За първи път чувам Бюро по труда да плаща болнични на лица по трудов договор.

Винаги има първи път!
Нищо чудно - някой ден да идват от БАБХ и да ни хранят - на работните места!
Като ... в детската градина. Една лъжичка „за директора“, една - за „ТРЗ“-то ..

Защо залагате 630,00 заплата?

Кого питате?

Но осигуровки върху 650,00лв.

Тук - на сайта - има и „Калкулатор: Работна заплата бруто – нето“ Ползвайте го!

За вашия случай:

Фиш за работна заплата юли 2021
Роден: след 1960г., Години стаж: 0, трета категория труд, МОД: 650.00 лв.
1. Основна заплата                        630.00 лв.
2. Доплащане за стаж                     0.00 лв.
3. Брутна заплата (р.1 + р.2)                  630.00 лв.
4. Осигурителен доход                     650.00 лв.
5. Нетна заплата                           486.39 лв.
Удръжки върху осигурителния доход (р.4)
6. Фондовете за ДОО, включващи фонд "Пенсии": 6.58%, фонд "ОЗМ": 1.4%, фонд "Безработица": 0.4%                           8.38 %      54.47 лв.
7. фонд "ДЗПО" в УПФ                        2.20 %      14.30 лв.
8. фонд "Здравно осигуряване"                  3.20 %      20.80 лв.
9. Общо осигурителни вноски от служителя (р.6 + р.7 + р.8)   13.78 %   89.57 лв.
10. Данъчна основа за облагане с ДДФЛ (р.4 - р.9)               540.43 лв.
11. ДДФЛ (р.10 * 10.00%)                        10.00 %      54.04 лв.
12. Общо удръжки от служителя (р.9 + р.11)                  143.61 лв.
13. Чиста сума за получаване (р.3 - р.9 - р.11)                  486.39 лв.

Е как ще е 80 %? Говорим за 2 дни болничен, тоест болничен за сметка на работодателя.

Ок - първите 3 дни. Чл. 40, ал. 5.
Говорех за общия случай - чл. 41, ал. 1.

….не за размера на обезщетението, а за дохода върху, който се дължат осигурителните вноски.
Аз ги изчислявам върху 650,00 лв, в БТ върху 630,05лв.
БЗ = МОД 650:20/раб. дни м.01.21/=32,50*18=585,00
Болничен 32,5*2=65*70%=45,50
Общо 630,50
Но осигуровки върху 650,00лв.
Да, не?

Към всичко това добавете и „не по-малко от минималния осигурителен доход“ и ще се сетите!

Пп. Процента е 80 - не 70!

Чл. 41. (1) Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.

..... или може би чл.40, ал.5 от КСО

А дано, ама ... надали!

Автора за „Право на обезщетение Чл. 40“ ли пита или за „Възнаграждение, от което се определя обезщетението Чл. 41“?

Това ли е новото? М'чи то ... като старото - https://old.nra.bg/

И на двете места, като кликна на „Е-УСЛУГИ“ - ме прехвърля на https://inetdec.nra.bg/index.html

Чл. 41 от КСО.   

Много правилно питане

Какво имате предвид с: "ще трябва да издаваме фактури и с ДДС и без ДДС"?

Автора - правете разлика, между „без ДДС“ и „начислена НУЛЕВА ставка“!

Здравейте,
подава се декларация по чл.55 за всяко тримесечие, в което има реализиран доход от лицето.

Правилно!
И осигуровки за целия период от „упражнявам/възобновявам дейността“ до „прекъсвам/прекратявам дейността“ в „Декларацията за регистрация на самоосигуряващо се лице“. Без значение - има или няма доход!

Визторе, пак се изказахте неподготвен. Щом човекът е СОЛ, платецът не удържа и не внася данък.

Може би си прав, ама ...
Не питам теб, че да анализираш!

Здравейте, Може ли малко помощ
чудя се дали трябва да се подава декларация по член 55 на лице, което е регистрирано като свободна професия и се осигурява като СОЛ?

Стига да кажете:
- дали това лице е упражнявало дейност;
- къде  - в страната или в чужбина;
- получило ли е доход през съответното тримесечие;
- дали платецът на дохода е удържал и внесъл данък.

А защо е необходимо това, ако още в началото работникът знае, че няма да спази предизвестие?

Защото ... някой работодатели живеят още в робовладелческия строй!

- Е, как така - „уволнена“?... Аз си мислех, че робите ги продават или убиват?

И още нещо:

Важното е какво пише в актуалния УА, защото при смяна на управителя или при назначаването на втори управител, същия трябва да е вписан в УА.

Освен в УА (който си е „за вътрешна употреба“) - по-важно е, какво пише в ТР!
Чл. 141 от ТЗ!

Off Topic.
Едно по-общо изявление. Тук се води дискусия и мненията са си ... само мнения. И нямат юридическа стойност!
Когато имаме подписан договор за счетоводно (или друго) обслужване и си платите за услугата - тогава нещата ще станат по-сериозни!

Датата на подаване на заявлението е датата на входящия номер.

Срокът на предизвестие тече от първия следващ работен ден.
Ако заявлението е с входящ номер от 30 юли 2021 (петък) - предизвестието тече от 2 август (понеделник).

Чл. 335. (2) Трудовият договор се прекратява:
1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;
2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;

Хайде де! Ще е СОЛ, ако е регистрирано като СОЛ.  Това не е задължително.
Вие май не сте се занимавали със СОЛ, майки и болнични. И приложение 11 не сте попълвали.
В това: Просто - от датата на първия болничен лист - самоосигуряването спира! няма нищо вярно. И дори някой да го прави, това нито е обща практика, нито е задължително.

Забелязвам, че напоследък се включвате във всички теми като с убедителен тон поднасяте неясни, неточни или дори грешни отговори. Не е много колегиално

Този текст - само да видим, че не спите ... ли беше?

Това, че собственикът е в майчинство, не означава задължително, че договора за управление е прекратен. Дори напротив - за да си получава майчинството, майката трябва да е в осигуряване (е, има и изключения, но няма да ги коментирам).

Защо не - коментирайте! Да сте чували, че ...
„Правилото е обобщаващо, а всеки отделен случай е изключение!“
Второто - даже и без ДУ, лицето представляващо едноличния собственик на капитала „е в осигуряване“ - като СОЛ.
Трето. Не забравяйте - в Приложение 11, т. 15 се отбелязва, че „СОЛ не продължава да упражнява трудова дейност като самоосигуряващо се лице“! Просто - от датата на първия болничен лист - самоосигуряването спира!

Важното е какво пише в актуалния УА, защото при смяна на управителя или при назначаването на втори управител, същия трябва да е вписан в УА.

Добре - съгласен съм.  Най-малкото - за да може новия/втория управител да бъде легитимен! Обратното ще е, лицето само да си напише ДУ.
Какъв е проблема, първия ДУ да е „на пауза“, а втория - „по заместване“?

Второ: собственика на ЕООД-то продължава ли да е управител по учредителния акт?

УА е към оня момент!

После - е „освободил себе си“, от поста „управител“

Сега „собственика на ЕООД-то“ ще си гледа детето!

ТД е преди ДУ,сключен е със едноличния собственик на ЕООД /преди доста врем,който към оня момент си  е бил управител/сега взе че излезе в майчинство /!

Програмата е сметнала правилно

Защото

Чл. 177. (1) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.