Когато работното време е 2 часа, неплатения отпуск, който се зачита за стаж е 30 работни отни дни по 2 часа или 60 часа годишно. Приравнено на 8 часа е 7 дни и 4 часа осиг.стаж и 8 дни (все още) трудов стаж.
Общия трудов стаж пак се смята аналогично.
Предполагам,е и неплатения, незачетен за стаж, трябва да се смяна по тази схема.

Най-доброто за Вас е постоянен договор БЕЗ срок на изпитване
Имайте предвид, чи договорът може да е със срок па изпитване и пак да е постоянен. (Основание чл.67 във връзка с чл.70). Бягайте от "връзка с чл.70". Това значи, че договорът е със срок на изпитване. Дори да не е записано директно "със срок на изпитване".
КТ пази от уволнение майки с деца до 3 години, но не при всички обстоятелства. Дори котаго сте защитени, защитата може да падне с разрешение от Инспекцията по труда.
При прекратяване на договора в срока на изпитване НЯМАТЕ защита от КТ.

Придложението за преминаване на друга длъжност много често означава, че работодателят се готви  да прекрати договора без проблеми  в срока на изпитване. Дано при Вас случаят не е такъв

Докато търсех в "Документи без портида" кой какви документи е подал за превалутирането,  попаднах на едно А4 с което една госпожа уведомява за смяна на фамилията.  Беше приложено копие на паспорта на госпожата и копие на удостоверението за граждански брак с незаличени данни. След няколко дни промяната беше вписана, а приложените документи са достъпни за всеки.

Конкретно по въпроса: не мисля, че трябва да подавате каквото и да е в ТР.

Във връзка с питането се замислих върху следното:
Доби е ЕСК на ЕООД  1, ЕООД 1 е ЕСК на ЕООД 2, Доби е управител на ЕООД 1 и ЕООД 2 по силата на учредителен акт. В ЕООД 2 Доби е единствен работещ - освен че управлява,  извършва услуги на клиенти, продава в магазина, доставя стоки, шофирайки фирмения автомобил....
За управлението е ясно - ДУК. Няма спор. Как обаче законно може да се оформи дейността на Доби извън управлението? Като вид договор и като начин на осигуряване. 

 минаваш проверка и ако всичко е ОК следва служебно заличаване.

В какво се състои проверката? По документи или фактическа?

Ами опитайте. След 3-4 години ще имате резултат и ще Ви стане ясно.

ПП  Доскоро можеше. Как е в момента - не мога да кажа

Ако е бил безработен и се е осигурявал по чл.40, ал.5, то "да", подадената от Вас Д1 прекъсва действието на Д7 и ако след това са направени здравноосигурителни вноски, те няма с какво да се обвържат.
Възможна ли е отмяна на платена вноска за здравна осигуровка? - само ако е неоснователно внесена. Ако сте имали основание за внасяне, няма възможност да я отмените.
Лицето е било длъжно след прекратянаве работа по ГД да подаде отново Д7. Може да я подаде и със задна дата - на място в НАП с почти сигурна глоба или по електронен път с ПИК с минимална вероятност за глоба.

 Обяснено му че ако не се  издаде болничен и през фирмата няма да му бъде платен от НОИ

Това не е съвсем вярно. Ако като СОЛ е избрал осигуряване без ОЗМ, не трябва и няма право да вземе болничен като СОЛ

 Аз сега какво даправя, Д1 за февруари е подадена с пълен работен месец, без осигурителе доход, защото е осигурен на максимума по трудовия договор?

Щом подавате Д1 като СОЛ, би трябвало да е избрал осигуряване с ОЗМ.
Какво да направите? Ако донесе болничен, правите корекция на Д1. Ако трябва  - довнасяте ЗО

Спокойно. Получава се и при най-добрите семейства
Нещо от системата на заклъгления в сайта на НАП е.

