Право на борса

Здравейте, имам един въпрос към Вас.
От 04.04.2014 до 04.02.2015 съм на  борсата за 10 месеца с максималното заплащане.
От 08.08.2016 до 03.12.2016 съм на борсата на минимума.
Имам над 20 години стаж. Между борсите работя.
Сега от 14.03.18 пак ще съм на борсата. Имам ли право на пълна борса ако ме прекратят по чл. 71. , още съм в изпитателния срок.

От 05.12.2016 до 15.03„18 съм на трудов договор.

Плътно съм работила това време / имах болнични /. Значи  4 месеца по 190 - пак е нещо. Благодаря много за помоща.

Опишете периодите с дати

Здравейте,
Имам следното питане:
Напускам работа по взаимно съгласие чл. 325 ал.1, на 09.03.2018г., като настоящият ми трудов договор е в срок на изпитване  и е стартирал на 01.12.2017г. Желая да получавам обезщетение от НОИ за максимален срок  и до 60% от брутното трудово възнаграждение. До момента имам общо 10 години трудов стаж. Нямам прекъсване на осигуряването през последните 24 месеца.
Искам да попитам, ако бъда назначен в друга фирма и след това съкратен при следните два варианта, ще мога ли да ползвам борса за максимален период и размер според трудовия стаж и осигурителен доход?
А. Назначение на договор с изпитателен срок уговорен в полза на работодателя по чл.70 и след това прекратяване по чл.71 ал 1.
Б. Назначаване на срочен трудов договор  по  чл.68 ал.1 т.2  за извършване на определена работа  и след това прекратяване по  чл. 325 ал. 1 т.4 със завършването на определената работа.
 И съответно ако може да се каже кой от двата варианта е за предпочитане или няма значение за изплащане на обезщетение?
Ако има по-добри варианти, моля препоръчайте ги.
1 . Има ли значение за периода на назначението в новата фирма  15 дни или повече трябва да се работи -примерно няколко месеца , за да може след това да се използва пълно обезщетение?
2 .Какъв може да е максималния период на времето от напускане по взаимно съгласие 09.03.2018г.  до назначаването във фирма, от която да бъда съкратен, за да мога да използвам пълна  борса?
3.Ако има такова прекъсване между двата договора  от напускането  на 09.03.2018г.  до назначаването в другата фирма  от примерно два или три месеца, след това при изчисляване на дохода за обезщетението, какъв доход се взема за тези два или три  месеца – минимална работна заплата ли или друг?
4. Има ли нещо друго, с което трябва да се съобразя, освен с това , че до 7 работни дни след прекратяване на трудовия договор  трябва да се регистрирам в Агенция по заетостта / Бюрото по труда/ и до три месеца след това трябва да подам документи в НОИ за обезщетение?
Благодаря предварително!

Благодаря много за отговора!!!

Няма минимален срок - важен е членът, по който ще Ви освободят. Да Ви назначат от приличие за седмица поне.

Здравейте,
Във връзка с въпросите ми от 07.03.2018г.  Моля, за коментар относно  следният казус: Разговарях с фирма, в която да бъда назначен на срочен договор по чл. 68 т.1 за една или две седмици  и  да бъде прекратен по чл.325 т.3 след изтичане на срока му. Имам следните въпроси:
1.    Предполагам този вариант е равностоен на Вариант „Б“- за срочен договор за изпълнение на определена работа  т.е  мога да ползвам борса за максимален срок  и до 60% от брутното трудово възнаграждение?
   
2.   Пак ще попитам за срока на работа при новият работодател, защото разбрах, че имало предложение от НОИ,че трябва да се работи минимум месец или два при новия работодател, за да се вземе предвид члена, по който е прекратен договора,чрез който се кандидатства за обезщетение, защото в противен случай вземали члена на прекратяване на договора от предходния работодател?  Отново задавам този въпрос, защото мисля да сключа срочен договор за една или две седмици работа, но да не би да се окаже, че този срок е недостатъчен и да ми признаят члена на прекратяване от предходния работодател, който е по взаимно съгласие и тогава ще получавам минимално обезщетение?

3.   Има ли някакви други „Подводни камъни“, защото нещо май се е затегнало положението с отпускането  на обезщетения за безработица?

4.   Има ли проблем, че в тази фирма съм работил преди около 5г. и от там бях освободен по член, по който ползвах обeзщетение за безработица?
5.   По принцип, ако договора е прекратен  по членове различни от посочените като изключение / чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда/ и при изпълнение на изискванията за получаване на обезщетение /внесени осигуровки и три години от последно получаване на обезщетение/  това означава ли, че при всички останали случаи се получава обезщетение за срок според осигурителния стаж и до 60% от брутното трудово възнаграждение?
6.   Хипотетично, ако се запиша в бюрото по труда, но не ползвам обезщетение за безработица това счита ли се при евентуален  следващ етап на кандидатстване за обезщетение за срока от три години или тези три години са само ако съм ползвал обезщетение?
Благодаря предварително!

Доколкото виждам, става въпрос за ТД за определен срок, а не за ТД със срок на изпитване. Така че няма значение, че е на същата длъжност и при същия работодател. Важно е да се спазват изискванията на чл. 68 за допустимостта на поредни срочни ТД. Ако подозирате, че може да има нарушение, ползвайте ТД по чл. 68, ал.1, т. 2 за определена работа и го прекратете по чл. 325/1/4. По принцип трудовите договори за определена рачота са много "чисти"
По въпросите:
2. Няма изискване за минимален срок. Добре е все пак срока да е разумен  -поне 5-10 дена
3. Не се сещам за такива, ако нещата са оформени както трябва.
4. Щом известно време /при няколко години/ не сте работили при този работодател, няма проблем и за срочен ТД по чл. 68/1/1
5. Означава

Здравейте. Работех в Германия от 01.12.2016 до днешна дата. Договорът ми е прекратен по взаимно съгласие. В момента се връщам в България и бих желал да си остана там, Въпроса ми е дали имам право на борса и какви документи трябва да подам? Благодаря.