Тема за обезщетенията по КТ (архивирана)

Може ли да уточните какво точно обезщетение се опитвате да изчислите, защото на чл.222 от КТ няма т.3?

за март: 432,60/22*17=334,28
за април: 432,60/20*6=129,78

р.р. ако  432,60 му е брутната заплата, а не обезщетението за 1 месец

Защото за периодите е изчислено пропорционално на отработените дни помесечно. И имайки предвид подчертаната забележка на колежката.
 

и аз да попитам по темата;
лице напуска през и трябва да му изплатя обезщетение по чл.224 от КТ
За база вземам м.01, но там е бил в болничен за 5дена.
Въпроса ми е освен осн,РЗ взема ли се впредвид и сумата от 3-ти дни от работодателя?

и аз да попитам по темата;
лице напуска през и трябва да му изплатя обезщетение по чл.224 от КТ
За база вземам м.01, но там е бил в болничен за 5дена.
Въпроса ми е освен осн,РЗ взема ли се впредвид и сумата от 3-ти дни от работодателя?

Вземате заплатата за отработените дни и делите на броя на отработените дни. Ако са повече от 10, разбира се.

_{Нещо много се усукаха проблемите, въпросите и отговорите....}

и аз да попитам по темата;
лице напуска през и трябва да му изплатя обезщетение по чл.224 от КТ
За база вземам м.01, но там е бил в болничен за 5дена.
Въпроса ми е освен осн,РЗ взема ли се впредвид и сумата от 3-ти дни от работодателя?

брутното на база отработените дни

т.е. ако БТВ е 545лв. отработени дни 15дни , то базата ми е 389,28 така ли? /545/21*15/

Не!
За 15-те дни колкото е - основна+клас+бонуси..... без трите дни болнични

р.р. може би не разбрах!
Ако брутното за 15-те дни е 545, то базата е 545/15

 

Дължите обезщетение за срока на неспазено предизвестие  пропорционално на брутното трудово възнаграждение. Не можах да разбера дали сте го приели на 19.02 или на 25.02, но която и да е датата, започвате да си броите 30 дни от следващия ден след получаване(и входиране), като след изтичането на тези дни, прекратявате от следващия. Обезщетението ще бъде от 03.03 до когато се пада тридесетия ден.
И другия път - някой като иска да напуска - по взаимно съгласие с молбичка от негова страна. Както показва практиката, няма много полза от работещи, които последния месец се попипват и "мътят главите" на останалия персонал... 

п.с. И още нещо дребно за отказа от подписване - в такива случай отказа се удостоверява с подписите на двама свидетели. Въпреки, че заповедта за прекратяване има само констативен, удостоверяващ характер и не отразява желанието на другата страна(в чиито интерес изцяло е да си я получи иначе), е добре да имате документ.

Така и неразбрах  какво да правя с въпросното обещетение освободен по чл 328 т.3 и изплащам обещетение по чл.222 т.3 

Така и не отворихте Кодекса на труда и да видите, че на чл.222 НЯМА т.3.