121
Зависи кой болничен. Ако е 42 дни след раждане, не се прекъсва. Следващите се прекъсват с декларация за промяна на обстоятелствата - съответно Прил. 1 или Прил. 2
122
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Граждански договор, СОЛ ЕООД
29.06.2018, 12:34На вас трябва да издадат СИС за периода 04,2018-06,2018. Когато ви плащат през м.08 за м. 07. вие ще попълните декларация че сте СОЛ, и нищо няма да ви удържат , нито документ да ви издадат/СИС/ . За този период вие ще трябва да издадете документ на Възложителя.
123
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: код в д1 на управител във втора фирма
28.06.2018, 15:54Щом дохода е от ДУ - с код 10. Ако ползвате ПП някъде трябва да имате чек за осигурен на макс и Д1 ще се генерира само с дни зачетени за стаж облагаем доход и данък.
Ако ползвате ПП на НАП и на ръка въвеждате, това са данните които трябва да попълните.
Ако ползвате ПП на НАП и на ръка въвеждате, това са данните които трябва да попълните.
124
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: код в д1 на управител във втора фирма
28.06.2018, 13:13 Трябва да се уточни дохода на този съдружник дали е по ДУ или за СОЛ, полагащ личен труд.
125
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Обезщетение по 331
28.06.2018, 10:50Това е от съдебно решение :
Според правилото на чл. 331 КТ, работодателят може да предложи на работника или служителя трудовото правоотношение помежду им да бъде прекратено срещу обезщетение. Наредбата за структурата и организацията на работната заплата пък в чл. 20 определя, че в брутното трудово възнаграждение извън случаите на чл. 177 и 228 от Кодекса на труда се включва основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени с индивидуалния трудов договор, доколкото друго не е предвидено в КТ. Следователно, в брутното трудово възнаграждение като основа за обезщетението по чл. 331 КТ се включват основното трудово възнаграждение и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер - предвидими и сигурни, определени в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор.
Според правилото на чл. 331 КТ, работодателят може да предложи на работника или служителя трудовото правоотношение помежду им да бъде прекратено срещу обезщетение. Наредбата за структурата и организацията на работната заплата пък в чл. 20 определя, че в брутното трудово възнаграждение извън случаите на чл. 177 и 228 от Кодекса на труда се включва основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени с индивидуалния трудов договор, доколкото друго не е предвидено в КТ. Следователно, в брутното трудово възнаграждение като основа за обезщетението по чл. 331 КТ се включват основното трудово възнаграждение и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер - предвидими и сигурни, определени в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор.
126
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6
25.06.2018, 15:30Пропуснала съм да напиша става въпрос за месец 05/2018.
В срок сте за подаване на корекция - по електронен път или на място.
127
Работника трябва да напише ново заявление в което да пише, че напуска считано от еди кога си, без да спази предизвестието по чл.326. Най -удачно е към тази молба, да има текст в който да пише, че е съгласен обезщетението за неспазеното предизвестие, да му се удържи от обезщетението по чл.224 /ако има/ и трудовото възнаграждение. Не можете да му удържате въпросното обезщетение без негово изрично съгласие от трудовото възнаграждение, само от други обезщетения. В заповедта единствено може да споменете, че работника дължи обезщетение по чл220 на работодателя.
128
GDPR: Защита на личните данни » Re: Новите драми със защита на личните данни
05.06.2018, 14:30Ами, напротив - напълно свободно се свалят документи - с един цък, без подпис, и там има вс. данни на управителя, че и на собственика на ЕООД примерно 
Съмнявам се някога да успеят да синхронизират вс.нормативи.
Съмнявам се някога да успеят да синхронизират вс.нормативи.
129
GDPR: Защита на личните данни » Re: Новите драми със защита на личните данни
05.06.2018, 11:56Само имена и ЕГН на управителя е задължителен реквизит - § 1 т.10 от КТ
Но пък и ЕГН-то му е видно от търг. регистър.
Но пък и ЕГН-то му е видно от търг. регистър.
