Спокойно. Получава се и при най-добрите семейства
Нещо от системата на заклъгления в сайта на НАП е.

(8) За лицата, осигурени на повече от едно основание по чл. 4 от КСО, се подават декларации образец № 1 и в случаите, в които на едно от основанията осигурителните вноски са внесени върху максималния месечен осигурителен доход.
(9) Алинея 8 не се прилага за лицата, които са осигурени на основание чл. 4, ал. 1 от КСО за пълен месец върху максималния месечен размер на осигурителния доход и са:
1. получили възнаграждение за работа без трудово правоотношение за същия месец;

Според мен не се подава Д1.
Опитах с програмата на НАП - при вид осигурен 14 и без дни в осигуряване не допуска осигурителен доход 0

Подава се само Д55. Дохода и данъка - в справката по чл.73

Здравейте,
имам лице, което има ГД за м.02.26. Сумата е изплатена на 04.03 и сега трябва да подам Д1 и Д6 за м.03. Лицето е осигурено на максималния осиг.доход на друго основание, ...

За Д6 е ясно, че не трябва да подавате, но защо подавате Д1? Този максимален осигурителен доход на другото основание не е за пълен месец, ли?
/Наредба Н-13, чл. 4, ал. 9, т. 1/

какво общо има едното с другото?
И защо трябва да има разликата във ведомостта при плащане в брой спрямо плащане по банка?

Много съм търсила, но не съм намерила основание, според което работодателят да предложи на работник да ползва неплатен отпуск. Още по-малко да пусне работника в неплатен без него съгласие.

ПП. Ще се радвам, ако някой ме обори

 съм платила авансово осигуртелни вноски върху получения доход за двата работни дни, тоест разделила съм 1500 на 22 и върху получената сума съм платила.
Въпросът ми е нали не дължи осигуровки по време на болничен и сега не трябва да доплащам с ГДД за разликата до 1500 лв., не трябва да доплащам върху 1363 лв осигуревки дзпо, ДОО и здравни, като здравните вече са платени върху минималния осигурителен доход?

При така описаната ситуация дължите доплащане на осигуровки /ДОО, ДЗПО и ЗО/ върху 988,64 лв.
За повече информация можете да се свържете с мен с лично съобщение

Договора е сключен като безсрочен по чл 67 .. но поради техническа грешка Д1 е подавана  като допълнителен, трябва ли да се правят корекции сега на Д1 . Сега кое е по правилно да коригираме грешката и да подаваме Д1 правилно или да прекратим договора и да сключим нов

Грешката е в т.12-вид осигурен. С код корекция не се променя вид осигурен. Първо заличавате подадените Д1с код 04 и подавате нови с код 01. Заличаващи и нови в един файл
Трябва да отстраните грешката

код 603 е за лихвата по чл. 35, т. 3 от ЗДДФЛ, а 803 е за лихва чл. 37, ал. 1, т. 3 от ЗДДФЛ. Пише го в указанията за попълване на справката
Вижте къде попадате

 да се подаде в справката по чл.73  по Булстат

това е начина

Нещо за "силата" на ВПРЗ ?

"Силни" са, когато уговарят повече права и доплащания
"слаби" са, когато уговарят нещо по-малко от наредбата
 

Интересно, до сега не съм срещала ВПРЗ, съдържащи само едно изречение "В предприятието се спазват всички изисквания на НСОРЗ"   _{а това би спестило много хартия}

Темата е малко стара, но конкретно описва и моят случай.
Въпросът ми е как се попълва декларация обр.1 за следващите месеци, когато майката ще ползва и болничен за раждането, и отпуск по чл.164 от КТ?

При пълен месец в болничен за раждането, и отпуск по чл.164 от КТ - в т.17 - 1077 /за сега/, т.18 - 4,8.
Отпред - лични данни, т- 12, т.16 и подточките към нея - според вида осигуряване и според месеца

Погледнете "Справка за извършени плащания, преведени по сметки на НАП и погасени задължения с тях №974"
В колона "Остатък от платената сума" може да има нещо. Или поне ще видите дали парите са отишли за покриване на друго задължение

Очевидно грешката не е в сумите, а Грешка във формАта. Файлът трябва да завършва на .xml
Проверете и какво сте подали - може да сте пркачили друг файл.

Може. Само че от м.02. За януари - с код 12
Вижте Наредба Н-13, чл.6, ал.3

Не за Бога! Не прекратявайте женицата! Оставете я да се порадва някоя друга година на пенсията.
Сега прекратете само трудовия ѝ договор. 
Става по чл. 325, ал.1, т.1, но за целта трябва писмено желание на едната от страните и писмено съгласие на другата. Е, и двустранно подписаната заповен може да играе ролята на такъв документ.

щом бърза да Ви напусне на 01.01.2026, прекратявате ТД по нейно желание /чл.326, ал.1/ или по взаимно съгласие. След време /до 3 години!/, след като жената си получи пенсионното решение и ако датата на отпускане на пенсия е във времето, когато още е била на ТД при Вас, подава заявление и иска обезщетението по 222, ал.3 или 4 да ѝ бъде платено. Вие се уверявате, че е станала пенсионер, докато е работила при Вас и че от друго място обезщетението не е плащано и... плащате. След плащанито подавате ЕТЗ за обезщетението

Ако с избрали да са СОЛ в други дружества, в новото подават ОКД5 само за начало на дейност. Разбира се, ако ще упражняват някаква дейност в новото дружество. И само тези, които ще упражняват дейност. В този случай Д1 се подава само ако им плащате възнаграждение за личния труд в "Б" ООД - с код 90

За много години!

И какъв е въпроса?

зависимо от размера

Почти двеста човека са прочели въпроса и нито един отговор
Никой ли не се е занимавал с такива ЗП?