101
Пробвайте да подадете отново. И при мен се е случвало да връща съобщение и да търси Д6.
102
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл. 222 ал.1
25.07.2018, 14:090, но ако ви търси там дни, нещо не е наред в останалата част на Д1. Има ли осиг. доход въобще в нея?
103
ТРЗ и осигуряване » Re: Д1 - корекция или?
25.07.2018, 14:03Сложихте ли отметка, че не се подава Д6?
Като променихте дните, проверихте ли дали се запази осигурителния доход в Д1?
Като променихте дните, проверихте ли дали се запази осигурителния доход в Д1?
104
ТРЗ и осигуряване » Re: Прехвърляне по чл.123 от КТ
24.07.2018, 15:24Да, както и повечето от нас, имали късмета да сме му съвременници.
105
ТРЗ и осигуряване » Re: Прехвърляне по чл.123 от КТ
24.07.2018, 14:20Според мен - 0
Едно мнение на John от едно друго място
RE: чл.123,ал.1 JohnПрофил 30.11.2007 10:45
При 123 и 123а КТ (обърнете внимание, че от 123 отдаването под наем и т.н. се обособи в 123а, но уведомлението продължава да се именува по 123, просто се подава с основание 6) правата и задълженията на работодателя се прехвърлят към новия работодател - вижте 123 (2) и 123а (2).
Какво означава това. Първо, новият работодател подава Д 1 за м. 11, вече със своя ЕИК по БУЛСТАТ, с код 0 в т. 13, без всякакви прекъсвания на осигуряване (т. 14 и 15). Той ще подаде и Д 6 към последния работен ден на месеца. Второ, той ще представи болничен лист за дните на неработоспособност през м. 11 (няма значение дали е цял месец или няколко дни) след подаване на Д 1 за месеца; а ако това е "заварен" случай и обезщетението се тегли от сметката на ДОО и изплаща от работодател - новият ще осъществи това за изплащане на обезщетението със заплатите.
А старият и новият работодатели уреждат помежду си финансовите взаимоотношения, това не касае работниците и процедурите по-горе.
Едно мнение на John от едно друго място
RE: чл.123,ал.1 JohnПрофил 30.11.2007 10:45
При 123 и 123а КТ (обърнете внимание, че от 123 отдаването под наем и т.н. се обособи в 123а, но уведомлението продължава да се именува по 123, просто се подава с основание 6) правата и задълженията на работодателя се прехвърлят към новия работодател - вижте 123 (2) и 123а (2).
Какво означава това. Първо, новият работодател подава Д 1 за м. 11, вече със своя ЕИК по БУЛСТАТ, с код 0 в т. 13, без всякакви прекъсвания на осигуряване (т. 14 и 15). Той ще подаде и Д 6 към последния работен ден на месеца. Второ, той ще представи болничен лист за дните на неработоспособност през м. 11 (няма значение дали е цял месец или няколко дни) след подаване на Д 1 за месеца; а ако това е "заварен" случай и обезщетението се тегли от сметката на ДОО и изплаща от работодател - новият ще осъществи това за изплащане на обезщетението със заплатите.
А старият и новият работодатели уреждат помежду си финансовите взаимоотношения, това не касае работниците и процедурите по-горе.
106
ТРЗ и осигуряване » Re: Право на борса след 31.12.2017
23.07.2018, 10:31Питайте счетоводител там или прочетете съответния закон в Шотландия. Ние няма как да знаем тамошното законодателство.
107
Има, новия вид осигурен за командир. лица - 99, добавили са на повечето точки ... не се отнася за случаите, в които обезщетението се изплаща на лице, при което е настанено дете по реда на чл. 26 от ЗЗД
108
ТРЗ и осигуряване » Re: Самоосигуряване и максимален осигурителен доход
10.07.2018, 11:42Благодаря за отговора, а еднокрана годишна Д1 /с код 23/ и Д6 /с нули/ ?
Има ли такъв вид осигурен 23 ?
Какъв е смисъла на Д6 с нули?
Поне посочете какво сте чели - закон, наредба, друго което ви вкарва в размисъл и съмнения.
109
ТРЗ и осигуряване » Re: дублирана годишна Д6
09.07.2018, 16:17Тогава трябва да подадете ОКД5 със стара дата за прекъсване на дейност, да анулирате Д1 и Д6 /след предписания от НАП, ако горното не е такова/ и ако сте подавали чл.50 за лицето - имате време да подадете коригираща декларация до 30,09, мисля че беше срока. А лицето да подаде искане за прихващане и възстановяване на недължимо платени данъци и осиг /бланката я има на страницата на НАП/.
110
ТРЗ и осигуряване » Re: Самоосигуряване и максимален осигурителен доход
09.07.2018, 14:54Не се прекъсва осигуряване с ОКД5. Не се подават и Д1, след като е на ниския процент.
Но трябва всеки месец да го следите дали няма по някаква причина месечния доход по ТД да падне под максимума.
Но трябва всеки месец да го следите дали няма по някаква причина месечния доход по ТД да падне под максимума.
