Уважаеми delphine, подчертали сте текста
без да се посочва нищо за оигуряването.

Я погледнете един образец на ОКД5 и вижте, какво се посочва за оигуряването!

Цитат
Заявявам, че ще се осиryрявам за:
* инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт
* за всички осиryрени социални рискове без трудова злополука и професионална болест и безработица
Пенсионер съм и желая да се осигурявам за:
* инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт
* за всички осиryрени социални рискове без трудова злополука и професионална болест и безработица

и се сетете - кога може да се променя (във времето) този избор.
Здравейте!
Въпросът Ви ... не е малко, а много странен!
Какво е това ОКД5 за ... наето лице?

Ако лицето е И собственик на Едноличното адвокатско дружество - избира. Осигуряване за собствена сметка, като СОЛ, или от ЮЛ - като управител!
Ако е само управител - няма избор!
Пишете ги „продажба с отложено плащане“ (тип „вересия“ - на тефтера)!
Благодаря на  n_alex76 за обстойния цитат

А към tu6a - първо уточнете, като какъв е работил човека в Испания!
Като „местно лице“, като „транграничен работник“ или като командирован от български работодател?
Според мен - основното са думите
за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;
Има работа, титуляра отсъства - назначава се заместник! Титуляра се връща -  заместник е излишен.

Говорим обобщено „майчинство“, но там са два вида отпуск. Вторият е с предвидим край, но ... не е задължително да се ползва целия! Това във връзка с договора за заместване.

За последния коментар
Благодаря за отговорите, аз смятам също, че трябва да има реално отработен ден, за да мога да освободя заместника.
Ако човек се връща след 2 години и няколко месеца на работа (410 дни + 1 година + 40 дни отпуск) не един ден, а еднна седмица ще е малко - за „предаване на щафетата“!
Не няма,защото сега си живее и работи в България.
Това какво общо има? И аз „си живея и работя в България“, но ако имам „least 10 qualifying years - най -малко 10 квалификационни години“ във Великобритания и навърша възраст - мога да се пенсионирам там.

Според мен проблем са вноските в ППФ (за втора категория), които не са внесени в България!
Има ли право да се пенсионира на 58,като си прехвърли стажа от Испания?
А няма ли възможност, да се пенсионира там?
За самоосигуряващите нямаше ли условия за 18 месеца да е плащано
Тези „18 календарни месеца“ са в чл. 41, ал. 1 - за възнаграждението, от което се определя обезщетението.

Ето, че и вие пишете несвързано!
СОЛ - като понятие - е „самоосигуряващо се лице“.
Единия вариант - ЗП, занаятчия, свободна професия ... - е след регистрация в БУЛСТАТ с ЕИК - ЕГН-то на лицето.
Втория вариант е, в качеството на (съ)собственик на (Е)ООД.
И в двата варианта - регистрацията е еднократна! Това, което имате предвид, казвайки - „но преди това все пак трябва да има някакъв "статут" на СОЛ.“

Вписването на съдружници и управители не засяга регистрацията на самото ЮЛ!

Друго - какво разбирате под „желае да се самоосигурява на друго основание“?
А „избор на рисковете, за които ще се осигурява“ се прави веднъж годишно, не по-често!

Колкото до „използването на термините“ - да не прекаляваме с претенциите. Това тук е форум, всеки споделя мнения безплатно!
Ако беше ... одиторски доклад, експертна оценка или друго, за което се плаща - тогава ще спазваме и протокола!
Здравейте, visotor !
Всъщност в АВ не се извършва регистрация на СОЛ, а вписване на управители и съдружници. Дали ще са СОЛ го обявяват те чрез ОКД5. Изборът на осигуряване в това им качество е акт, който те обявяват, декларират, регистрират чрез подаване на въпросната Декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице.
Всъщност съм сигурна, че говорим за едно и също нещо и се разбираме прекрасно. :smile1:
Упс...
Цитат
Трябва да изчакате 1 час, за да можете да дадете рейтинг отново на този потребител.
ОКД5 - Декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице
Харесах поста Ви, но с „особено мнение“!
Въпреки името  - с ОКД5 не се извършва регистрация!
Регистрацията на СОЛ - в регистър БУЛСТАТ към АВ - е самостоятелен и еднократен акт. Някъде назад в миналото.
С ОКД5 се декларира - пред НАП - промяна на статута!
  • от „не упражнявам“ на „упражнявам“;
  • от „упражнявам“ на „прекъсвам“;
  • от „прекъснал“ на „възобновявам“;
  • от „упражнявам“ на „прекратявам“.
Също мисля, че трябва да се дефинират точно „ролите“!
Ако управителя (няма друг вариант на управител, освен ДУ) е външно физическо лице - различно от едноличния собственик на капитала - вариантите са посочени.

