1
Разликата в пресмятането на ТС е само при непълните месеци. За годините и пълните месеци няма разлика.
Ако искате да сте педантични при определяне на ТС - при събирането на дните тези, които са в календарни дни умножете с коефициент 21/30 и съберете с тези, които са в календарни дни.
Ето Ви един пример: ТС за период преди 01.06.0205 - 5 г., 5 м , 20 кал. д. и ТС за период след 01.06.2025 - 0 г., 4 м. 15 р. д.
20-те календарни дни са 20*(21/30)=14 календарни
Събираме 5 г. 5 м. 14 р.д +0 г. 4 м. 15 р.д. = 5 г. 9 м. 29 р.д.
Тъй като 29 р.д. са повече от 21, превръщаме ги в 1 м и 8 р.д.
Общия стаж става 5 г. 10 м. 8 р.д.
Ако бяхме сумирали "ябълки с круши" щяхме да получим 5 г. 9 м. 35 д което ще стане 5 г. ,10 м. , и 5 или 14 дни /според това, на дали делим на 30 или 31/
Заслужава ли си гимнастиката за няколко дни? И без това добавката за ТСПО се прилага от началото на следващия месец.
Да става въпрос за дните. Все пак за някои хора е от значение дали един месец по-рано ще вземат по-висок процент за стаж
1. До 17.01. е срока. Сега ако подадете споразумение сключено през декемеври - ще сте в нарушение, и може би няма да можете и да го подадете.
2. Сега като подава ЕТЗ за доп. споразумение, се попълват всички реквизити вкл. и дата на начало на трудовия договор - т.14, отпуска и работното време.
3. Само за 2026 - 20 дни .
4. - > т.2
И сега можете да издадете заповед по чл.118 ал.3 - декларирането е абсолютно идентично с ДС за промяна на възнаграждението - т.е. ЕТЗ не прави разлика дали е ДС по чл.119 или заповед по чл.118 ал. 3
По т.4) кога влязоха с грешни дати сключените трудови договори? Вписахте ли сега правилните дати в ЕТЗ и беше ли прието от НАП?
2
Става въпрос за трудовия договор, не за ЕТЗ за трудов договор.
За сумирането на трудов стаж от предходни работодатели за ДТВТСО.
Прирено в трудова книжка, в печата има нанесен стаж
продавач 00г. 06м. 26дни /календарни
от ЕТЗ от предходен/последен работодател - деклариран в НАП
продавач 07г. 10м. 09д. /работни
За сумирането на трудов стаж от предходни работодатели за ДТВТСО.
Прирено в трудова книжка, в печата има нанесен стаж
продавач 00г. 06м. 26дни /календарни
от ЕТЗ от предходен/последен работодател - деклариран в НАП
продавач 07г. 10м. 09д. /работни
3
Здравейте,
при назначаване в трудовия договор какъв трудов стаж нанасяте? В трудовите книжки до 01.06.2025г. дните стаж бе в календарни дни. Сега, в трудовия запис е работни дни. И се получава така,че трябва да събираме календарни с работни дни при сходни длъжности. Или трябва да преизчислявам всички дните от нанесените стажове от трудовата книжка в работни дни.
при назначаване в трудовия договор какъв трудов стаж нанасяте? В трудовите книжки до 01.06.2025г. дните стаж бе в календарни дни. Сега, в трудовия запис е работни дни. И се получава така,че трябва да събираме календарни с работни дни при сходни длъжности. Или трябва да преизчислявам всички дните от нанесените стажове от трудовата книжка в работни дни.
4
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: един по-особен ГД
25.11.2025, 10:37Аз само разсъждавам... наистина ще е добре да се изпрати запитване до НАП.
Не са включени в Раздел I чл.1 ал.1 в Наредбата за СОЛ, но са включени в Раздел II чл.17б в същата наредба, има отделен раздел за тях, където пише че се осигуряват за своя сметка. което води до чл.5 ал.2 от КСО.
От друга страна объркващо е ЗЗО. Тези лица лица ЗЗО, ги третира като безработни, по чл. 40 ал.5, освен ако не са осигурени по ал.1, 2, 3 - където са гражданските. Т.е. какво правим ако има сключен Граждански договор
Не са включени в Раздел I чл.1 ал.1 в Наредбата за СОЛ, но са включени в Раздел II чл.17б в същата наредба, има отделен раздел за тях, където пише че се осигуряват за своя сметка. което води до чл.5 ал.2 от КСО.
