И моя казус е точно с тези цифри

4620/12=385 лв. осиг. доход се получава , който е под минимума - 420лв. От друга страна  - кол. 5 е облагаем доход, дори и като се изплати през м.01,2017 възнагр. за м.12,2016 - не е редно да се променя този облагаем доход.

И още нещо - в Прил.1 кои осиг. вноски се приспадат- начислени или реално внесени? Защото и с внасянето на осигуровките закъсняват с 2 месеца :/

Обърках се
Кое ще се коригира в този случай за миналата година ?
т. 1. Год. осиг. доход в случая е отриц. число, но няма да се връщат осиг. тъй като е на минимум. Догодина като подаваме коригираща табл. 1 и 2, коя колона ще се коригира?За да се изравнят , единствено Кол. 5, но пък тя е  е облагаем доход?

Здравейте!
СОЛ получава възнаграждение за личен труд 420 лв. като изплащането става в началото на месеца за предишния месец. В бележката по чл.45 ал.2 облафгаемия доход е 11месеца * 420 лв= 4620 лв.
Попълвам Приложение 1 с тази сума, удържаните авансово осигурителни вноски и авансово удържания данък.
Чеквам Образец 2004 и попълвам колона 4 и колона 5 на таблиците - 12 месеца по 420 лв.
Не изпускам нищо, нали така?

И аз се двоумя дали колона 5 трябва да  за 12 или 11 месеца. 

здравейте,

къде се декларира такъв доход /кое Прил. на декл. чл.50/ , ако физ лице прехвърля правата върху домейна на юридическо лице.

Проблем и без съобщение е ясно че има, обаче за срока нищо не са писали ... А вече 6 часа загуба на пълноценно време за подаване .....

Някой успял ли е да се свърже с оператор да пита дали няма да удължат срока за подаване на декларациите?

Още веднъж, благодаря Ви много

Благодаря.
Колкото и да е кратък периода/но повече от 1 месец/ винаги инцидентно може да се получи нещо такова.
А това прекъсване на осигуряването, за кой месец е редно да се декларира? Предполагам с корекционните Декл. Обр.1

Да си повдигна въпроса

Здравейте, моля за помощ.
Имаме работници със СИРВ. Периода е 6-месечен - 10,2016-03,2017. Освобождаваме един сега - м. 12. Получава се по-малко отработени часове за периода. Така излиза по график. По-малко са часовете още от м. 10 и до датата на освобождаване не успяват да се компенсира. Първо - за Д 1 трябва ли сега /в януари/ да подам Д1 с код 16 корекция за трите месеца? Да променя ли периода на изравняване от 6 на 3 месеца при подаване  на коригиращата Д1 ? И всъщност - плащам за пълен месец,/заради престой/, а се получава да има прекъсване на осигуряването?

Благодаря

Не би трябвало да подавате уведомление, ако е ДС само по чл.119 към основния ТД. Ако го сключите като втори трудов договор при същия работодател - тогава - да.

Здравейте,

имаме служител на втори трудов договор, който в момента ползва неплатен отпуск незачитащ се за трудов стаж. Издават му болничен за основното трудово правоотношение, трябва ли да представи бланка и при нас, въпреки че ще му се начисли като болничен без заплащане?

Благодаря

Здравейте,

търся горепосочената характеристика, а нищо свързано не намирам. Моля ако някой има да сподели. Благодаря предварително

Формално може да върнете преведените суми на фирмата - наемател, и те да ви ги "изплатят" тази година - за цялата предходна, и да си внесат данъка текущо.
Този доход ще си го включите в год. декларация за 2016 г. която ще подавате 2017

А тези удостоверения които се генерират във връзка с болничния лист - Прил. 9 - кой разписва? Лицето приело болничния? Текста е омешан - хем от името на лицето, хем от името на работодателя, а никъде няма място за подпис от работника.

на мен не ми е ясно държавата как ще контролира това облекчение ако то се използва чрез работодателят. Ако и майката пусне декларация за това облекчение, а паралелно с това и бащата, като естествено и двамата са наясно, че дават грешна информация в декларацията на другият. Няма засичане това...

Може би по ЕГн на децатa, нали се въвежда подробна информация за тях

Да, ЗДДФЛ приравнява доходите по тези договора на трудови.

Първоначалния инструктаж ли е преминала на 02,11 и 03,11 ? Или инструктаж на работното място ?

Тогава - да. Може да приложи в последствие и заповед от назначаването му за кмет, като основание за този вид напускане.