Ако иска да почива и в събота и неделя трябва да си пусне отпуск до 11.06 включително. Или на добра воля да направите графика така, че да не е на работа тогава по график.

Този приход не се облага с ДОД. Това не е доход на лицето

Обезщетението което служителят дължи няма място в Д1 или Д6. Това е приход за фирмата

Изречение второ уточнява, че трябва да се направи оценка на въздействието, а не че тези данни са широкомащабни.
И още Профилирането по определение е всяка форма на автоматизирано обработване на ЛД. Тук вече не знам какво точно се има предвид "автоматизитано" и доколко превода е коректен

"- за периода от ......................  до   ..................    времето се включва на основание чл. 13в, ал. 1, т. 1 - 4 КСО*"

Според мен точно тук се посочва. За СОЛ си пише в т. 4

За едно лице имам ТД в една фирма и ДУК в друга фирма. Има болничен 14 р.дни, съответно по ТД осигурителния доход е под максималния, но по ДУК дори с болничния е над максималния.

Например по ТД:
МОД 1299, р. дни в месеца 21
отработени 7 дни - 700 лв с включен клас
3 дни от раб-л - 210 лв
=> осигуровки соц. и здравни върху 910 лв

ИМА ли 4,8 върху 510 за дните с обезщетение от НОИ при положение, че:

По ДУК:
 МОД 1008, р. дни в месеца 21
за отработени 7 дни - 1700
3 дни за работодател - 510 лв

Или по ТД начислявам здравните за дните с обезщетение , а по ДУК -не?

Следвайки ЗЗО чл. 40, ал. 1, т. 6, която препраща към КСО чл. 6, ал. 11 вече много се замотах

Следва ли изобщо в която и да е от фирмите да начислявам здравните върху 510, при положение, че ще внеса осигуровки върху 2600 сумарно

Стига да не е извън срока по новата ал. 3 на чл. 228 КТ

Имам лице, което във фирма А има сключен ТД и отделно Договор за управление /подават се две Декл. Обр. 1/. Във фирма Б е по Договор за управление с възнаграждение.  Във фирма В отново е по Договор за управление с възнаграждение.
Лицето излиза в болничен, но днес ми донесоха болничен лист само за ТД.
За фирма Б и В със сигурност трябва да си вземе отделни листи, но за фирма А трябва ли да са пак два болничните листи или остава само един?

Опишете периодите с дати

Нещо не сте разбрали.

Само при НТ - моге да има разлика м/у д1 и декл пред ИТ и то е следствие неграмотността на бълг. чиновник.

Грамотният щеше да знае, че всичко над нормата навсякъдв слвдва да се декларира и плати

Нещо Вие не сте разбрала какво съм написала.
И по-леко с квалификациите, моля!

От сега усещам как ще започнат да звънят, че по тази схема има извънреден труд, а не е отразен. Вече съм имала такъв случай. И ние пак се разпъваме да прилагаме наредбите по различен начин за всяка институция.

Последно болничния от кога до кога включително е?
Защото при БЛ от 29.01 до 07.02 включително, според мен нормата е 272 часа за период на СИРВ м.01 - м.02.

ИТ искат ако е въведено за 6 месечен период примерна да бъдат изработени графиците за този период и да бъде запознат персонала  с тези графици  със издаване на заповедта ,затова ми беше питането

Когато е въведен период по-голям от един месец задължително се съставя график за всички месеци, т.е. за целия период.
Когато с една заповед в началото определите, че се въвежда СИРВ с период на отчитане един месец, няма нужда всеки месец да се пуска нова заповед /тази първата е достатъчна/, но графиците за всеки месец ги съставяте през предходния. Опишете го и в ПВТР.

При едномесечно отчитане в Д1 се подават с вид осигурен 01 /или 04, съотв. други  ако има/, а не с 16

когато имаме въведено сумирано за период 01,01,2018-31,12,2018  и период за изчисляване -месечен...

Щом сте го въвели, нали това е станало със заповед. Може в началото да се издаде една заповед за това, че изравняването ще е всеки месец, а в последствие да си правите само месечните графици и съответно списък със запознатите с графика.

Възможно е при изравняването миналата година за отразяването на  данъчното облекчение да са използвали същия код, по който се начислява и ежемесечния ДОД.
Затова сега го взима като една сума.
Това е предположение просто. Имате ли възможност да видите фиша си за 12.2016 год?
Като не може да го направи програмата, да си го коригират ръчно. Или подайте ГДД, но в служебната бележка по чл. 45 да Ви отразят коректно сумите

Ако 410-я ден е 09.01.2018, трябва да подадете от 10.01., а не от 03.01

Има право на данъчно облекчение за доходите придобити през 2017г. и то при определени условия. За доходите от 2016 няма

На колкото и часа да е назначена, докато е в майчинство осигурителния стаж се признава за 8 часа на ден

Издавала съм преди време за София.
В случая служителят беше от доста години във фирмата

Ако е с решение на управителя, са облагаеми.
Има процедура за решение на ОС на работниците, тогава може.
Има няколко писма на НАП, потърсете. Сега ще видя,ако пазя нещо ще ги пусна