на 8 часа

охх дано причината бъде тази и не му правят проблеми за това, че е работил няколко дена по този договор

Никой ли няма мнение по казуса

от 23.05.2013 до 04.06.2013

по чл. 71 ал.1 от КТ

Работник освободен на  04.06.2013 г. са го върнали от НОИ и са му казали, че не може да бъде регистриран, имате ли някакво мнение защо не може ? Дали е свързано с изплащането на осигуровките за м. Юни ?

Работник освободен на  04.06.2013 г. са го върнали от НОИ и са му казали, че не може да бъде регистриран, имате ли някакво мнение защо не може ? Дали е свързано с изплащането на осигуровките за м. Юни ?

Информирахме я, че трябва да се яви, за да й оправим документите тя каза правете каквото искате.

Здравейте!
Имаме служителка която ползваше майчинство до навършване на 2 годинки на детето. Вчера и свърши майчинството. Въпросът ми е какво да правя оттук нататък ? Има натрупан платен отпуск освен да я водя в отпуска

В т.2 ако попълня договор сключен след 01.01.2003 ще залича договора на работника, аз искам да залича Уволнението

За т.1 Код корекция избирам 2.Заличаване
За т.2 Тип на документа избирам 3 Прекратяване след 01.01.2003
Останалите точки са същите както при освобождаване
Трябва ли да се попълва т.17 Дата на прекратяване ?

Вчера подадох уведомление по чл. 62 от КТ за прекратени на 05.07.2013 г. договори, днес шефа ми каза, че същите хора ще продължат да работят. Мога ли да залича Уведомленията за прекратяване на договорите ?

Може ли в един и същи месец едно и също лице да ползва платен годишен отпуск в началото на месеца и да полага извънреден труд в края на месеца ?

Благодаря Ви много за помощта

Нашия човек ме убеждава, че е говорил с адвокат и той е казал, че ако майката не работи, то след навършване на 6 месеца бащата може да ползва майчинството

Майката ако не работи този нашия човек няма право да ползва такъв отпуск нали

Здравейте,
искам да попитам следното, ако майката не е в майчинство поради това, че не е осигурена за бременост, раждане и майчинство, бащата може ли да ползва бащинство след навършване на 6 месеца на детето.

Имам работник, на който трябва да начисля извънреден труд,но същия  в началото на месеца е бил в болнични и се получава следната ситуация
ОСНОВНА ЗАПЛАТА   16 д. = 448.00 лв
КЛАС     0.27лв.
БОЛНИЧНИ НОИ      1 д.
БОЛНИЧЕН РАБОТОДАТЕЛ     3д.= 58.84 лв.
ОБЩО НАЧИСЛЕНИЯ       507.11 лв.

Как да постъпя в тази ситуация :  507.11/19/8*1.75
или
448.27/16/8*1.75

Деня в който са почивали след като са положили извънреден труд също да го посоча като отработен ли ?

Към кого можем да се обърнем за помощ