Ако сумата е в намаление - корекция на Д1 за лицето и корекция на Д6 с посочена вярна стойност на данъка
Ако сумата е в увеличение - корекция на Д1 за лицето и редовна Д6 с посочена разликата от 81 ст

 заплатата се изплаща до 20-то число на следващия месец,..... декл.6 с код 8 за април 2021г.пак до 25.06.21г..? Вярно или грешно съм подавала принципно?

Или неправилно сте подавали Д6 с код 8, или неправилно се изразявате (по-вероятно). До 25.06. подавате Д6 с код 8 за м.май. За данъка, удържан през май за всичко, което е платено през май. Е, през май плащате заплатата за м.април, но това не значи, че Д6 с код 8 е за април

Да

Ако няма промяна в осигуровките, да само корекция на Д1 само на това лице. И при подаването отмятате, че не подавате Д6

Да

А защо не?
Друг въпрос е, че няма да има за довнасяне. Но може пък да му връщат

Ако ОКД5 е приета с дата 01.01.2021,  не само може, но и е задължително да подаде Д1 за всички месеци

Естествено, че ще я отхвърли - срокът за корекция е изтекъл. Искате предписание е носите на място в НАП

Естествено че има право. Не е почнало работа. Пък обезщетението за безработица се спира за периода, през който получава обезщетение за оставане без работа (чл.222, ал.1)

Според мен попада в чл.1, ал.1, т.13 от ТЗ, чл.26, ал.7 от ЗДДФЛ и чл.4, ал.3, т.2 от КСО

1. Трябва да се регистрирате като СОЛ, но докато по ТД сте осигурени на 3000 реално няма да внасяте осигуровки.
2. Единствената причина е трудовия  Ви договор.
Щом в него няма такова изискване, значи не е нужно да информирате работодателя

Регистрирайте се като свободна професия  ще отпаднат много от въпросите

. Вчера отново подава декларация, че дейността му е възобновена и че ще се осигурява за всички рискове. Само че осигуряването на това лице не е спирало.

Проверихте ли дали тази декларация е приета? Първо: защото преди това не е имало спиране на самоосигуряването. Второ: защото има промяна в рисковете за които ще се осигурява.
Ако е приета, значи първоначалната Ви информация не е вярна

Здравейте отново !
При приключването на трудовата книжка ,трябва ли да отразя промените по МОД ?
Служителката след майчинство ползва платен отпуск и няма отработени дни .

  Не е нужно. В ТК се отбелязва основната РЗ. След като  е сте я променяли....

Няма смисъл да правите каквото и да било.

При мен подписа също е на фирмата. Не е упълномощено лице. Преди това имаше пълен достъп. Проблемът възникна при предходното подновяване. При предишните и при последното нямаше промяна на достъпа.
Не, че помогнах, ама да си споделя

Самоосигуряването трябва да започне от деня, в който започва дейност в ЕООД-то. Тогава може да подаде документите за 50%майчинство.
В периода между прекратяването на ТД и началото на самоосигуряване не получава обезщетение.

При последен работен ден 31.03., начислявам със заплатата за март

Вие вече имате 12 месеца с осигуровки за ОЗМ. Дори няколко пъти по 12
Сега ще Ви е необходим поне един отработен ден преди първия болничен. Е, размерът на майчинството може да е по-малък заради борсата, но все пак няма да е под МРЗ

Благодаря за разясненията! Явно съм се заблудила, понеже след справка в НАП установих, че договорът се боди безсрочен. Може би там информацията не е много коректна

Най-вероятно информация в сайта на НАП си е коректна. Договорът може да е сключен като безсрочен със срок на изпитване (основание чл. 67 ,ал.1 т.1 във връзка с чл.71). Срокът на изпитване не прави ТД срочен. Единствената разлика е, че в този срок може да бъде прекратен без предизвестие и без обяснения.