Да, точно това ме притеснява. Особено ако лицето е съкратено и желае да се възползва от обезщ. за безработица, това няма ли да е пречка?

Здравейте,
имаме лице на ГД със сума под МРЗ, но осигурен на др.основание - ТД в друга фирма.
По средата на месеца труд. му договор е прекратен. Как трябва да му платим сумата по ГД - да делим на 2 - до датата на прекрат. на ТД с осиг. и после- за останалата част на месеца  - без осиг ли ?

Към указанията на УП-2 пише, че след 08,08.2000г. обезщ. по чл.222 ал.1 се включва към осиг. доход.

вижте тук

от коментара, постнат от alfa :

И така, за да имаме право на данъчно признати разходи за командировка следва да имаме договорни отношения с лицето. Вършат ли ни работа тези договори, ако са безвъзмездни ?

Делфинче, намери ли отговор на този въпрос

Това са приложенията , като прил. 7 работника трябва в да го представи при работодателя  в 3-дневен срок, а той след това - също в 3 дневен срок да го представи в НОИ. И други точки от Раздел 2 се попълват - четете внимателно.
При. 8 - до 10 число следв. месец.
И двете се подават от работодателя.

За първото мисля, че нищо няма да получава, докато не изтече 410 ден. Като изтече, може да подаде документи за изплащане на 50 % от обезщ. за гледане на дете до 2 г.
Но може и в НОИ да се звънне да се пита, все пак .

Аз друго разбрах
Преди да свърши отпуска до 410 ден, майката подава нов болничен за 45 дни преди раждане за второ дете. Първия отпуск -до 410 ден - е прекъснат, в рамките на 3 дни /срока за уведомяване на променени обстоятелства/. Въпроса е дали има право на 50 % майчинство за първото дете по време на болничните за второто

НСОРЗ чл.12 ал.8

Няма проблем договора да бъде прекратен по време на отпуск. За назначаването по новия обаче, ще трябва да се прекъсне платения отпуск, поне за 1 ден, и от следващия да излезе. Като внимавате и в размер на отпуска - по първия ще трябва да изплатите  остатъка неползван към датата на прекратяване, а по новия ТД - да разрешите евент. част от полагаемото до края на 2018. 

И аз съм се чудела кое е това получено възнаграждение - последното изплатено или последното начислено?

И още нещо- за новото назначаване, ясно. А чл. 119, във връзка чл. 67 ал. т. 2 допустимо ли е? ( просто изчиствам въпроси в главата си , защото не е като да няма )

Не разбирам смисъла на това. Какво искате да направите ? Срочните договори се сключват на основание чл.68 и съответната т.

А според Вас как е удачно да бъде, за да няма евентуални проблеми ?

Най-чисто - прекратявате настоящия и сключвате нов за новата длъжност

Дните са неделя и понеделник май
На скоро имаше подобна тема,
https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,23368.0.html

Вижте и линка във посочената тема.

Прочетете тук

Когато е от 01 число, няма какво да го мислите  - включително последния ден на месеца- 01-31 - зависи от броя на дните.

Поне до 25 юни трябва да са ви превели. Също така стария работодател трябва да подаде промяна обстоятелства.
При новия - след като нищо не е подал в НОИ - какво очаквате ?
А вие подали ли сте нещо при него? Ако сте започнали работа, имате право на 50% от майчинството до навършване на 2 години на детето- Прил.8 на НОИ трябва да подадете при работодателя.

Eто че информацията която сте дали е половинчата.
Само да добавя, че подаването на 1 бр заличаваща и нови 2бр. редовни - трябва да стане едновременно - в 1 файл, за да не ви иска Д6.

Проверете и в НАП подадената първо Д1 въобще съществува ли,  и чека за коригиращата. Въз основа на това което сте споделили тук, поне аз не се сещам за друга причина.

Дължите.

Явно не е
Сравнете си отново Д1 грешната и вярната - ако можете сравнете .тхт файловете и вижте дали всичко, освен дните, е еднакво. Друг вариант, който се сещам е да сте забравили да сложите чек, че е коригираща Д1 и да я приема като нова и за това да търси Д6.