Здр, да попитам ако даден човек има право на 12 месеца борса, използва 8 месеца и се хване на работа.Знам че другите 4 месеца остават, Въпроса ми е ако този човек работи 15месеца   и пак го съкратят, на каква база му се изчислява борсата понеже той нали има 4 месеца от предишния път за тези 15 месеца  работа колко време му добавят към тях?

Съгласно закона остатъка от предходната борса може да се ползва, че ако прекъсването е до 12 месеца. Ако работи 15 месеца би трябвало да няма право на остатъка, а да се изчисли нов срок и нов размер на обезщетението. Ако е работил до 12 месеца получава само остатъка без ново обезщетение (не се добaвя нищо).
На практика чувам, че в някои бюра по труда предоставят остатъка от обезщетението и след по-дълъг период на прекъсване.

Ако няма друг управител, кой ще подпише ТД от страната на работодателя?
Май наистина ДУ е по-добре. Но би трябвало да си намери и някой да работи. Освен ако дейността на фирмата не е само сключване на договори и прехвърляне на задълженията към подизпълнители.

ПП Името на този управител трябва да е вписано в ТР.

мен по скоро ме интересува като търговец на такива стоки . детски храни но кои ,памперси ,пелини  но това е много общо  .В магазина  на една КБ и двата процента ли ще излизат при продажба на стоки с 20% и с 9% ..

Би трябвало.
Говорете със сервизната фирма

1. Да
2. За тази дейност продължава както преди това
3. Може и да се окаже, че има да вземате от държавата

Добро утро! За дните без стаж моята програма не формира Д 1. Няма стаж, няма осигур.доход за здравно, няма Д1.

Съгласна съм с това, което само ако лицето е здравноосигурено на друго основание. В противен случай се подава Д1 с код 28 и попълнени точки 27 и 28, евентуално 14 и/или 15

Приход от услуги
Разход за външни услуги
Разодите за труд и материали не са Ваша работа. Да си се осчетоводяват във фирмата подизпълнител.

Как имате намаление на ЗО?  Нали ЗО при болничен са повече от ЗО при неплатен отпуск?

Здравейте, има ли ново изискване според което трябва да си работил поне два месеца на ТД при последен работодател, след прекъсване,поради работа на граж. договор за да имаш право на 60% обещетение при съкращение? Благодаря

Няма такова изискване.
Изискването е да имате общо 12 месеца от последните 18 с осигуровки за безработица /трудов договор /

Трябва ли да има ЗО за лицето или личните осигуровки трябва да са на стойност 12.61

Само за 15_те дни неплатен отпуск ЗО са 18.30.
Освен това има още ЗО за ометна на лицето за първите тре дни от болничния

Този надпис тече от много време. Лично аз съм се възползвал от това правило още през 2014, когато един клиент ми искаше справка за актуалното състояние.
Мофе би преди беше по-късичък, но със същия смисъл

Не трябва

Може ли да публикувате  как ще изглежда една ведомост за заплати за м април   при заповед за намалено работно време на  4 часа 
С отделно конкретно перо ли ще се посочват компенсациите ?
 конкретен пример   : за служител с  1000 лв ОМВ
направете и един калкулатор за мярката 60 /40  в КИК инфо
И какво ще е съдържанието на декларация 1  - на колко часа ще се посочват 4ч или 8 ч ?

Не виждам какво различно има. Работи 4 часа, получава пълната си заплата като за 8. Във ведомостта не пишете нищо за компенсации. Когато и ако Ви платят 60% тогава си ги отчитате без да забъркате работниците, заплатите им и ведомостта.
В Д1 - работил 4 часа, осиг.доход - колкото си му е /би трябвало да е като за пълен работен ден/.

Ако доходите Ви са само по чл. 38, ал. 15 и по трудов договор, по ойто работодателят е направил годишно изравняване и не ползвате някакво облекчение, не сте длъжни да подавате ГДД. Вижте чл. 52 от ЗДДФЛ.

Благодаря за бързият отговор. От него разбирам, че е правилно за размер на окончателния осигурителен доход да посоча само 560 лв.

Не съм казвала подобно нещо, но при така представените данни, в последната колона наистина ще се получат 12*560.

Колкото до корекциите, те са свързани и с корекция на Д6, за което трябва предписание от НОИ. Още по-сложно става,  ако сте получавали болнични през тези години.

И се съмнявам Вашата счетоводителка да Ви е дала такива указания.

Прочетете внимателно указанията към таблици 1 и 2. Много ясно е описано кое в коя колона се вписва. И заглавията на колоните са красноречиви.
Направете разлика между осиг. доход, върху който се внасят авансови вноски и доход, върху получен през годината.

Ако осигуровките за месеца по ТД са върху 3000лв, то като самооосигуряващо се лице не внасяте осигуровки през този месец.
Ако по ТД Ви осигуряват върху 2600 лв,, като СОЛ през този месец внасяте осигуровки върху 400 лв.
И така правите сметка всеки месец. Осиг. доход не може да е над максимума, като първо е трудовия договор, после самоосигуряването. Това не значи, че реалните месечни доходи не може да са по-високи или че не трябва да правите годишно изравняване.

В Приложение 3

Няма смисъл да обжалвате.
Единственият изход е да си намерите работа за 15-20 дни докато периода между двата договора още не е голям

Като СОЛ не е в болничен.

Проверете и в справката за действащите ТД. Ако го няма, всичко е наред.