молбите за отпуск ще се пускат в последствие със задна дата, но хамалогията е по-малка, а и не се дължат здравни за времето в неплатен щом е пенсионер.
Следващия месец само подайте в код 8 намалената сума и ще се изравни за двата месеца.
Пише го в закона за бюджета
При мен няма проблем. Отварям с IE
Зависи с каква дата е входиран. Ако е представен при работодателя през м. 02, подавате до 10.03.
По този начин трябва да прекратите и двата и да сключите нов основен с условията по втория.
Другия вариант е да прекратите втория и с ДС да промените условията по основния, да станат като тези на втория. При всички положения за всяко прекратяване, сключване и промяна следва да се подаде уведомление по чл. 62.
Информацията в АПИС Регистър, доколкото виждам,  е по-скоро статистическа и предимно от търговския регистър и публикуваните финансови отчети. Поне не виждам в менюто справки по осигурени лица, но представя брой осигурени за всеки месец към дадена фирма.
Предварителния план график е с точно определени часове/смени. Вече реално изработените часове нанасяте във форма 76.
Направо сега пуснете заличаване на това прекратяване и отделно пуснете с правилната дата.
Здравейте!
Може да ползва 450.00 лв. за едното дете и 900.00 лв. за детето с ТЕЛК, т.е. общо 1350.00 лв.

Не е така.
Може да ползва 450 за едното и 450 + 900 за детето с ТЕЛК. Т.е. 1800 общо.
Ако е като бонус или друго подобно ще има ДОД и осигуровки върху сумата.
Обмислете варианта за увеличение на БТВ с допълнително споразумение и прекратяване в следващия месец.
Съгласна съм с Вас. Ако тази допълнителна заплата се отнася само към м. 11. Аз бих го направила точно така, защото е много по-лесно.
 Смущава му това: еднократно допълнително възнаграждение с годишен характер към 12м.. Щом е с "годишен характер", приемам че се отнася за всички месеци, през които е положен труда. От там - корекции на Д1 и допълнителни Д6 за всичките месеци.

Към питащата:
1. Не е нужно да пишете някакво основание в заповедта. Достатъчно е "във връзка с настъпващите празници да се изплати по една БРЗ на всички работници". Чл.118, ал.3 според мен не е приложим в случая.
2. една брутна заплата за всеки служител на трудов и рграждански договор Никога, ама никога не използвайте комбинацията от тези три думи в едно изречение   :stop:

Точно! Много по-лесно ще се случат нещата в м. 11
Просто не трябва да се упоменава, че бонуса е годишен, за да не се налагат корекции за цялата година.
Проблема е никакъв, и точно си го разбирам. Няма нужда.
По-скоро към заплатите за м. 11, а сумата ще се преведе на два пъти - на 10.12 и на 15.12.
Д1 и 6 ще се пуснат веднъж с общите суми
Не виждам къде твърдя, че може да възстанови повече от платеното
Значи, ако няма друг доход, няма как да си възстанови повече от 616,60 лв.