111
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
09.07.2018, 14:49Общо взето стана така - паника от новия регламент, политики, методики, писаници, но по-добре нищо да не се прави. Защото всички ни е страх от ИТ, НАП, НОИ, за тях законови текстове не важат, ако ти дойдат и след 10г. и 15г. и им щукне да си гледат през 2009г. медицинско ще трябва за тях да го пазим... Това Наредба 4 за документите, сроковете и т.н. това членове от закони/кодекси/наредби, това срокове колко се пазят по закон, нямат значение. НАП, НОИ и ИТ са Вся и Всьо и ще (те се мислят, де) са по-отгоре над закони и текстове, на които се позоваваме. Страхът е постоянното състояние на народа ни, на цялата ни система.
Напротив - имате пълно основание да откажете да представите документ, тъй като е изтекъл давностния срок за съхранение. И те са се съгласявали с това.
Само за не много конкретни документи можем да намерим конкретни срокове по конкретен закон. Но по друг закон същият документ може да има друг срок. Сещам се за болничните, например. По наредбата за паричните обезщетения срокът е 5 години, ама доколкото те са и документи по трудовото правоотношение и заплащане - някакси завоалирано може да излезе, че ги пазим 50 години, заедно с ведомостите. И бих бил съгласен - от днешна гледна точка те практически биха потрябвали и след десетилетия.
Не е точно така по тая логика и молбите за платени отпуски и документи за детски надбавки отпреди 15 -ина години едва ли не трябва да се пазят. А точно сега всичко се засича чрез ПР НАП-НОИ-работодател-лекар.
112
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
09.07.2018, 11:59Относно напусналите - според мен, спокойно може да махнете медицинските свидетелства и съдимостта, поне на тези служители за които е минал 3-годишния давностен срок за трудов спор, от следващата година. Точно тия документи на напусналите от преди повече от 3 години, надали биха ги искали .
113
ТРЗ и осигуряване » Re: дублирана годишна Д6
09.07.2018, 11:39Няма дейност ЕТ или няма приходи ? А декларация за неактивност в НСИ ?
114
Данъци и счетоводство » Re: параграф лихви за ЗО
05.07.2018, 16:09Трябва да нямате останали главници, за да почнат да покриват лихвите. Лихвите са по същата сметка и параграф като съответната осигуровка за която се отнасят.
115
ТРЗ и осигуряване » Re: Назначаване на чужденец
05.07.2018, 11:37В повечето случаи е нормално да не е здравно осигурен за продълж. пребиваващите - не давате достатъчно информация.
Преработете на ръка .txt файла за уведомлението - на мястото на фамилията сложете 3 и 4 име заедно.
Преработете на ръка .txt файла за уведомлението - на мястото на фамилията сложете 3 и 4 име заедно.
116
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл. 327 ал.1 т. 2
04.07.2018, 15:41Здравейте,
когато работник е освободен по чл. 327 за неизплатени заплати
1. начисляваме обезщетение по чл. 221 за не спазено предизвестие
2. начисляваме ли обезщетение по чл. 222 ал. 1 за оставане без работа за срок от 1 месец след прекратяване на трудовото правоотношение?
Няколко забележки:
Работника не може да бъде освободен по чл.327, а по този член той напуска без да дължи предизвестие.
По т.2. това обезщетение - чл.222 ал.1, не се дължи за напусналите по чл.327 - за неизплащане на възнаграждение - т.2 .
117
ТРЗ и осигуряване » Re: починало дете
02.07.2018, 11:13Да, P.G.H.R. , човек може да се обърка с това - преди -след
И аз няколко пъти четох, за да видя дали пък не са променили нещо в условията за болничния ДО 42-и ден.
И аз няколко пъти четох, за да видя дали пък не са променили нещо в условията за болничния ДО 42-и ден.
118
ТРЗ и осигуряване » Re: ДУК и договор при един и същ работодател
02.07.2018, 11:09ДУК и часове?
За другото - може.
За другото - може.
119
ТРЗ и осигуряване » Re: починало дете
29.06.2018, 17:17Прекъсва се от следващия ден.
Подава се промяна на обстоятелствата в обичайния срок - 3 дни.
IVAN_19, подайте сега, а те ще й пишат, ако трябва да връща пари.
Жалко за бебчето, но на дневен ред са грижите на майката.
Това не е вярно. Болничния за 42 дни след раждане не се прекъсва при мъртвородено или починало дете. Той е за възстановяване работоспособността на майката. чл.28 от Наредба за мед. експертиза.
да да ,много неприятно но въпреки всичко трябва да се свърши и тази работа .
третия болничен е от 30,05, а смъртта е 18,06 .. Ще подадем сега пък
Подайте възможно най-бързо. Ако не са платили за юни /което би трябвало да направят до 5 работни дни следващия месец, мисля че беше/, най-вероятно няма да има последици. Ако са платили, ще трябва да връща пари.
120
ТРЗ и осигуряване » Re: починало дете
29.06.2018, 14:20Колко доста? НОИ платили ли са ѝ за период през който детето е било починало вече?