На какво законово основание мислите, че може глобата да падне?

Първо проверете статута на подадените документи(дали са обработени).
Обадете се в НАП по рег. на КЧТ и ги попитайте.

1,67*4=6,68, следователно 7 работни дни!

А мога ли да си подам документите по-рано - още този месец? От 01 до 10 септември няма да имам възможност нито лично, нито по електронен път.

Само след датата на настъпване на събитието! Ако 410-тия ден е 25.08. можеш да го подадеш на 26.08 най-рано!

Трябва ми пълномощно на английски за покупка на имот. Благодаря предварително.

Съжалявам, но не можах да намеря дори двуезично! Прикачвам ти на Български ако може някой да ти го преведе!

Няма такова нещо! Предполагам, по-скоро законово имаш задължение да ги изготвиш на Български, а другите езици може и пет да са! Отдолу подпис на преводач с нотариална заверка на клетвена декларация! Другия вариант е с декларация за разбираемост(което звучи странно ако не говори Български).

Следвай си логиката! Правилно е така!

 Лицето по КТД има право на два месеца предизвестие за освобождаване. До 10.08.2016г. лицето работи. За колко работни дни трябва да му се изчисли обезщетението за не спазено предизвестие от работодателя.

Здравей,
какво ще рече има право!? Ако е записано 2 месеца предизвестие си му изчисляваш до датата!

Ако нямаш работодател към края на 410 - те дни, то няма как да ползваш втората година! Можеш да си вземаш болнични, но трябва да имаш поне един отработен ден преди болничния! Трябват повече подробности за да ти се отговори по-точно!

Смятам, че разговор между работодателя и служителя, спазвайки разпоредбите на чл. 119 от КТ ще е достатъчно!

Точното наименование на описа е :
" Опис на наличните активи по смисъла на Закона за счетоводството и на получените услуги преди датата на регистрацията по ЗДДС, за които е налице право на приспадане на данъчен кредит на основание чл. 74 ЗДДС "

Един Лайк от мен!

Здравей,
http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=7807.5;wap2
това мисля ще ти помогне!

Да, така е! Начислява се 9% ДДС

А ако неработоспособността е следствие от трудова злополука или е следствие от професионална болест?

Ако е едно от двете, то болничния ще им е най-малкия проблем! Повярвай!

Здравейте, и аз имам питане. Прекратен ТД на работник на 16.07.2016 год. лицето след прекратяването ми представя болничен лист. как да го отразя като тд е прекратен, и до колко време след прекратяването на ТД лицето има право да представя болнични при работодателя.

Може да носи болнични до 30 календарни дни след прекратяването, а и толкова ще му бъдат изплатени. Ако се е регистрирал в БТ и НОИ да ги предопреди, че взима друго обезщетение!

Защо 25 и 26.06 не е в болнични?
нещо грешно е издаден болничния лист ли?
щом неработоспособността е една, няма втори път дни от работодател, но сигурно ли е, че няма грешка в този болничен, който е от 27.06

Г-жо Матеева,
ако имах информацията за която споменавате, отговорът ми би бил още по-кратък и конкретен.

Така е, но той от март в болнични!

Здравей,
почивните и празнични дни НЕ прекъсват болничните!

Стойността на стоката се формира от покупната стойност и направените преки разходи за придобиване!

След като фирмата не е рег. по ЗДДФ няма да се начислява!