Няма „нещо такова“ - има Осигуровки и данъци (таблица)

Като гледам текста на

Чл. 163, (8) Когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение.

и си мисля - детето кога е изписано?
Понякога деца остават доста време в болницата.

Аз също не разбрах дали е ползван отпуска или не е ползван.

Явно и заинтересованите страни - работник и работодател - също не са разбрали! И ще се окаже, че дните ... хем са изработени, хем човекът е бил „в отпуск“!

По време на предизвестието служителя претърпява инцидент, от който ще се възстановява поне 3 месеца. Как следва да процедира работодател 2 и как да се пуснат болничните за да може служителя да ползва тези 3 месеца болничен? Работодател 2 все още иска да назначи служителя и ще му декларира договора в момента, в който служителя има възможност да го подпише, но как следва да взима болничните служителя и следва ли да има поне един отработен ден при работодател 2?

Не виждам какъв е проблема, договора да се изготви и да се подаде уведомлението, а служителя да го подпише по-късно?
Или да го подпише и веднага да „излезе в болнични“?

А нещо да кажете, за другите две дисциплинарни наказания?

Аз пак нещо не разбрах - купили сте части (дъно, харддиск, памет и т.н.), от които можете да сглобите 25 компютърни конфигурации? Или имате закупени 25 готови компютърни конфигурации?

Да - имат 25, но 24 ще продадат. Само една остава актив на фирмата!

Да, прекратява се ТД, но с 1 м. предизвестие за съкращение. Нали?

Първо - предизвестие, според договора. 7 дни след заповедта за прекратяване на ТД - регистрация в Бюрото по труда. От там уведомяват НОИ, които отпускат и веднага спират обезщетение за безработица
Второ - обезщетението по чл. 222 - за не-започване на работа или започване, с по-ниско възнаграждение. За целта се подписва декларация, след изтичане на единия месец.
Трето - НОИ възстановява обезщетението.

Здравейте,
Предстои пенсиониране на наш служител/работник поради навършване на необходима възраст и набран стаж за пенсиониране.
Какво трябва да направя? - 1. Следва ли да му прекратя трудовия договор? Основание?
2. След пенсионирането му, възнамеряваме да бъде нает по чл.114 от КТ - има ли нещо с което трябва да се съобразя?
Предварително благодаря.

Здравейте!
Първо - малка корекция. Предстои Вашият служител да придобие право на пенсия!
В КТ е казано:

Чл. 327. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
12. е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Чл. 328. (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
10. при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, освен в случаите ...

Което означава, че може и да не се прекрати! Може просто - пенсия да се отпусне, а работникът да продължи да работи.
И не забравяйте чл. 222, ал. 3 - 2 или 6 заплати!

По втория въпрос - ако и двете страни са съгласни, няма нищо особено.

Другото, за което се сещам ...
- до 20.06 майката е в „Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст“;
- от 21.06 до 10.07 - в „болничен - общо заболяване“;
- „терминът ѝ е септември“ - даже да е на 01.09 - болничния ще е от 18.07 (най-рано).

Получава се една „дупка“ - седмицата от 12.07 (понеделник) до 18.07 (неделя).

И накрая - понеже се събират над 4 години (първото и второто дете) - какво става с платения годишен отпуск за първите две години?

Виждам,че на основния въпрос беше отговорено, но по принцип …
Чета и се чудя - защо в професионалните среди продължава да битува термина „майчинство”?
В КТ и КСО си е написано точно, кое е:
- първи болничен/отпуск/обезщетение - 410 дни за бременност и раждане;
- втори болничен/отпуск/обезщетение - за отглеждане до 2-годишна възраст;
- трети болничен (ако се наложи).

Фирма купува имот от Ф.Л.
До месец ще получа регистрация по ДДС.

Не можахте ли, да приключите с регистрациите и тогава да извършвате дейност?

Е, това е основанието за прекратяване на ТД,  което в случая не е ограничение (чл.328, ал.1) и 3-годишния период от предходната борса (тук питащия поиска разяснение).   Вие казахте,че има и друго. Попитах Ви, тъй като не се сетих какво е това "друго"

Добро утро!
Добре, признавам си - оставих „вратичка”, защото в момента си мислех, че има и друго.
Минимален размер на обезщетение за безработица има при посочените изключения.

А на питащата ще напомня - не се съкращава човек, а щат, бройката. При отпадане на необходимостта. На работника се прекратява трудовия договор.

От кои други неща зависи дали размера на обезщетението за безработица ще е минимален или максимален? Освен основанието за прекратяване на ТД  и времето от предходната борса?
Друг въпрос е дали въобще има право на обезщетение или не.

Чл. 54б, ал. 3 и 4 КСО

Там не е въпрос на желание, а дали ще започнете нова работа!
От НОИ няма да Ви отпуснат обезщетението за безработица, преди да мине срока по чл. 222. Ще получите три разпореждания - „Отпускам“, „Спирам“ и накрая - „Възобновявам“!

Здравейте, работодателя иска да ме съкрати по чл. 328 ал. 1.с 1 месец предизвестие от негова страна. Въпроса ми е - ще имам ли право на платена максимална  борса? А именно, как се смятат 3-те години от последната борса. От 1-ят ден на платената борса, или от последен ден на последната борса, започват да се отброяват тези 3 години.. И съкратена по чл. 328 ще мога ли да отида на тази платена борса. Благодаря Ви предварително.

Здравейте!
Първо - щом е по чл. 328, ал. 1 - първо имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 1.
Трите години (за обезщетение за безработица) се смятат от датата на отпускане на предишното обезщетение.
Дали ще е минималния размер или нормалния - зависи от другите неща, които не казвате.