Имаме служители, за които удържане от РЗ и внасяме месечни вноски по тяхно желание за застраховка Живот и ДДПО. Съответно всеки месец им се намалява ДОД. При годишното изравняване "са на нула". Има ли някой такъв случай и искате ли им копие на договорите?

ЗО при болничен на СОЛ се изчисляват 4,8% върху определения вече минимален праг за авансовите вноски. Щом сте определили, че той е 450, значи и ЗО при болничен изчислявате върху него.

Първо писмено искате писмени обяснения. Дайте му срок да ги представи /2 работни дни напр./ Изпратете ги с куриер с обратна разписка и пишете какво изпращате.
След като изтече срока си подгответе заповед за дисциплинарно наказание - уволнение по чл. ....../190/ във вр. с чл. ....../188/ - проверете ги да не бъркам. Изпратете и нея с куриер с обратна разписка и пак пишете какво изпращате. Добре е все някой да я приеме на адреса, но в краен случай и след два неуспешни опита за доставка обратната разписка ще свъши работа.
Може да изпратите с нея и самата заповед за прекратяване.
Само трудовата книжка да остане при Вас. За нея може да изпратите с другите документи покана за получаването й

Поправка, мислех за отпуск от майката

Срокът е 10-то число на месеца, следващ този в който бащата представи всички необходими документи.

Не е вид осигурен. Само процента и сумата върху която се изчисляват ЗО, съответно и клетките в които за попълнени. Не е необходимо заличаване.
Имам само увеличение на ЗО. В Д6 датата в т. 18 трябва да е същата както на предходните месеци, които коригирам сега или да е 31.12.2016, тъй като се начисляват и плащат заедно с ноемврийските. Няма да се начислят за предходните месеци.

Трябва да подам корекция на Д1 за две майки от м. 02.2016 до 10.2016. Използван е  грешен код за отсъствие през втората година майчинство и ЗО са изчислявани в непълен размер. Ще имам и увеличение на Д6.
Дали ще минат по ел. път всички? Притеснението ми е за Д6. Тя трябва да е редовна, нали? В т. 18 обаче коя дата да пиша?

След като влиза в сила от 01.01.2017 няма ли да касае ДОД в м. 12.2017.
Чл. 22в и 22г са влезли в сила от 01.01.2015 и ги правихме за първи път през м. 12.2015. Пък и условието е Декларациите да са подадени до 31.12.

Ааааа, аз говоря за другата Коледа. И без това промените влизат в сила от 01.01.2017.Дано само не чакаме другата Коледа за обнародване 

Подава и двете декларации за едното дете и получава 220 лв.
Няма ограничение да се подава само едната.

Именно. Освен Великденските, само Коледните празници са с повече от един ден и предполагам, че точно затова е такъв текста.

http://parliament.bg/bills/43/602-01-79.pdf

Предвид текста на Законопроекта, не би ли следвало и 27.12.2017 да е почивен?
Щом 24.12 е в неделя. Аз така го разбирам. И от няколко места вече чух, че почивните дни се увеличават с 3 с новите промени, но споменават само 02.01 и 08.05.

Това особено ми хареса 

Вярно, че в КТ пише разни неща, ...

Аз съм слушала и обратната теза - че може да си загуби правото на ползване след две годишната давност, но ако след 5 годи например напусне, трябва да му се изплати обезщетение за тези все пак неизползвани дни

Грубо сметнато, с приравняване на нощния труд, имате по около 122 часа на месец или около 15 р.д. на човек. Ако е основен ТД, защо не го сключите на 6 часа /или 7 часа - зависи колко ще ги викате допълнително/ и да работят по график.

Да, но умножете по 2 дни - 19,36 е брутното обезщетение. Има само данък.

    Годишен отпуск не се ли изчислява така:
20дни отпуск / 12 месеца*2часа= 3,33 или 3 дни

Не!
Какво точно изчислявате с тази формула?

За една година работа на 2 часа платения отпуск е 3 дни. При този казус как да изчисля колко дни платен отпуск има този служител?
Този служител има ли право на обезщетение по чл. 224 от КТ?

За една пълна година на 2 часа ПГО не е ли 5 дни?
И от тук според мен за периода полагаемия е 2 дни.

Ами защото така е написано в Разяснението, че отначало останах с впечатлението, че трябва още отначало да попълня т. 15, а най-вероятно имат предвид да се попълни след като изтекат 30-те р.д.

Благодаря за съдействието.
Последно ще го подам без прекъсване на осигуряването и без това от другата седмица го връщам обратно при основния работодател. Т. 27 и 28 са ми 00.

И това го мислих като вариант, но в писмото точно си пише, че дните в НО със стаж пак си се попълват в т. 16.4 - болднатото в скрития текст.

Намерих няколко такива писма разяснения от НАП и всички са идентични. Последното е от 2014г и едва ли след това са променили това си мислене