121
Коя "вратичка" ?
122
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Промяна на заплата
13.08.2013, 13:08За намалението вариантите са два - или допълнително споразумение или пък е намалено работното време едностранно от работодателя. За коя хипотеза говорим?
123
върху начислената сума след приспадане на нормативно признатите разходи
Ако тази сума е над МРЗ
Защо набърквате и обезщетението?
Нека кажат и по-запознатите - ГД с осигурителни вноски няма ли да спре плащането на обезщетение за отглеждане на дете?
И да е ПОД МРЗ, все тая, защото има осигуряване на друго основание.
124
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Промяна на заплата
13.08.2013, 13:04Да, ако става дума за увеличение.
Издава си заповед на основание чл.118, ал.3 КТ работодателя и основното трудово възнаграждение вече е по-високо.
Издава си заповед на основание чл.118, ал.3 КТ работодателя и основното трудово възнаграждение вече е по-високо.
125
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: освобождаване по чл.325,3
13.08.2013, 12:54И защо заглавието е такова, след като в никой случай не става дума за прекратяване на трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.3 КТ?
126
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: освобождаване по чл.325,3
13.08.2013, 12:51Договорът няма как да е сключен в нечия полза.
127
Обърнете внимание коя следва да датата в т.18.
128
Данъци и счетоводство » Re: Допълнителни суми на служители
09.07.2013, 17:58Точно.
129
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Уволнение по чл. 331 от КТ
31.08.2012, 07:55За приемане на предложението ползваме това:
Според мен заглавието и втория абзац, въобще не са добри.
130
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Самоотлъчка
31.08.2012, 07:43Не уволнението, а работника, с който искат да се освободят на това основание.
Щом имате адрес на работника, нямате проблем да го уволните.
Щом имате адрес на работника, нямате проблем да го уволните.
131
Такова животно като "нулева" Д1 - нема.
Няма основание за подаване на Д1 за този период.
Няма основание за подаване на Д1 за този период.
132
Правото на отпуск е уредено в КТ, а само начина на неговото упражняване в НРВПО.
133
Данъци и счетоводство » Re: Заличено ООД в ТР?
29.08.2012, 22:56Е няма да е след заличаването, а преди това.
134
Прекъснато е едно от три основания за осигуряване
Първото е основен ТД, второто - дог. за доп. труд, а третото ЕТ-СОЛ.
Лицето е в отпуск за бр. и раждане от 135 до 410 дни и прекъсва третото осигуряване.
Какви ще са последиците- цялата сума ли ще получи или..
Първото е основен ТД, второто - дог. за доп. труд, а третото ЕТ-СОЛ.
Лицето е в отпуск за бр. и раждане от 135 до 410 дни и прекъсва третото осигуряване.
Какви ще са последиците- цялата сума ли ще получи или..
135
Данъци и счетоводство » Re: отпуски
29.08.2012, 22:52Зависи за коя година е отпуска и дали е провизиран или не е.
136
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Декларации и неплатени осигуровки
29.08.2012, 22:49Не, няма да направят проблем. до 10 дни от плащането се подава Д1, та ако си в срок, проблем с Д1 няма.
137
1. Как така договорът е за завършване на определена работа, а сочите срок на договора. Това е невъзможно и показва фрапираща липса на познания, относно основанията за възникване на трудово правоотношение.
2. След като срокът не е с ОПРЕДЕН СРОК, няма как и да става дума за нов срочен договор за още 1 м.
3. Ако договорът наистина беше срочен с определен срок, можеше да стане при определени законови предпоставки.
2. След като срокът не е с ОПРЕДЕН СРОК, няма как и да става дума за нов срочен договор за още 1 м.
3. Ако договорът наистина беше срочен с определен срок, можеше да стане при определени законови предпоставки.
138
1. Прекъсването естествено не става с приложение 12, а с подаване заявление то майката, т.е.е от носителя на субективното право на отпуск.
2. Работодателят издава заповед за прекъсването на отпуска.
3. Завелени копия се представят в НОИ, заедно с другите документи.
2. Работодателят издава заповед за прекъсването на отпуска.
3. Завелени копия се представят в НОИ, заедно с другите документи.
139
не бъркайте обезщетението по чл.225 Кт с осигуряването - колега.
Не само за 6м.,, ами и за 5 г. може да дължите и да платите осигуровки.
Дали лицето е пожелало да се върне на работа е факт, ирелевантен както на осигурителните права на лицето.
Та прочетете по добре КСО и цитираните от колегите примери.
Наистина много се заблуждавате.
Не само за 6м.,, ами и за 5 г. може да дължите и да платите осигуровки.
Дали лицето е пожелало да се върне на работа е факт, ирелевантен както на осигурителните права на лицето.
Та прочетете по добре КСО и цитираните от колегите примери.
Наистина много се заблуждавате.
140
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: прекратяване без предизвестие
23.07.2012, 13:13ЛС, мила, ако работника просто моли за прекратяване по взаимно съгласие (всъщност предлага прекратяване по взаимно съгласие), няма АБСОЛЮТНО НИКАКВО ОСНОВАНИЕ ДА СЕ ПРЕКРАТИ ТРУДОВИЯ ДОГОВОР АМА НА НИКАКВО, АБСОЛЮТНО НИКАКВО ОСНОВАНИЕ.
Подобна молба не е годна да породи никакви правни последици, ако работодателят не желае.
Подобна молба не е годна да породи никакви правни последици, ако работодателят не желае.