аз продължавам да си дълбая в ДУК-овете и личния труд и тяхното деклариране
гледам изключението по точка
б) работодател и работник;
обаче не е казано Работодател по смисъла на КТ
законово е определено,че разпоредбите на нормативния акт, ако не могат да се приложат съгласно точния им смисъл, е прието да се тълкуват съобразно смисъла на разпоредби от други нормативни актове
е, ЗДДФЛ е данъчен закон и е логично да търсим и неговите определения, щом не е казано изрично, че трябва да търсим КТ
в неговите допълнителни разпоредби:
27. (доп. - ДВ, бр. 113 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.) "Работодател" е всяко местно лице, чуждестранно лице, извършващо дейност чрез място на стопанска дейност или определена база на територията на страната, както и търговско представителство по Закона за насърчаване на инвестициите,
което наема физически лица по трудови правоотношения или е страна по договор за предоставяне на персонал от чуждестранно лице.
а знаем какво включват трудовите правоотношения - горните две категории попадат там
легално определение за работник не откривам, а и Кодекса на труда говори за "работници и служители", за сметка на това има следното определение
Закон за здравословни и безопасни условия на труд
2а. (Нова, ДВ, бр. 40 от 2007 г.) "Работещ" е всяко лице, което е наето от работодател, както и лице, което работи за себе си, включително обучаващите се или стажантите - за времето на обучение, стаж и практика.
което със сигурност не включва само тези по КТ
така че смятам това изключение по буква "б" да си го тълкувам разширително и че е приложимо спрямо съдружници/собственици и изпълнители по ДУ