От друга страна объркващо е ЗЗО. Тези лица лица ЗЗО, ги третира като безработни, по чл. 40 ал.5, освен ако не са осигурени по ал.1, 2, 3 - където са гражданските. Т.е. какво правим ако има сключен Граждански договор
5
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: един по-особен ГД
24.11.2025, 17:16Според мен, НАП ги "приравняват" на СОЛ. Те са включени и в наредбата за самоосигуряващите се лица. Включително и декларациите, които подават СОЛ по Наредба Н-13. Май навсякъде ги приравнят към СОЛ.
Няма ли някое становище/писмо на НАП?
Няма ли някое становище/писмо на НАП?
6
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Осигуряване по ДУ на румънски гражданин
20.11.2025, 15:51Да, за да може румънският гражданин да бъде осигуряван в България, първо следва да бъде оформено законното му пребиваване в страната и да му бъде издаден ЛНЧ (личен номер на чужденец).
Тъй като трудът ще се полага в България и няма издадено удостоверение А1,той попада под българското осигурително законодателство. Това включва и задължението за здравно осигуряване.
Здравноосигурителните вноски зависят от статута на пребиваване:
краткосрочно пребиваване , дългосрочно или постоянно пребиваване, или единно разрешение за пребиваване и работа
Тъй като трудът ще се полага в България и няма издадено удостоверение А1,той попада под българското осигурително законодателство. Това включва и задължението за здравно осигуряване.
Здравноосигурителните вноски зависят от статута на пребиваване:
краткосрочно пребиваване , дългосрочно или постоянно пребиваване, или единно разрешение за пребиваване и работа
7
Ами не е точно така. В нито един момент/ден не сме работодател с над 100 лица. Само във ведомостта за целия месец Септ. излизат 105. Примерно - в началото на месеца са 90- на 10,09 напускат 10 броя - остават 80. На 29.09. назначаваме 15, и стават 95. Във ведомоста за м. 09 фигурират 105 лица.
И аз не намерих указание - нито НАП, нито министерство на финансите, нито ИТ .
И аз не намерих указание - нито НАП, нито министерство на финансите, нито ИТ .
8
Здравейте!
Не мога да намеря указано как се изчисляват 100 броя наети лица, съгласно чл.3 ал.1 т.3 от ЗОПБ. Дали е средносписъчен за предходната година, за предходния месец, абсолютен ли е? По ведомост за м.09.2025 г. имаме 105 лица, но в нито един ден от месец септември, няма наети повече от 100 лица.
Не мога да намеря указано как се изчисляват 100 броя наети лица, съгласно чл.3 ал.1 т.3 от ЗОПБ. Дали е средносписъчен за предходната година, за предходния месец, абсолютен ли е? По ведомост за м.09.2025 г. имаме 105 лица, но в нито един ден от месец септември, няма наети повече от 100 лица.
9
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: ЕТЗ-разминаване на данни
19.08.2025, 15:022003 година се подаваха, заварените към 01,01,2003 година трудови договори, но с реалните дати - т.е. датата би трябвало да е 01,01,2002. Да не би да е прекратен този договор и да има сключен нов - от 27,12,2002г ? Тогава по мой смътен спомен имаше такава практика - да се прекратява евентуално срочен договор и да се сключва нов.
10
Здравейте!
Работодател иска направи на част от персонала- администрация, допълнително здравно осигуряване. Има лица в отпуски по майчинство. Тъй като явно това не може да мине за социален разход, трябва да се начисли като доход на персонала. Размера е 40 лв. на човек. Въпросите са ми:
1. Каква сума трябва да се начисли на човек - 40 лв. или брутна 51,55 лв. ако трябва да се удържи нетно 40 лв. на лице?
2. За лицата в майчинство, това би ли довело до спиране на обезщетенията за майчинство, ако сумата се покаже в т.21, но е без отработени дни в Декл. обр.1?
Работодател иска направи на част от персонала- администрация, допълнително здравно осигуряване. Има лица в отпуски по майчинство. Тъй като явно това не може да мине за социален разход, трябва да се начисли като доход на персонала. Размера е 40 лв. на човек. Въпросите са ми:
1. Каква сума трябва да се начисли на човек - 40 лв. или брутна 51,55 лв. ако трябва да се удържи нетно 40 лв. на лице?
2. За лицата в майчинство, това би ли довело до спиране на обезщетенията за майчинство, ако сумата се покаже в т.21, но е без отработени дни в Декл. обр.1?