Най-важното е да му обясните, че при всички случаи дължи данъци.
Поне - докато не е отпаднал „данък дивидент“!
МалеееееЙ! Как успяхте да напишете ТОЛКОВА ГЛУПОСТИ, на толкова малко място???
Това - „регистриран, като СОЛ и управител в ООД-то с полагане на личен труд срещу минимална работна заплата (не се осигурява и не извършва друга дейност“ - е уникат!
Собственик на ООД се осигурява по два начина - като СОЛ (без нужда от регистрация) и като нает - по ДУ!
Осигуровките на управител с ДУ са за сметка на ЮЛ - какво е това „внася осиг. вноски за негова сметка“?

А този бисер - „- 2ят е само съдружник и се осигурява на пълен работен ден на трудов договор в напълно отделна фирма“?
Това, че някой е само съсобственик - без управителни функции - няма нищо общо, с работата по ТД. Със същата или друга фирма.
Здравейте,
 ... между другото от БТ май се сещат каква е недомислицата, но казаха, че ще си я карат така и ако много знаем ще спрат всички плащания,
Искате да кажете - „НОИ ще спрат всички плащания“, защото БТ НЕ ПЛАЩАТ НИЩО.
Първо - все още се чудя, „Бюрото по труда“ - каква роля изпълнява с случая?

Здравейте, според мен изчислението на БТ е вярно
650/21=30,95 лв.
7 работни дни * 30,95=216,67 лв.
3 дни болничен от работодател -30,95*70%=65,00 лв. т.е. 216,67+65,00=281,67 лв.
Вие защо изчислявате 10 дни*30,95, след , като 3 от тях са първите три дни от работодател?
Съгласен, с една бележка.
Работните дни в месеца са 21, а тези 7 са отработени!
Вероятно се подава.
Вие проченохте ли цитирания член на ЗДДФЛ и свързаните с него членове?
До 02.08.2021 имате още няколко дни за размисъл (и четене).
Има и други членове - от същия закон!
Чл. 10, ал. 1, т. 4, чл. 31, чл. 32 ...
Най-вече - чл. 44 „Авансов данък за доходи от наем или от друго възмездно предоставяне за ползване на права или имущество“
При даване под наем на имущество  наемодател физическо лице и наемател физическо лице, подава ли се Декларация по чл. 55, ал. 1 от ЗДДФЛ?
Теория на относителността!
И още нещо!
Казвате „МОД“ - все едно е само едно число! Както е „Минималната работна заплата“ (МРЗ).

А нещо за „МОД по основни икономически дейности и квалификационни групи професии“ да се сещате?
Изчисляват на база реално получено, а не на МОД болничните.
Разбира се!
Цитат
Чл. 40. (5) Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.
Обаче осигуровките и ДОД ...

А колко е „среднодневното уговорено възнаграждение“? Термина „трудови възнаграждения с постоянен характер“ - познат ли ви е?
Кого питате?
Питам Вас за фиша, който ми постнахте :smile1:
Да си следим диалога, че стават обърквания!
Защо залагате 630,00 заплата?
Защото такова е условието!
Брутна заплата = МОД = 650 : 20 / раб. дни
м. 01.21 / = 32,50 * 18  = 585,00
Болничен 32,5 * 2 = 65 * 70% = 45,50
Общо 630,50
Но осигуровки върху 650,00лв.
18 отработени дни по 32,50 лв. и два „болнични“ по 22,75 лв.

Е ... изпуснал съм 50-те стотинки!