Така си е / благодаря за корекцията /

... да видим там какво се казва.
чл.9. (10) Декларация образец № 6, подадена от лицата по чл. 4, ал. 3, т. 2, 4 и 5, може да се коригира до изтичане на срока за подаването и. След този срок декларации се подават на хартиен носител или на електронен носител и хартиен носител след разрешение на Националната агенция за приходите.

(8) Декларация образец № 6, подадена от лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1 или от осигурителна каса, може да се коригира до края на втория месец считано след месеца на възникване на задължението за подаване на декларацията. След този срок декларации се подават на хартиен носител или на електронен носител и хартиен носител след разрешение на Националната агенция за приходите.

вижте това

Колко месеца назад можеше да се коригира д1 и д6 в посока намаление чрез електронния подпис?
По спомен мисля, че бяха три месеца, но не съм убедена. Благодаря!

Така де , ако се приеме по електронен път - ОК , ако ли не си поискваш "самоволно" и НАП ти разрешава. То остава и да не разреши да се подаде неподадена декларация...А за глобите - често НАП са просто приятели на данъкоплатците - помагат, а не глобяват...... 

Здравейте, през 2017 година от месец август до декември в декларация 6 не е деклариран ДОД съответно не е и платен. Как трябва да се процедира сега за да се платят задълженията?

Въпросът по-скоро е дали може да направите това по електронен път или не. Аз лично бих опитала . Ако не стане - на място в НАП.

Цитат на: delphine в 09.08.2021, 14:20

При декларирането ще се формират и задължения

Да се чете лихви.

Мисля, че се казваше Елит.

казвате "могат да постигнат съгласие..." - въпрос на желание, а не на задължение...

Нормативният акт би трябвало да е Кодексът на труда, а заплатата ще ви индексират като се върнете на работа. Ще има ли някакъв ефект, ако я индексират докато сте в отпуск?

Чл. 167б. (3) Работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 -167а.

Чл. 118. (3) Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

 Като местно лице с испанска регистрация е бил шофьор.

Ще се вземе за база само тези 12 дни

Точно това - не знаех, че може да се подава втора Д1 при толкова много прекъсвания, а не ми се е налагало да го правя! Благодаря ти!

Имате график да се разболеете на 1 септември ли?!?

Няма необходимост от прекъсване. Просто ...

Стандартно? Когато има пет клетки за полетата "възобновяване" и "прекъсване"?

• 14. Ден, от който осигуряването е възникнало/възобновено
• 15. Последен ден в осигуряване
• 16. Дни в осигуряване - общо.

Не виждам смисъл в този 1 ден, но нека и по-знаещите кажат

Само да не е прекъсването 10 пъти в месеца за по два дни, че това Д1 как ще се попълни...

Това е точно така, но тука коментираме правото на ползване.

Чл. 155. (2) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 4 месеца трудов стаж.
(3) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 4 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.

Чл. 42. (2) Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.
(3) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.
(4) Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж в предприятието към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.
НРВПО

Или може да си ползва човека през м.05 например 17 дни.

За реалното ползване - да, може още от 01.01. да си вземе 20 дни, ако му разрешат. Но за обезщетението при напускане...

Едно лице е работило от 1 януари до 31 март в една фирма, а от 1 април започва в друга. За трите месеца в първата е имало право на 5 дни, но е ползвало 10. Ако работи във втората до края на годината - ще има право на 10 дни, нищо че ще работи 9 месеца.

t.trifonov66, хм... да кажа какво съм разбрал: Постъпвам на 01.01., работя (без отпуски) до 31.05., примерно, и напускам. Дължат ми обезщетение за 20 дни, така ли?

Според Вас трябва да се плати пропорционално, но аз смятам, че трябва да се плати пълния размер и че това гласи нормата. Винаги това съм смятал.