Право на борса

Здравейте,
Първо искам да благодаря на всички, които споделят своя опит, правейки темите толкова полезни.
След като изчетох всички коментари искам да обобщя моя въпрос.
Ако бъда съкратен съгласно член 331 с 4 заплати.  Седмица по късно съм назначен по чл.68 ал.1 т.2 за извършване на определена работа и съкратен 5 дни по късно по чл.325ал.1 т.4 със завършване на работата. След което следва регистриране на борсата и НОИ и изплащане на максималното обезщетение от 1500 лв. След 3 месеца получаване на обезщетение, започвам работа, но след 4 месеца работа, си подавам молба за напускане тъй като условията не ми харесват. Въпросът ми е има ли значение  по кой член ще напусна, така че да продължа да получавам обезщетението от 1500 лв. за оставащите 5 месеца ( имам право на 8 месеца от които съм получавал 3). Тоест напускането по мое желание води ли до преизчисляване на обезщетението и получаване на минимума 200 лв вместо максимума 1500.
Благодаря предварително за компетентните мнения.

...Трябва да не сте работили повече от 12 месеца...

Да СТЕ работили повече от 12 месеца. Клавиатурен пропуск, но да обърнем внимание все пак.

Извинявам се за объркването - прочел съм гьотере и не съм разбрал, съвсем естествено. Нещо съм изкукал напоследък, извинявам се пак за обаждането...

Здравейте,
рботодателя ми ме освободи  по негово желание , без предизвестие, но ме притисна да е по чл.325 т.1, без обезщетения и по взаимно съгласие .
Обяснението беше , че това била практиката в неговата фирма и изключения не правел.
Търся вариант да ме назначат за кратко време , за да ме освободят по чл. и точка , които да ми позволят да ползвам 60% от осиг доход. ( осиг.  ми доход беше 566 лв , аз съм с иконом образование магистър) .
НО ми казват , че назначението ми трябвало да бъде за МИНИМУМ два месеца , но не са на 100 % сигурни.
МОЛЯ кажете ми какъв е минималния срок за , който да ме назначат ( 10 дни МОЖЕ ЛИ ?, ИЛИ 20 ...) и кой нормативен акт, чл , точка и т.н. го определя , за да можем да сме сигурни преди да ме освободят и да подадем документите в НОИ( разбира се след изпълнения на останалите изисквания )
И още едно питане :
1) от последната борса , която съм ползвала и съм прекратила за да работя и да се осигурявам са:
30.3.2015г. до 29.3.2018 година ми бе първия неработен ден - това счита ли се за 3 години . В трудовата ми книжка пише 3г. а аз го сметам за 2г, 11 м, 29 дни .....?
ТОВА ОЩЕ ЕДНА ПРИЧИНА ЛИ Е ДА, търся да  МЕ НАЗНАЧАТ някъде за минимален срок ( и минимум осигуровки , който ще трябва да внеса )
Благодаря ви предварително

3. Стажът с първи работен ден 30.03.2015 и последен работен ден 29.03.2018 е три години. В трудовата книжка това трябва да е записано "от 30.03.2015 -до 30.03.2018".

В питането си пише, че 29.03 е първия неработен ден.

Здравейте,

Освободена съм по член 331 по взаимно съгласие с обещетение. В рамките на 7 дни се регистрирах в бюрото по труда. Все още НЕ съм се регистрирала в НОИ.

Искам да бъда назначена фиктивно в фирма и освободена, за да взимам пълна борса. Според закона, лица упражнили правото на обещетение през последните 3 години ще бъдате обещетявани минимално.

Въпросът ми е, дали упражняването на правото се извършва след регистрация в НОИ или когато се запише човек в бюрото по труда. Разбира се, не съм получавала пари от НОИ все още.

С други думи: Изпуснах ли шанса си за пълна борса след записването ми в бюрото по труда или докато не съм се регистрирала в НОИ в рамките на 3 месеца правото на обещетение не е упражнено.

Предварително благодаря!

Как мога да ползвам пълна борса при положение, че съм ползвала през последните три години борса /три от осем месеца/? 

Щом през последните три години сте ползвали обезщетение за безработица, то ако сега Ви отпуснат обезщетение, то може да бъде само минималното /4 месеца по около 200 лв месечно/. Срокът от три години се брои от датата на отпускане на последното обезщетение.

Прави ми впечатление израза: "съм ползвала ..три от осем месеца". Това означава ли, че сте прекратили борсата и сте почнали работа? Ако е така, ако прекъсването /работата по ТД/ е под 12 месеца и ако сте спазили 7-дневния срок за деклариране в НОИ на почването на работа, то сега ще имате право на остатъка от вече отпуснатото обезщетение. Трябва само да се регистрирате в Агенцията по заетостта в 7-дневен срок от прекратяването. Няма значение как ще бъде прекратен ТД

Ако сте работила по-малко от 12 месеца, запишете се отново и си вземете остатъка. Или частта от него за периода докато си намерите работа. Това няма да Ви навреди. Трите години от ОТПУСКАНЕТО на обезщетението така и така си текат. "Довземането" нито увеличава този срок, нито го премества във времето.

Работя вече 2 години след борса. "Довземането" има срок ли?

Да.Има срок - максимум след 12 месеца работа.

През последните 2 години съм била в Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст по чл. 167а. (2 деца).

На минималната работна заплата за периодите. Съответно 510 за месеците от 2018, 460 за 2017 и 420 за 2016. Взема се дохода 24 месеца назад.