какво общо има едното с другото?
И защо трябва да има разликата във ведомостта при плащане в брой спрямо плащане по банка?

Много съм търсила, но не съм намерила основание, според което работодателят да предложи на работник да ползва неплатен отпуск. Още по-малко да пусне работника в неплатен без него съгласие.

ПП. Ще се радвам, ако някой ме обори

 съм платила авансово осигуртелни вноски върху получения доход за двата работни дни, тоест разделила съм 1500 на 22 и върху получената сума съм платила.
Въпросът ми е нали не дължи осигуровки по време на болничен и сега не трябва да доплащам с ГДД за разликата до 1500 лв., не трябва да доплащам върху 1363 лв осигуревки дзпо, ДОО и здравни, като здравните вече са платени върху минималния осигурителен доход?

При така описаната ситуация дължите доплащане на осигуровки /ДОО, ДЗПО и ЗО/ върху 988,64 лв.
За повече информация можете да се свържете с мен с лично съобщение

Договора е сключен като безсрочен по чл 67 .. но поради техническа грешка Д1 е подавана  като допълнителен, трябва ли да се правят корекции сега на Д1 . Сега кое е по правилно да коригираме грешката и да подаваме Д1 правилно или да прекратим договора и да сключим нов

Грешката е в т.12-вид осигурен. С код корекция не се променя вид осигурен. Първо заличавате подадените Д1с код 04 и подавате нови с код 01. Заличаващи и нови в един файл
Трябва да отстраните грешката

код 603 е за лихвата по чл. 35, т. 3 от ЗДДФЛ, а 803 е за лихва чл. 37, ал. 1, т. 3 от ЗДДФЛ. Пише го в указанията за попълване на справката
Вижте къде попадате

 да се подаде в справката по чл.73  по Булстат

това е начина

Нещо за "силата" на ВПРЗ ?

"Силни" са, когато уговарят повече права и доплащания
"слаби" са, когато уговарят нещо по-малко от наредбата
 

Интересно, до сега не съм срещала ВПРЗ, съдържащи само едно изречение "В предприятието се спазват всички изисквания на НСОРЗ"   _{а това би спестило много хартия}

Темата е малко стара, но конкретно описва и моят случай.
Въпросът ми е как се попълва декларация обр.1 за следващите месеци, когато майката ще ползва и болничен за раждането, и отпуск по чл.164 от КТ?

При пълен месец в болничен за раждането, и отпуск по чл.164 от КТ - в т.17 - 1077 /за сега/, т.18 - 4,8.
Отпред - лични данни, т- 12, т.16 и подточките към нея - според вида осигуряване и според месеца

Погледнете "Справка за извършени плащания, преведени по сметки на НАП и погасени задължения с тях №974"
В колона "Остатък от платената сума" може да има нещо. Или поне ще видите дали парите са отишли за покриване на друго задължение

Очевидно грешката не е в сумите, а Грешка във формАта. Файлът трябва да завършва на .xml
Проверете и какво сте подали - може да сте пркачили друг файл.

Може. Само че от м.02. За януари - с код 12
Вижте Наредба Н-13, чл.6, ал.3

Не за Бога! Не прекратявайте женицата! Оставете я да се порадва някоя друга година на пенсията.
Сега прекратете само трудовия ѝ договор. 
Става по чл. 325, ал.1, т.1, но за целта трябва писмено желание на едната от страните и писмено съгласие на другата. Е, и двустранно подписаната заповен може да играе ролята на такъв документ.

щом бърза да Ви напусне на 01.01.2026, прекратявате ТД по нейно желание /чл.326, ал.1/ или по взаимно съгласие. След време /до 3 години!/, след като жената си получи пенсионното решение и ако датата на отпускане на пенсия е във времето, когато още е била на ТД при Вас, подава заявление и иска обезщетението по 222, ал.3 или 4 да ѝ бъде платено. Вие се уверявате, че е станала пенсионер, докато е работила при Вас и че от друго място обезщетението не е плащано и... плащате. След плащанито подавате ЕТЗ за обезщетението

Ако с избрали да са СОЛ в други дружества, в новото подават ОКД5 само за начало на дейност. Разбира се, ако ще упражняват някаква дейност в новото дружество. И само тези, които ще упражняват дейност. В този случай Д1 се подава само ако им плащате възнаграждение за личния труд в "Б" ООД - с код 90

За много години!

И какъв е въпроса?

зависимо от размера

Почти двеста човека са прочели въпроса и нито един отговор
Никой ли не се е занимавал с такива ЗП?

А защо му е да трупа трудов стаж в ЕООД-то?
Защо въобще му е нужен трудов стаж? Не му ли стига осигурителен?

Това, че се осигурява като СОЛ в ООД-то не е ограничение за сключване на ТД другаде.
Проблемът е, че в ЕООДто не може да сключи ТД сам със себе си. Не може от една страна да бъде като представляваш работодателя, а от друга като работник/служител. Въобще в ЕООД се изключва ТД със собственика. Освен ако няма друг управител.

ЗП, който се облага 60/40 и не е регистриран по ДДС,  получава финансиране от ДФЗ по програма. Едно от изискванията е да води счетоводство, като в неговия случай е достатъчно книги за приходите и разходите. И тези книги щели да се проверяват.
До сега е водил "книга за приходите" под формата на екселска таблица с нужните графи и в края на годината си я разпечатвал и прикрепял към неговия екземплят на ГДД.
Обръщам се към колегите с опит:
1. При проверка държат ли на "книги" в пълния смисъл на думата /книжки, закупени от книжарницата и попълнени на ръка/ или приемат папка с разпечатки от таблица "книга за приходи/разходи"/
2. Колко стриктно проверяват книгите? Достатъчно ли е в книгата за разходите да се отразят само разходите, направени във връзка с програмата?
3. Държат ли на Книга за материалните запаси? В случая освен ДМА, закупени по програмата, са купени лекарства, храни, консумативи и др.материали с ниска единична цена. /Става въпрос за пчелар/. Трябва ли всяко лекарство или храна да се поосочи в книгата за МЗ, при положение, че се "влагат" почти веднага след покупката
Ще съм благодарна на всякаква помощ и съвети.