ЗДРАВЕЙ ТЕ
МОЖЕЛИ ДА СЕ ПРОДАДЕ КЪЩА ,КОЯТО Е НА ЕООД НА ДАНЪЧНАТА ЦЕНА ,А НЕ НА ЦЕНАТ НА КОЯТО Е ЗАКУПЕНА!

Здравейте!
На първо четене и по принцип - нужно ли беше, да "викате"? "Здравейте" е една дума!

После - по-близо до въпроса:
Понятие "данъчна цена" няма! Цена предполага сделка, а данъчните ... не купуват! Има "данъчна оценка" или оценка за данъчни цели.
Второ - продажбата може да стане на такава цена, на каквато се намери купувач. Но изчисляването на данъка - не може да бъде върху сума - по-ниска от данъчната оценка

Имам и от китайците. НО те фактурират на французите, а те на мен.
В митническата износител е Китай вносител е БГ.

Тези са от "по-глупавите" китайци!
Ако си купя нещо от Huawei-Китай - стоката и документите ще дойдат от Huawei-Ирландия.

От моята гледна точка - въпросът не е никак сложен!
Всяко физическо лице има ИЕК - ЕГН и има зависимост - "едно лице = едно ЕГН".
От друга стана - едно ФЛ може да бъде ДЗЛ чрез няколко ЮЛ. Например - РЗП, СОЛ - свободна професия, занаятчия ... Такова ЮЛ има същия ЕИК - ЕГН-то на ФЛ.
Текста в КСО - "Съпрузите на лицата ... могат да се осигуряват по свое желание и за своя сметка ..." означава само, че ОВ не са разход за ЗП `в случая. Но се внасят с ЕИК на ЗП.

Здравейте!
Друго предприятие си е точно друго юридическо лице.

Изменение на мястото и характера на работата от работодателя
Чл. 120. (1) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
(2) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
(3) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.

Говорите за "производствена необходимост" в П2 и за затваряна на обект в П1 - не за престой в П1 по обективни причини.
Обаче работещите в П1 нямат никакво отношение към "производствената необходимост" в П2.

Пак ще попитам - в тези пари влиза ли и стойността на материала?

Най-вероятно не влиза, защото услугата е спедиторска.

Реално, ние сме фирмата, която получава възнаграждение, за да вземем отпадъчния материал и да го предадем на друга фирма за оползотворяване. Затова получаваме хем пари, хем материал.

Здравейте, може ли малко съдействие?

Не се разбира- какво питате?
Лицето има два източника на доходи - в България и в Италия.
И на свете места си има брутен/осигурителен доход, начислени и внесени осигуровки. Върху годишните основи (след приспадане ОВ) е начислен и внесен ДОД.
Какво искате да променяте и как да изглежда ГДД след промяната?
Има си Спогодби за избягване на двойното данъчно облагане СИДДО с Италия.

Като попълвате "Декларация чл.50 от ЗДДФЛ" - използвайте бутона "Зареди актуални данни, подадени към НАП".
Помага!

Попитах, защото ако поръчката е през Amazon.com(USA) или Amazon.co.uk (UK) - за тях е износ, а за вас - внос. Тогава няма ДДС.
Поръчка през Amazon.de си е ВОП и има ДДС. Друг въпрос - с нулева или не-нулева ставка.

А физическата доставка е от най-близкия склад.

Аз пък не разбрах материал ли изкупувате или отпадък. За изкупуване на отпадъци май имаше някакви изисквания към фирмите.

А каква е разликата, между "материал" и "отпадък"?
Изискванията са отделна тема.

Приемаме материала. Реално ни плащат, за да ги отървем от него.

Странно! Имам наблюдения върху работата на фирми - утилизиращи опасни отпадъци, но те купуват материала. Макар на символични цени!
Вие казвате, че ви плащат за услугата?

ммм, а ако е от амазон.де

Кое да е от amazon.de - физическата доставка или документално?

Цитат на: delphine в 12.08.2021, 14:35

Иначи заличаване

иначЕ да се чете

Не се притеснявай - няма да придиряме.
ДиаУект!

А относно надплатената сума - няма как да удържите сума на служителя, трябва доброволно да ви я даде и съответно да подпише документ /ордер/  за това. Грешката е на този, който не е отразил болничния в програмата. Защо накрая служителят трябва да бъде засегнат от нечия несвършена работа? 

Това е ясно - чл. 271 от КТ!

Това вЕрно ли???
Тук и аз казвам - "Няма такава държава"! Да не се намесва политика - няма нищо такова.

Значи - до 25.11 сте подали Д1 и Д6, с данни като за цял ОТработен месец - и НОИ не са забелязали, че нещо "куца"?

На тези - не само им е "изгоряла лампата"(дето трябва да светне) - цялата инсталация е за подмяна!

И кой твърди друго ???

Е не! Вие четете ли???
Какво значи това ...

Но все пак зависи от начина на отчитане на работното време ...

Нищо не зависи!!!

Наистина - как програмата на НАП чете Д1 ако записите са в един файл?
Предполагам е по поредност на редовете - ако да, значи ли, че първо трябва да е заличаващия ред, после редовния?

На практика - нищо особено. Програмите генерират файлове в *.txt формат, но те всъщност са °.csv формат.
 (Comma-separated values - Стойности, разделени със запетая)
Когато стигне до крайния запис - на едната декларация, приема следващите стойност - като втора или следваща по ред.
Пример за краен запис - NRAD12008 за Д1 и NRAD62007 за Д6.

За работните дни - ако не е пропорционално какви са другите варианти? Но все пак зависи от начина на отчитане на работното време, може да се получи така, че да няма заплащане, например при СИРВ, при който определен брой дни може да не са работни по график.
Ако сте на "нормално" работно време понеделник-петък ще ви платят отработените дни в месеца.

Странен отговор, на толкова прост въпрос!

... как седи въпроса със отработените дни през месеца до деня на напускането - ...

Бих казал кратко - всичко отработено се плаща!
Същои неизползвания отпуск - ако има.

Пп. Дните "при СИРВ, при който определен брой дни може да не са работни по график" просто не са  ...ОТРАБОТЕНИ!

Във Вашия случай имате различни /вероятно/ осигурители по ТД и като СОЛ.

Това си е направо "бисер" - без лоши чувства!
Да разбирам ли, че лицето:

• първо се регистрира като ЗП, а после;
• се самонаема по ТД?

Лице работи по ТД и се самоосигурява като ЗП. За м.04 и 05/2021 има дублирани Д 1 като ЗП. Въпросът ми е как да поправя грешката - в случай, че пусна заличаваща, то ще заличи ли и Д 1 от ТД ?

Какво разбирате под "дублиране"?
Работодателя по ТД си подава Декларация  обр. 1 с данните при него, СОЛ (ЗП) си подава отделна Декларация обр. 1 - според осигурителния доход.

Просто търсете логиката - не да се движите по инерция.
Издаването на продължение - на БЛ - е най-вече по технически причини. "Общопрактикуващ лекар - GP" (а не разговорното "Личен лекар") не може да издава БЛ за колкото време реши.

Въпросът е че имаме три болнични в един месец .
първичен
продължение.
и първичен в размер на 45 дни преди раждане.  поредни без прекъсвания.

Въпреки, че имате три формуляра - мислете, че имате два болнични. На две различни основания.
Първата неработоспособност - първичен БЛ + продължението - е поради "общо заболяване".
Втората - за майчинство.