130
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Болнични
31.05.2018, 12:10Както каза Hrili, този въпрос не е уреден изрично в законодателството, има разни становища, много теми по форумите и нищо конкретно. Общо взето е по преценка на работодателя
Хубаво е това да се знае, а да не се дава категорично мнение
В различни фирми сме правили единия и другия вариант
Хубаво е това да се знае, а да не се дава категорично мнение
В различни фирми сме правили единия и другия вариант
131
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Болнични
31.05.2018, 09:51Плащаме, да ни е мирна главата
т.4
http://www.noi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1861-povn13
т.4
http://www.noi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1861-povn13
132
GDPR: Защита на личните данни » Re: GDPR-зем.стопанин юридическо лице
31.05.2018, 09:42Абсолютно всички стъпки, като администратор на лични данни. По темите за GDPR, вече доста се писа и има много качени примерни документи
133
Мога ли да помоля да споделите мнение за безплатна криптираща програма която ползвате - при нас реално през компютрите обработваме или съхраняваме лични данни в счетоводна и ТРЗ програма, програма на НОИ за болничните, програма за ТД на НАП, папки с word-ови и excel-ски файлове, за да поддържаме актуални определени данни за настоящи клиенти, персонал, неплатени задължения, ползване на отпуски, отсъствия, мейл кореспонденцията ни по електронните пощи.. Не бих казала, че имаме програма или база на потребители, клиенти, които имат достъп до инфо или нещо особено. Даже не знам дали е задължително да правим криптиране, вече се объркахме с тези технически и организационни мерки... Реално достъп до компютъра на никой от нас нямат трети лица или колеги. Но за защита на информацията от изгубване или вирус (имаме антивирусна), или друг вид "хакване" винаги може да стане. Та какво бихте препоръчали и каква безплатна програма - нужна ли е и какво да криптира по-конкретно?
За това се прави оценка на риска. В повечето случай е достатъчно добри пароли по папки. Някъде препоръчаха да се използва генератор на пароли и периодично да се подменят. Мисля, че имаше и изискване паролите да са поне 12 символа - малки и главни букви, числа и символи. да не се ползват примерно 12345678, abcdef.
134
GDPR: Защита на личните данни » Re: Новите драми със защита на личните данни
28.05.2018, 15:16грешно го разглеждате времевият аспект. Времевият аспект е до изтичане на срока на съхранение и заличаване на документите. Тоест Вие обработвате лични данни на всички текущи служители + на всички напуснали, за които не е изтекъл 50 годишният давностен период. Прибавете към това и данните от фактури на ФЛ/земеделски производители/нотариуси/ЧСИ-та/прочие, които сте длъжни да съхранявате 10 години. И ето, че броя на субектите, чиито лични данни обработвате се увеличава геометрично.
Да не говорим, че има виждания където мол-а във фактурите също са лични данни. Та в крайна сметка може да излезе, че почти навсякъде ще трябва да се назначи DPO. Много исках да го избегна това при нас, но уви трябваше да се направи...
Поне аз както го разбирам - ДЛЗД се назначава при персонал над 250 души, в момента и/или 10000 субекта. Т.е. напусналия персонал, за който имате задължение да пазите информация 50 години е към субектите.
135
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: дублирана годишна Д6
25.05.2018, 11:30Молба до НАП с обяснения и приложена коригираща Д6 с правилните осиг. и протоколи.
136
GDPR: Защита на личните данни » Re: Полезни линкове и материали за GDPR
24.05.2018, 10:00От сайта на Висшия адвокатски съвет:
Примерни "Вътрешни правила за мерките за защита на личните данни" и приложения към тях
Примерни "Вътрешни правила за мерките за защита на личните данни" и приложения към тях
137
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Д6 за СОЛ и дублиране на задълженията!
23.05.2018, 15:22(11) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г., изм. - ДВ, бр. 5 от 2017 г., в сила от 01.01.2017 г.) Декларация образец № 6, подадена от лицата по чл. 3, ал. 3, т. 2, 4 и 5, може да се коригира до изтичане на срока за подаването ѝ. След този срок декларации се подават на хартиен носител или на електронен носител и хартиен носител след разрешение на Националната агенция за приходите.
138
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Д6 за СОЛ и дублиране на задълженията!
23.05.2018, 14:48Ако е ЕТ, има възможност Д1 да се подава с ПИК
А платежните как сте ги внасяли - какво сте писали на задължено лице и наредител? Къде се виждат внесените пари - в ЕТ или при ФЛ ?
А платежните как сте ги внасяли - какво сте писали на задължено лице и наредител? Къде се виждат внесените пари - в ЕТ или при ФЛ ?
139
Здравейте.Имам следния проблем: Пуснах уведомление за назначаване на трудов договор на чужденец , женен за българка.Върнаха ми отказ заради грешно ЕГН. ЕГН-то е 1003740829. Сега незнам как да назнача човека.
Има карта издадена от тук и пише вида разрешение е продължително пребиваващ.Прилича на лична карта.
Моля дайте съвет ,който има опит с подобен случай.Благодаря предварително.
Това е ЛНЧ, а не ЕГН. Трябва да имате чек за ЛНЧ + дата на раждане
140
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Д6 за СОЛ и дублиране на задълженията!
23.05.2018, 12:05Опишете какъв е проблема все пак какво сте правили през годината и какво се вижда в момента.