Ако прекъснете до 135-тия ден, няма да имате обезщетение за това време, а след това 1/2 ще имате. По-добре изчакайте да изтекат болничните. По всяко време можете отново да се върнете в отпуск по чл.163, ал.1 от КТ , а също след 6-тия месец може да го прехвърлите на Ваш родител или на родителите на бащата или на бащата, стига да работят по трудово или служебно отношение, или да са самоосигуряващи се, избрали да се осигуряват за ОЗМ

Хипотетично...какъв би могъл да е следващия ход от страна на работодателя, ако служител откаже да приеме отправенo предложение за прекратяване на трудовия договор срещу изплащане на обезщетение- 4 брутни трудови възнаграждения. Оставането на работа на служителя е немислим вариант.

Назначих лице на втори трудов договор. Работодателят искаше този договор да е срочен и със срок на изпитване, да не говорим за други изисквания , които обаче са от естеството на заеманата длъжност. Та...както и да е това, просто ми се иска да споделя какво съм направила и достатъчно ли е.
1. Трудов договор по чл.111 от КТ  във връзка с чл. 68 ал.1 т.1 и във връзка с чл.за работа на 70 ал.1 от КТ за работа на 4 часа за срок от една година
2.Писмено искане на работника съгласно чл.68 ал.4
3.Писмено съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа  седмично

В чл.68 ал.4 се визира, че " 4) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.

Поколебах се дали писменото съгласие се иска непременно или само когато договорът е за по-малко от година, но така или иначе имам дадено такова за срочен договор от 1 година.

Понеже работодателят ме попита дали със сключването на този договор сме " бетон", каквото и да значи това, реших да се допитам ))

първо изчислявате възнаграждението за тези часове.

Да речем, че е работи 6 часа в събота - дневен труд.
Да речем заплата 1000 лв и клас 100 лв.. Няма доплащане за нощен труд.
Няма други допълнителни с постоянен х-р
Месеца с 176 часа
1100/176ч. -6,25 лв/1ч.
6часа *6,25=37,50. За допълнително трудово - 37,50- за извънреден труд и още 75 лв. за работа на оф. празник

Трудов договор за заместване с намалено работно време

Публикувано на 05.06.2012

Отговаря Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика


    Възможно ли е да бъде назначен човек по договор за заместване, като работното му време се определи на 4 часа вместо 8 часа, както е било на титуляря?

   Срочен трудов договор може да се сключи за заместване на работник или служител, който отсъства от работа (чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ). Причината, поради която титулярят отсъства от работа, няма правно значение.
Трудовият договор за заместване има всички атрибути на трудовия договор, в това число условията, предвидени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Няма пречка с оглед нуждите на предприятието или по друга причина страните по такъв договор да определят в него работно време, по-малко от работното време на титуляря на длъжността, и да договорят трудово възнаграждение съразмерно на работното време.


източник : https://ekspertis.bg/document/view/qanda/136054/0/

Здравейте,
Ако основния (чл.67 от КТ) и допълнителния договор (чл.111 от КТ) са по 4 часа всеки (за една и съща длъжност, но в две различни фирми), допълнително възнаграждение за професионален стаж и опит и по двата договора ли се плаща след допълването им във времето до 8 часа?
Или всеки работодател си начислява клас един вид на всяка календарна година, въпреки че не е на 8 часа служителят при него?
Т.е., ако сега се назначи служител, основната и брутна заплата е 1000 лв. и на двете места, с право на клас за всяка година 0,6%, кога ще стане брутната 1006 лв.?
Благодаря!

Може ли по-ясно да обясните ?
Иначе принципно за 2020 вече не бихте могли да подадете Д1 по електронен път.

http://www.trudipravo.bg/mesechni-spisania/mesechno-spisanie-trud-i-pravo/menumattp/2898-polzvane-na-platen-godishen-otpusk-za-tekushtata-i-predhodni-godini

Този линк,от по горе,работи.Много добре е рзяснено.Ако не е подал молба за отлагане,или няма обективна причина от страна на работодателя или страна на работника/болничен,бременност/то отпуска трябва да се ползва първите 6 месеца на 2018.

"Съгласно чл. 176, ал. 2 КТ, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага"

Обърнете внимание-"отложен или не ползван", тоест без значение дали има молба за отлагане или няма, то отпуска за 2017 трябва да се ползва първите 6 месеца на 2018.

Учебни отпуски
 Правна уредба – чл.169-171 КТ и чл.51-53 от Наредба за работното време, почивките и отпуските. Предпоставките за правото на ползване са кандидатстване или обучение в учебно заведение и предварително съгласие на работодателя / това съгласие е необходимо за платен отпуск /. Съществуват различни видове учебни отпуски:

-за осъществяване на обучението / чл.169 ал. 1, 2 /. Право на такъв отпуск има работник, който учи в СУ или в ВУЗ без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Размерът на този платен отпуск е 25 раб.дни. Такъв работник има право и на неплатен отпуск, съгласно чл. 171 КТ. Разпределението на тези дни зависи от волята на работника и от разпределението на учебните занятия.

-за завършване на образованието / чл.169 ал. 3 /. Учащите имат право на платен отпуск в размер на 30 раб. дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или дисертация. Такъв работник има право и на неплатен отпуск съгласно чл.171 КТ Съгласно чл 171 ал. 3 всички неплатени отпуски за учащи се се признават за трудов стаж.

Неплатен отпуск на учащи се

   
Чл. 171. (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 имат право и на неплатен отпуск в следните размери:

1. за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година;

2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и явяване на приемен, на зрелостен или на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или дипломен проект в средни учебни заведения - до 30 работни дни;

3. за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца;

4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца.

(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина.

(3) (Предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Неплатеният отпуск по ал. 1 и 2 се признава за трудов стаж.


Ползване на отпуските от учащите се

   
Чл. 171а. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително.

Здравейте,
Моля за мнението ви - колко дни с право на ползване към настоящия момент има едно лице с 22 дни договорен отпуск, но от 01. март 2020 дните му се променят с анекс на 25 дни.
Дали е правило така: (22:12 = 1.83)*2 = 3.67 за първите два месеца на 2020 г. и (25:12=2.08)*10=20.83 за останалите десет месеца от 2020 г. 3.67+20.83 = 24.50 или 25 дни да са полагаеми за 2020?
Или само (25:12)*10=20.83 и за 2020 да му се полагат само 21 дни?

Благодаря!