(8) За лицата, осигурени на повече от едно основание по чл. 4 от КСО, се подават декларации образец № 1 и в случаите, в които на едно от основанията осигурителните вноски са внесени върху максималния месечен осигурителен доход.
(9) Алинея 8 не се прилага за лицата, които са осигурени на основание чл. 4, ал. 1 от КСО за пълен месец върху максималния месечен размер на осигурителния доход и са:
1. получили възнаграждение за работа без трудово правоотношение за същия месец;

Според мен не се подава Д1.
Опитах с програмата на НАП - при вид осигурен 14 и без дни в осигуряване не допуска осигурителен доход 0

Подава се само Д55. Дохода и данъка - в справката по чл.73

Здравейте,
имам лице, което има ГД за м.02.26. Сумата е изплатена на 04.03 и сега трябва да подам Д1 и Д6 за м.03. Лицето е осигурено на максималния осиг.доход на друго основание, ...

За Д6 е ясно, че не трябва да подавате, но защо подавате Д1? Този максимален осигурителен доход на другото основание не е за пълен месец, ли?
/Наредба Н-13, чл. 4, ал. 9, т. 1/

какво общо има едното с другото?
И защо трябва да има разликата във ведомостта при плащане в брой спрямо плащане по банка?

Много съм търсила, но не съм намерила основание, според което работодателят да предложи на работник да ползва неплатен отпуск. Още по-малко да пусне работника в неплатен без него съгласие.

ПП. Ще се радвам, ако някой ме обори

 съм платила авансово осигуртелни вноски върху получения доход за двата работни дни, тоест разделила съм 1500 на 22 и върху получената сума съм платила.
Въпросът ми е нали не дължи осигуровки по време на болничен и сега не трябва да доплащам с ГДД за разликата до 1500 лв., не трябва да доплащам върху 1363 лв осигуревки дзпо, ДОО и здравни, като здравните вече са платени върху минималния осигурителен доход?

При така описаната ситуация дължите доплащане на осигуровки /ДОО, ДЗПО и ЗО/ върху 988,64 лв.
За повече информация можете да се свържете с мен с лично съобщение

Договора е сключен като безсрочен по чл 67 .. но поради техническа грешка Д1 е подавана  като допълнителен, трябва ли да се правят корекции сега на Д1 . Сега кое е по правилно да коригираме грешката и да подаваме Д1 правилно или да прекратим договора и да сключим нов

Грешката е в т.12-вид осигурен. С код корекция не се променя вид осигурен. Първо заличавате подадените Д1с код 04 и подавате нови с код 01. Заличаващи и нови в един файл
Трябва да отстраните грешката

код 603 е за лихвата по чл. 35, т. 3 от ЗДДФЛ, а 803 е за лихва чл. 37, ал. 1, т. 3 от ЗДДФЛ. Пише го в указанията за попълване на справката
Вижте къде попадате

 да се подаде в справката по чл.73  по Булстат

това е начина

Нещо за "силата" на ВПРЗ ?

"Силни" са, когато уговарят повече права и доплащания
"слаби" са, когато уговарят нещо по-малко от наредбата
 

Интересно, до сега не съм срещала ВПРЗ, съдържащи само едно изречение "В предприятието се спазват всички изисквания на НСОРЗ"   _{а това би спестило много хартия}

Темата е малко стара, но конкретно описва и моят случай.
Въпросът ми е как се попълва декларация обр.1 за следващите месеци, когато майката ще ползва и болничен за раждането, и отпуск по чл.164 от КТ?

При пълен месец в болничен за раждането, и отпуск по чл.164 от КТ - в т.17 - 1077 /за сега/, т.18 - 4,8.
Отпред - лични данни, т- 12, т.16 и подточките към нея - според вида осигуряване и според месеца

Погледнете "Справка за извършени плащания, преведени по сметки на НАП и погасени задължения с тях №974"
В колона "Остатък от платената сума" може да има нещо. Или поне ще видите дали парите са отишли за покриване на друго задължение