зависимо от размера

Почти двеста човека са прочели въпроса и нито един отговор
Никой ли не се е занимавал с такива ЗП?

А защо му е да трупа трудов стаж в ЕООД-то?
Защо въобще му е нужен трудов стаж? Не му ли стига осигурителен?

Това, че се осигурява като СОЛ в ООД-то не е ограничение за сключване на ТД другаде.
Проблемът е, че в ЕООДто не може да сключи ТД сам със себе си. Не може от една страна да бъде като представляваш работодателя, а от друга като работник/служител. Въобще в ЕООД се изключва ТД със собственика. Освен ако няма друг управител.

ЗП, който се облага 60/40 и не е регистриран по ДДС,  получава финансиране от ДФЗ по програма. Едно от изискванията е да води счетоводство, като в неговия случай е достатъчно книги за приходите и разходите. И тези книги щели да се проверяват.
До сега е водил "книга за приходите" под формата на екселска таблица с нужните графи и в края на годината си я разпечатвал и прикрепял към неговия екземплят на ГДД.
Обръщам се към колегите с опит:
1. При проверка държат ли на "книги" в пълния смисъл на думата /книжки, закупени от книжарницата и попълнени на ръка/ или приемат папка с разпечатки от таблица "книга за приходи/разходи"/
2. Колко стриктно проверяват книгите? Достатъчно ли е в книгата за разходите да се отразят само разходите, направени във връзка с програмата?
3. Държат ли на Книга за материалните запаси? В случая освен ДМА, закупени по програмата, са купени лекарства, храни, консумативи и др.материали с ниска единична цена. /Става въпрос за пчелар/. Трябва ли всяко лекарство или храна да се поосочи в книгата за МЗ, при положение, че се "влагат" почти веднага след покупката
Ще съм благодарна на всякаква помощ и съвети.

Право на подбор
Чл. 329. (1)  При закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре.

Извинявам се. Нищо лично. Само цитирам КТ.
За да поиска разрешение от ИТ работодателят трябва да се мотивира защо ще съкрати именно Вас, а не колегата Ви. 
Ако и колегата Ви е съкратен, а после назначен отново и на Вашето място, можете да подадете жалба в ИТ. Не зная дали ще има полза, но и вреда няма да има.
За "назначаването" по ГД са Ви казали

От указанията към Д6
8. Вид плащане - в полета от 8.1 до 8.4 се попълват следните кодове за вид плащане:
6 - допълнителни доходи от трудова дейност, начислени или изплатени след 25-о число на месеца, следващ месеца, попълнен в т. 9 (с изключение на декларираните с код 5);

Забележка. Код 6 се попълва и за:
- дължимите осигурителни вноски за лицата, на които за осигурителен стаж се зачита времето по чл. 9, ал. 3, т. 1, 2 и 5 от КСО.

КСО, чл.9, ал.3, т.5 си прочетете сам/а

Зависи и от основанието за съкращение. Щом се иска разрешение от ИТ, то се очаква да е поради закривате на щата, намаляване обема на работа, при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата или при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. В последните два случая на работното място веднага може да бъде назначен друг.
Забавянето на съкращението може да не е поради очакване решение от ИТ, а просто да се търси друг вариант, при който прекратяването на договора не изиска разрешение.

изплащане на възнаграждение за личен труд на СОЛ ... над 10хил.лв месечно.... можело да се тълкува като скрито разпределение на печалбата...

Не зная дали може да се тълкува като СРП, но мисля, че нито данъчните ще се разсърдят, нито Вие сте на сметка. Освен ако СОЛът не е пенсионер и внася само здравни

Всичко зависи от същността на ремонта. Ако е нямало плочки и сега поставяте - увеличаване на стойността. Ако е имало, но са повредени и ги подменяте - текущ разход. Ако монтирате климатик - отделен актив. Същото се отнася и за мебелите, ако стойността им е над прага на същественост

Щом не е пенсионер, няма право на избор. Внася всичко

За ЮЛ има вход с ИКО и БУЛТАТ
За ФЛ - с ЕГН и ПИК от НОИ. Този ПИК от НОИ не е ли ИКО? _{Поне аз влязох с него}

 А наема на двете ФЛ ли се плаща или може да се опише да се плаща по банковата сметка само на едното?

Добре е по отделно, но и на една сметка може, стига да е записано в договора.
Ако плащате по една сметка, това не Ви освобождава от две СИС, удръжка на данък от двете ФЛ, ГДД на двете ФЛ....

"декларирани като срочни - с подадена начална дата и кайна дата. И след крайната дата - нищо друго не е подадено"
След като нищо не е подавано след това, разбирам, че не е подавано уведомление за прекратяване. Т.е. този ТД трябва да си го има в справките на НАП и актуалните ЕТЗ, макар и като срочен. Ако желаете да промените нещата коренно - подайте ЕТЗ за прекратяване на този ТД с днешна дата и сключете нов на каквото основание искате
Нямам спомен до кога можеше да се подават уведомления по чл.62 с основание на договора 07. Погледнете записа в НАП

дел

Абе тоя Петър Живков бая си е покарал на 27.09. Шест пъти от Пловдив до Барна и обратно. Че и градско в Пловдив При 8-часов работен ден, за да измине тези 2880 км трябва да се е движил със 360 км в час. Без да броим товаренето и разтоварването

Управителят пропуска момента на започване на осигуряване. През това време получава фактури. Тези фактури ще се признаят ли било то като разход за услуга или стока? Свързани са с дейността на фирмата.

Какво общо има признаването на разход със започването на осигуряване на собственика? Разходите се контролират по ЗКПО, осигуряването - по КСО и НООСЛБГРЧМЛ.
Няма да коментирам вероястостта при извършвана дейност преди началото на осигуряване на работещия собственик /може би и управител/ да Ви санкционират с глоба и осигуровки за минали периоди. Не питате за това

Какво Ви притеснява? Като чета наредбата изглежда вярно

 тези лихви ще са в увеличение на данъчния резултат и няма да окажат данъчен ефект.

Лихвите не са ли признат разход на фирмата? Ако не са признати, какъв е смисъла да ги начислявате/плащате?
Когато са признат разход има смисъл - намалява се данъкът на фирмата и в същия размер се плаща от ФЛ. Т.е. татно за кукуригу. Но щом казвате, че с тях се увеличава финансовия резултат/не се намалява корпоративния данък/, ФЛ ще плати 10% ДДФЛ върху получените лихви, вместо 5% ако разпределят същата сума като дивидент

И още един въпрос - задължително ли е текущо начисляване на лихвите или е достатъчно да се направи накрая при връщането на парите и плащането на лихвата?

Чл. 111. (1) (Доп. - ДВ, бр. 108 от 2007 г., в сила от 19.12.2007 г., изм. - ДВ, бр. 97 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.) Към датата на дерегистрацията се смята, че лицето извършва доставка по смисъла на закона на всички налични стоки и услуги, ....

Щом Вашите са бракувани, отписани, продадени, предадени, унищожени... и не са налични, какъв е проблема?