Обезщетение на борсата 2018 г.

Да .

Благодаря ви!

Брои се само осигурителния стаж от 01.01.2002година насам (КСО , чл.54в) за който има осигуровки за безработица. При осигуряване като СОЛ няма осигуровки за безработица. Щом сте ползвала майчинство като СОЛ, няма основание този стаж да се отчита при определяне периода на платената борса.

Здравейте, Имам трудов стаж над 7 години. В началото на септември 2016 г. бях съкратена. Постъпих на борсата и получавах 6 месеца обезщетение в размер на 60%. През юни 2017 започнах работа ,на която съм и до сега. По стечение на обстоятелствата желая да прекратя трудовите си взаимоотношения. Въпросът ми е : ще имам ли право на обезщетение, какво и има ли значение как ще бъде прекратен трудовият ми договор?
Благодаря предварително.

Здравейте ! Чета и оставам с впечатление, че дори човекът да е прекратен по чл. 71 то той отново може да получава минимална борса, дори и да не е ползвал борса в последните 3 години. Правилно ли разбирам ?
Ако работодателя е подал уведомление за прекратяване по чл 71, но е отбелязал че инициативата е на работника, то работника няма да може да получава максимална борса така ли ? Уведомлението е решаващо ? Преди май всеки прекратен по чл. 71 взимаше максималното обещетение.

Когато прекратяването на ТД по чл.71 е по инициатива на работника, борсата е минимална. Когато е по инициатива на работодателя - "пълна". И това е откакто помня.
В уведомлението за прекратяване на ТД никъде не се посочва основанието. В трудовата книжка се пише само члена, а в заповедта се вписва по чия инициативата е. За това от бюрото по труда търсят и заповедта.
От тази година в декларация 1 при прекратяване на ТД се вписва един код, който показва дали се ограничавате до минимума или не. Кодът се вписва на база на заповедта и ако има разлика, трябва да се коригира.

Така или иначе в Д1 трябва да чекнете код дали прекратяването е в обхвата на случаите по чл.54б ал.3 КСО или не. В такъв смисъл следва да е ясно по чия инициатива се прекратява ТД - дали клауза в ТД, дали молба за напускане - все нещо трябва да указва чия е инициативата.

Един такъв теоретичен вариант - в ТД е уговорен срок на изпитване в полза на двете страни. Работникът обаче решава, че ще напусне и се възползва от правото, което му дава договореното . Подава молба и напуска . Прекратяването няма как да е извън обхвата на 54б.

Ъкхъм... аз доколкото съм си приказвал с НОИ, те изобщо не следели за този маркер в електронния регистър... Даже една дама ме пита "Ние чухме, ама къде точно е това нещо?"...

Това с Д1 го приемам в момента като една "прелюдия" към електронното регистриране на безработните която идея го и породи.

Не би трябвало, но е желателно заповедта за освобождаване да е готова.