61
Ако има обезщетение за неползван отпуск, от него може да ги удържите.
62
Да, може би ще е добре да се пита писмено МТСП, защото наближава крайния срок за подаване на Д1 за м.03.2020г. Иначе по телефона като питах, логиката им е като нашата
От МТСП препоръчаха също да питаме и БТ и НАП
От МТСП препоръчаха също да питаме и БТ и НАП
63
Да, това е ключът. Понеже и питането се обвърза и с Постановлението
64
Според мен, при въведено непълно раб.време-4 часа примерно, и ако получите компенсации за останалите 4 часа, Вие всъщност имате задължение да осигурявате служителите за пълно работно време върху осиг. доход за 8 часа, съответно е редно да се зачете 1 ден ОС.
65
66
Данъци и счетоводство » Re: компенсация 60/40
08.04.2020, 16:42Да, вижте към процедурите за работодател, беше описано, че се подават отделни заявления, но с един файл и един комплект документи за спад на оборота.
67
Да, по-късно ще бъде качен на страницата на капитал.
68
ТРЗ и осигуряване » Re: Декл.чл.50
27.03.2020, 09:42Ако правилно разбирам , дохода от труд правоотн. е за м. 12.2019, Ако е изплатен през м01,2020, Приложение 1 също не трябва да попълвате.
69
ТРЗ и осигуряване » Re: Извънреден инструктаж Covid 19
17.03.2020, 16:22Проведохме - подпис в книгата за извършен извънреден инструктаж и подпис, че са се запознали с изпратените оценка на риска и взетите мерки.
Хората са наясно с мерките, и преди да произведем бумащината.
Хората са наясно с мерките, и преди да произведем бумащината.
70
ТРЗ и осигуряване » Re: Д1 и Д6
09.03.2020, 14:50Д6 за ДОД ли е или начислени осиг. ?
71
ТРЗ и осигуряване » Re: справка Чл.73 ал.6
24.02.2020, 09:50Т.е. при год. изравняване на ДОД, трябва да се възстановява или удържа сума закръглена на пълен лев ? Няма такова задължение по ЗДДФЛ, да се закръглят сумите при год. изравняване до пълен лев при доходи от труд.отношения. Все нещо се нарушава.
72
ТРЗ и осигуряване » Re: справка Чл.73 ал.6
21.02.2020, 18:47Да, така е. Обаче ПП при год. изравняване на данъка, не се връща кръгла сума - т.е. не е сумата по т.17.
Също така на ред 20 от бележката, сумата отново е със стотинки, и всъщност тази сума влиза в ГДД.
Също така на ред 20 от бележката, сумата отново е със стотинки, и всъщност тази сума влиза в ГДД.
73
ТРЗ и осигуряване » Re: справка Чл.73 ал.6
21.02.2020, 18:07Здравейте,
как процедирате със стотинките? При годишно изравняване, възстановяваме 2,08 лв.
при генериране на справката по чл.73 ал.6 - кол. 78ав.данък/ - 670.38, кол. 18 /изчислен ДОД/ - 668.30 лв. Разликата е 2,08лв /която сме и възстановили. Обаче - кол. 19 /разликата/- закръгля към 2 лв. Кол. 21 /възстановена сума/ - пак посочва 2.00 лв. /т.е. от т.19/ съответно и т. 22 се получава грешна /проиграват 8 стотинки-а ние сме ги възстановили/ . Сл. бел. излиза със стотинките .
как процедирате със стотинките? При годишно изравняване, възстановяваме 2,08 лв.
при генериране на справката по чл.73 ал.6 - кол. 78ав.данък/ - 670.38, кол. 18 /изчислен ДОД/ - 668.30 лв. Разликата е 2,08лв /която сме и възстановили. Обаче - кол. 19 /разликата/- закръгля към 2 лв. Кол. 21 /възстановена сума/ - пак посочва 2.00 лв. /т.е. от т.19/ съответно и т. 22 се получава грешна /проиграват 8 стотинки-а ние сме ги възстановили/ . Сл. бел. излиза със стотинките .