11
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Основна заплата - летен и зимен сезон
30.06.2023, 18:00Здравейте,
питането ми е принципно как е по-редно да се направи. Фирмата предлага работа като летния сезон е с по-високи заплати, зимния - с по-ниски. Възможно ли е това да се опише в трудовия договор /и правилниците/- примерно 01,05,-31,10 -основна 1500 , а 01,11-30,04- 1200лв. ? Или ще е по-добре договора да се сключи на 1200лв. , и за летните месеци - да има допълн. възнагр. от 300лв . , вписано в договора ?
питането ми е принципно как е по-редно да се направи. Фирмата предлага работа като летния сезон е с по-високи заплати, зимния - с по-ниски. Възможно ли е това да се опише в трудовия договор /и правилниците/- примерно 01,05,-31,10 -основна 1500 , а 01,11-30,04- 1200лв. ? Или ще е по-добре договора да се сключи на 1200лв. , и за летните месеци - да има допълн. възнагр. от 300лв . , вписано в договора ?
12
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Ползване на отпуск по чл.164
12.10.2022, 12:05Не съм срещала някъде да е регламентиран срок за подаване на документи за отпуск по чл.164.
Предполагам, че все пак е споменато, че има намерение да се ползва този вид отпуск.
Предполагам, че все пак е споменато, че има намерение да се ползва този вид отпуск.
13
Да, нали все пак е лицето е осигурено на друго основание.
14
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Нощен труд СИРВ - МАЛКО ПОМОЩ
11.07.2022, 16:59Да, само доплащате добавката за нощен труд за отработен час.
15
За ДОО и ДЗПО не споря. Питам за ЗО. Там е в болничен/майчинство и се внасят ЗО върху 710, а ТД е с "предимство" пред СОЛ.
ПП В такива случаи винаги съм се питала как се подава Д1.
2 бр. декларации обр. 1 за месеца за осигуреното лице. 1-та с общия осиг. доход, втората с остатъка само за ДОО и ДЗПО
16
Ако е избрала да се осигурява върху 3400, само за здравната вноска трябва да имате в предвид, дохода върху който се осигурява по време на майчинство, да бъде приспаднат. Другите осиг. ще са върху 3400.
17
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Основна заплата под МРЗ
01.04.2022, 16:03Здравейте,
през 2021 г. имаме работник останал под МРЗ - вместо 650, 630 лв. начислена. С класа брутната се получава над 700 лв., и не сме го забелязали.
Сега начисляваме за всеки месец от 2021 г. допълнително към основната заплата още 20 лв. и разликата в класа. Ще изплатим в м.03.2022г.
Въпроса ми е за Декл. обр. 6 за осигуровките как е редно да се подаде - с код 5 - заплати начислени/изплатени, или с код 6 - допълнит. доходи начислени и изплатени след 25 число?
през 2021 г. имаме работник останал под МРЗ - вместо 650, 630 лв. начислена. С класа брутната се получава над 700 лв., и не сме го забелязали.
Сега начисляваме за всеки месец от 2021 г. допълнително към основната заплата още 20 лв. и разликата в класа. Ще изплатим в м.03.2022г.
Въпроса ми е за Декл. обр. 6 за осигуровките как е редно да се подаде - с код 5 - заплати начислени/изплатени, или с код 6 - допълнит. доходи начислени и изплатени след 25 число?
18
Ако фигурираха щяха да се отразят в ГДД.
Ако бяха подавани вероятно щяха да бъдат отразени и в справката по чл. 73
Не става ясно, какво се вижда след като се зареди информацията в ГДД.
primeh,
направете онова, което е написала Делфинчето.
Задължение на лицето е да си плати данъка и щеше да е добре да го направи до днес, за да ползва 5% отстъпка.
Предни години при подобен случай, сме получавали обаждане от НАП, да се оправят нещата във фирмата, и да се подадат съответните декларации.
След като има още време и възможност, защо да не направят както си му е реда.
19
Да, подали са лицето в Справка по чл.73.
А там фигурират ли лични осиг. и данък ?
Декл обр. 1 и Декл. обр. 6 подавани ли са за съотв. месец?
Вариант/и правилно е/ лицето да внесе във фирмата сумата, и тя да преведе сумите и ако не е подала Декл. обр.1 и Декл. обр. 6, сега да ги подаде, макар и със закъснение. До 30.04. може за миналата година.
20
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Договор за управление и чл.73 ал.6
15.02.2022, 09:29Благодаря!
А в такъв случай правите ли годишно изравняване на дохода пир единия работодател, при наличието само на ДУ?
А в такъв случай правите ли годишно изравняване на дохода пир единия работодател, при наличието само на ДУ?