74
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен за 45 дни преди раждане на украинска гражданка СОЛ
20.02.2020, 12:12Няма право на обезщетение, тъй като няма 12 месец осиг. стаж за ОЗМ. Никакви осиг. няма да внася. Четете внимателно Прил 9 към болничния. Догодина, като навърши 12 мес. осиг. стаж, ще попълните съотв. точка, и от тази дата ще започнят да ѝ плащат.
75
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на трудов договор след нощна смяна
08.11.2019, 18:26Да, така е. Но все пак внасят лек смут, и съмнения в знанията
И да доуточня, че объркването ми идва от това, че заплатата е начислена за целия период, дори и за деня в който програмата дава прекъсване на осигуряването. Т.е. - заплата за целия период, но дни в осигуряване - с 1 по-малко.
Благодаря Ви
И да доуточня, че объркването ми идва от това, че заплатата е начислена за целия период, дори и за деня в който програмата дава прекъсване на осигуряването. Т.е. - заплата за целия период, но дни в осигуряване - с 1 по-малко.
Благодаря Ви
76
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на трудов договор след нощна смяна
08.11.2019, 14:51Да ,обаче програмата извежда съобщение че има недостиг на часове и когато са повече от 4 часа автоматично начислява прекъсване на стажа. Това ме обърква.
Още нещо - примерно ако периода на СИРВ свършва на 31 число, нощната смяна на 31/01 - делите ли я? До 24,00 към предния период СИРВ и от 00,00 към следващия примерно тримесечен период? Или цялата смяна към първия период?
Още нещо - примерно ако периода на СИРВ свършва на 31 число, нощната смяна на 31/01 - делите ли я? До 24,00 към предния период СИРВ и от 00,00 към следващия примерно тримесечен период? Или цялата смяна към първия период?
77
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на трудов договор след нощна смяна
08.11.2019, 12:17Да, рабитил е до 7 сутринта на 06,11, но като отработено време не покрива, работните дни и за 06,11 включително. Притеснението ми е, че се получава се недостиг на часове до нормата и евентуално да прекъсвам осигуряване с 1 ден по-рано от датата на освобождаване .
Или престой е по-редно да начисля ?
Или престой е по-редно да начисля ?
78
ТРЗ и осигуряване » Прекратяване на трудов договор след нощна смяна
07.11.2019, 17:37Здравейте,
Лице, работещо по график - дневна, нощна , два дни почива. Нощните смени са от 19-07,00 часа . Възможно ли е дасе прекрати договора, веднага след нощната смяна - примерно 05,11/06,11 е нощна смяна; На 06,11 - 07,00 свършва нощната смяна и прекратяваме договора, считано от 06,11? Т.е. 05,11 последен работен ден.
Лице, работещо по график - дневна, нощна , два дни почива. Нощните смени са от 19-07,00 часа . Възможно ли е дасе прекрати договора, веднага след нощната смяна - примерно 05,11/06,11 е нощна смяна; На 06,11 - 07,00 свършва нощната смяна и прекратяваме договора, считано от 06,11? Т.е. 05,11 последен работен ден.
79
ТРЗ и осигуряване » Re: Смяна на управител на ООД
28.05.2019, 11:19Добро утро! В договора няма определено възнаграждение, само е записано, че с доп. анекс ще се определи възнаграждение, което е за сметка на дружеството, в този случай следва ли да се осигурява по Договор за управление и има ли вариант да не се осигурява в ООД-то?
След като лицето се самоосигурява в собствено ЕООД, в ООД-то е съдружник и управител и има ДУ без възнаграждение към момента, трябва да подаде ОКД-5 за започване на дейност през ООД-то, но ще е без осигуряване.
80
ТРЗ и осигуряване » Re: Декл.1 и 6 граждански договор под МРЗ
05.12.2018, 12:18Да, така ще направим.
Благодаря
Благодаря